我在一公司上班十二年，公司只给我买了后面两年多的社保，现在我想辞职，请问我可以要求公司赔偿之前的...
你在公司工作十二年，公司只给买八年社保，你可以要求公司补交四年的社保（当然，你自己的一份也得从工资里扣除）。
假如公司不肯，你可以带上十二年的劳动合同去《劳动仲裁委员会》进行社保申诉，他们会给你解决的。由于你是继续工作到现在，这四年是不会过了仲裁期限的，国家社保有专门的规定，企业不缴或漏缴职工的社保，一经查出，就要罚款的。
我国从1988年开始实行社会保险制度。
一、社会保险是国家举办的公益性的社会保障。
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
二、社会保险险种： 1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。
三、缴费基数： 用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。
四、单位员工参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
五、个人身份参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
六、退休领取社保养老金的2个条件：
1.参保人的缴费年限在15年以上；
2.参保人达到法定退休年龄。
七、影响退休养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高）
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）
3.个人社保账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）
不用辞职，直接去这个公司所在地的劳动局仲裁举报，或者直接找律师去法院起诉。
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
按照劳动法，公司是必须帮你买社保的，对于你提出的赔偿，你可以打电话咨询一下你所在公司区域的劳动局。
我在公司做了十二年到了退休年龄公司只帮我买了六年保险怎么办
答：如果你96年之前没上保险，那你就只能上十二年的保险，同样没办法退休。找公司要点钱补偿一下算了。如果他不愿意，就上劳动局告他。
在现公司工作10年,但公司只给我交7年社保,请问可以要求公司补缴社保吗...
答：用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3. 单位无权扣您工资...
我在公司干了十二年,现在公司看我老啦就给我种种压力,不想干了但社保...
答：楼主您好，您的问题我给您从两个方面说一下：第一，您需要给您的公司提交一个申请，关于社保的问题，因为之前他们的责任没有到位，导致您的社保没有实行12年整；第二，学会自己去理财，就像楼下回复的那个“嫑闹了好吗”...
在公司就职14年,离职后发现公司只帮我缴了6年的社保,该怎么办?
答：当然在通过法律途径之前，可以要求所在的工作单位来给你补交，没有按照劳动合同关系存续期间的这8年的一个费用，那么如果说单位愿意给你补交这8年的费用，那么是再好不过。在公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的...
我在一家公司上班二十多年了,公司才给我买6年多社保什么办
答：劳动监察大队如果解决不了，可以直接申请劳动仲裁委员会，进行仲裁处理，仲裁是属于强制执行。当然最后的办法，也就是我们无奈之举的办法，也可以提请公司所在地人民法院进行诉讼，由人民法院判决所在的公司给你交社保是绝对没有...
上班二十多年公司只给我买了后十五年的保险,我准备不上班了公司应不应...
答：可以申请延迟办理退休手续，补缴未足年限，到正式办理退休手续后，并不影响你享受按月领取退休金待遇，如果不想延迟退休，也可以选择一次性补交。社保的缴纳方式是：一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的...
工作13年了想辞职,单位只给交了10年保险,拖欠3年的,该怎么办。
答：工作13年了想辞职,单位只给交了10年保险,拖欠3年的,该怎么办。 我来答 2个回答 #热议# 职场上受委屈要...5、找到下家单位后,同地区可以继续缴纳社保,公积金暂时是封存在你上一家(离职的这家单位的),需要开企业公积金接收函...
我在公司工作15年公司却给我买了十年的社保我怎么维权?
答：我估计你刚起诉，单位就找你回去谈私了的事情了。 也可以到地区劳动稽查大队、社保局等相关部门同时投诉；这样效果会更佳。 你们单位胆儿够大的。放心去做吧。我在公司工作了十二年公司只给我买了两年社保如果我自动辞...
我在公司上班。为什么公司只给我交了医保没交社保。我该怎么做?
答：你要是在公司上班，交社保是基本的，医保属于社保，是其中一种，如果公司是社保办账户划款，都是自动划款的，社保所有保险费用都需要扣费，你需要明确查下个人账户，或咨询下社保办自己社保情况，或问清楚公司，要么要求补缴，...
在公司工作十二年,近两年公司没什么事情做,放假只发最低工资我可以提出...
答：你提出解除劳动合同，意味着是你提出辞职的，而不是公司辞退你的。并不能要求公司赔偿。如果是公司拖延工资不发什么的，是可以走劳动仲裁要求发的。
