在公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的社保，该怎么办？

在公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的社保，该怎么办？作为所在的工作单位就严重的违反了劳动合同法的相关规定，那么这个时候你就可以通过法律的途径来解决这个争议了。当然在通过法律途径之前，可以要求所在的工作单位来给你补交，没有按照劳动合同关系存续期间的这8年的一个费用，那么如果说单位愿意给你补交这8年的费用，那么是再好不过。

在公司就职14年，离职后发现公司只帮我缴了6年的社保

这种情况的话，就要严格的根据劳动合同所签订的日期来执行，如果说你的劳动合同签订的时间是14年，那么你的个人社保仅仅只买了6年，很明显是不合适的。所以说你只要提供相应的劳动合同书为证据，申请一个劳动监察大队举报，要求劳动监察大队来出面调查并处理这个问题。那么基本上公司方面都会给你补交的，按照你的这个劳动合同签订的一个时间，比如说你之前8年的社保都没有缴纳，那么所在的工作单位都有责任和义务，来给你承担这8年社保的费用交纳。

该怎么办？

找公司直接谈补缴的事情，最好是双方好说好商量，毕竟工作了14年，可以讲讲功劳和苦劳，甚至直接找董事长。在谈的过程中做好录音，如谈判不成功，做为未来仲裁的证据之一。

找当地劳动局，不仅是补交社保，按国家规定，还有公积金每年上浮的规定。马上能解决。建议先跟单位领导先说一下，先礼后兵。申请劳动仲裁，这种情况稳赢，把工资卡每月的工资流水保留好，以及其他能证明在此公司上班的证明或证人。要求一次性把八年的保险补给你。可能还有双倍。

可以直接去劳动局进行申诉。单位根本没有权利这样做单位这种做法是一种特别不负责任的做法，并且触犯到了劳动法。

在公司就职14年，离职后发现公司只帮你交了六年的社保，那么这个时候你可以让公司帮你补交，或者是通过法律武器保护自己的权益

一般这种情况的时候，可以通过法律的方式来维护自己的权益，让公司帮助自己补交。

我在公司工作14年现公司要给我调岗,我没答应!现在公司又想出把我管 ...
答：公司调岗需要经过本人同意，如果未经你同意，强行调岗，造成你离职可以申请补偿金。但是，目前情况只是把你的工作量进行了减少，而且薪资不变，离职是没有离职补偿金的。但是，公司目前这么做，已经有找人取代你的意思。你目前最好谨慎工作，不要造成大的工作失误，并留好考勤等证据，以备将来使用。

在公司工作16年,买了社保6年,离职后,公司该怎样陪尝
答：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的...

...我在原公司工作了14年,已经协议离职,正在办理失业保险,这几天又找到...
答：失业金是办理失业登记后社区领取的，你找到工作后停领，新工作离职后原先的工龄也一直在的，所以以后离职一样可以办理失业登记领取失业金，而且工龄是相加的，这和你后续找工作中断领失业金完全没有关系的。

辞职后发现还是原来的公司好,有机会你还会选择回去吗?
答：他们在外面找了一段时间工作之后，到头来他们才发现其实不如之前的公司好，甚至有的人想继续回到原来的公司去发展这也无可厚非。但我们都知道有一句俗话说得非常好，那便是：好马是不吃回头草的，不管自己当初选择离开是因为自己认识不足，或者恰好在那段时间个人发展受了瓶颈制约，离开也是一种锻炼。与...

员工在企业工作14年后离职有补偿吗?
答：员工要离职有经济补偿，那么：与公司协商解除劳动合同，公司单方解除劳动合同，或者非劳动者意愿辞职情况下，才能按照劳动合同法规定申请经济补偿。当然，公司不与员工签订劳动合同，那么还可以申请双倍工资赔偿。

我在公司已做了十四年,与公司领导发生了争吵一气之下交了离职单,我可以...
答：劳动者交了离职单属于个人原因离职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...

在公司工作14年辞职了,六年后可以要求公司补交养老保险吗
答：不可以的。申请劳动仲裁的期限是一年，所以离职6年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...

已经从公司离职10年了,公司竟然没有给我做退工,该怎么办?
答：我工作过的一个单位,就是人事忘记给离职员工办理减员,停交社保。结果员工离职后,原单位还一直在交社保。等那个离职员工的孩子大了,上小学了,人家找来公司,说想出去工作,希望老同事帮忙开个离职证明,好去新单位就职。单位人事就开了。后来,单位就收到法院起诉,说公司这么多年一直拖欠她工资。证明就是社保一直是公...

离职后发现员工在职时的工作失误,公司能要求员工赔偿吗?
答：职工在职的时候有工作失误，然后现在是，然后现在离职了，在他在职的时候，在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查，那么在这个时候你提出这个就有点不行了，因为他已经辞职了，与你公司失去了一个关系，那么他就不可能负担相应的责任了。

我在上家公司离职多年 进来才发现我的证书依然还挂在那个公司怎么...
答：这个你可以去原公司要回来，中间可能涉及到费用，按时间核算把