领导安排的工作不合理，我要说出我的不满，还是默默接受？
当然是接受了。这个社会就是这样的，不要讲什么公平。人家有背景，你没有。所以要想生存下来只能忍受。反抗没有意义，而且结果不良。
这种事对于职场人来说一直是一个困扰，具体应对方法要视情况而定，大致有以下几种情况：
第一：工作不在自己的职责范围内，失误的结果自己不能承受
这种情况一定要提出意见，不能盲目顺从。每个人的职位不同，自身能力也不一样。如果为了讨好领导，盲目去做多余的不属于自己的工作，一旦失误，非但不能给领导留个好印象，还有可能背黑锅。
第二：在自己的职责范围内，但对自己而言过于困难
这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该勇于接下任务，之后通过请求他人的帮助和自己的努力解决难题。
第三：领导恶意欺压
这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。
第四：在工作时间之外，被领导安排与本职工作无关的事
这种情况更为复杂，要根据你和领导的关系，领导本身的性格特诊，还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人，多帮领导做一点杂事也好，但要把握好度，不能真变成为领导跑腿的人。
总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
既然是领导安排的
我觉得你应该把工作做好
说出来会让领导产生反感
从而在领导心里留下不好的印象
做好了这个工作
领导反而会觉得你任劳任怨
工作能力强
对你会更加亲近
祝你好运
既然是不合理，还是应该说出自己的想法。但是不要说不满。可能表达建议。但是不能埋怨。
所以需要说出来，注意方式方法，不能默默接受。
领导安排的工作不合理，领导可能有他安排的想法和理由，你即然觉的有点不合理，可以去找领导提出你的见义，使工作走的合理点，尽可能的在与领导交流时，能让领导高兴接受你的见意，不必默默接，当今谁离了谁都能过好自已的日子
既然你认为领导安排的工作不合适，你应该把自己的特长告诉领导，希望领导为你按照合理的工作，这样才能发挥自己的特长。
希望你能在合适的时机，适当的时间里找领导谈谈心，交换一下意见。相信领导会安排你合适工作的，有机会就会实现的。
希望你在新的工作岗位上，发挥自己的特长，你的愿望应该会实现的，祝一切顺利。
这个不合理是你认为的，同事也这么看吗？有时候每个人站的角度不同，对问题的看法也不同。你了解你的领导吗？如果你说了会不会得到更坏的结果，如果你能承受，你就可以和他聊聊。但只要你接下了这个工作，就要把工作做好。
工作分配不合理如何跟领导说
答：【1】稍微的停顿一下再决定，一定要过一过脑子。当领导给你安排一些明显是不公平任务的时候，自己千万不可当面很豪爽的就把这个任务接下来了，要稍微的停顿一下，给领导来一句，领导，能容我想几分钟吗？其实你这话说出来，领导就会明白你的意思，十有八九在你考虑这几分钟的时间里面，领导就会改变...
领导安排工作不合理怎么办?
答：委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉，就不能直接跟领导说我不做，我不行之类的话。首先，可以拿你的目前的工作和工作量去说事，让领导看到你目前在做哪些工作，这些工作要花掉多少时间，现在工作是否满负荷，有没有时间。如果领导看到了你目前的工作情况，可能会安排其他人去接手。如果领导执意...
职场上,面对领导不公平的工作量分配,要不要说出来?
答：老实人是会被人欺负的，当工作量安排不均，而你又没有意见时，安排工作的领导是不会觉得安排有问题的，你只有发声了才能引起他的注意，不然你的工作量永远不会变，一定是会比别人大。或许你当老实人当习惯了，不太喜欢发声鸣不平，但是当你忍受不了时就大声说出来，那个一直欺负你的人才会收敛，不...
领导给我的分工不合理,该怎么样提出想法?
答：我们可以和老板说，我不怕加班，但我就怕你等不起，因为有的时候不合理的工作，只会拖累公司的整体效率。
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
答：总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
上级布置的任务不合理,底下的人要不要提出来?
答：必须在工作结束后由领导安排工作，然后单独去找领导协调。如果领导在分配工作任务时直接强调，大家就没有意见了。这个时候，如果你确实有意见，千万不要单独向领导举手提出意见，说我有意见。[4]逃避自己的工作责任。这个方法看起来很恶毒，但领导通常没有办法拒绝你。比如领导分配给你的任务，明显的不公平...
领导安排工作总是很不合理,该不该和领导说?
答：但如果是领导明明知道你们的工作能力还可以把工作安排的不合理，那就要考虑其中的原因了。比如是不是有些人是领导的亲戚，或者是领导想刻意的打压一些人，真是这种情况的话那就不要说了，因为说了也没用的。其次就是，你要考虑一下怎么去和领导说，要考虑到领导的感受，不能伤了领导的面子让领导...
主管安排的工作不合理,我要不要越级反映呢?
答：而且我在心里无数次的说，如果我当了领导，我肯定比他强100倍。当你觉得自己的领导能力真的很差的时候，有没有想过简单的超越这种领导能力，向上级领导汇报(或者做个小报告)？这个时候记得要失去理智，因为越级汇报是职场禁忌！职场以兴趣为导向，规则、流程和边界是工作的基础。不尽可能的和直属领导...
领导安排事宜的时候存在不合理的地方,该向他提出来吗?
答：应该提出来的，一个公司想要发展，不可能光靠领导一个人的脑子在工作，当员工发现了问题之后就要汇报，及时止损，这样公司才会越来越好。
被领导安排不合理工作怎么办?
答：你可以选择性地拒绝一些不属于你职责范围或者超出你能力范围的工作，但要有合理的理由和态度，不能用主观的借口。以上方法都是为了帮助你和领导建立信任和默契，让他知道你是一个有责任心、有能力、有建设性的员工。如果你觉得领导安排的工作不合理，不要急于抱怨或者拒绝，而要先冷静下来，分析问题，寻找...
