领导经常会一下子布置很多工作，我无法在限期的时间内完成，该怎么办？
的确，在工作当中，我们或许会无数次遇到题主谈到的情况。很多时候，老板给布置的工作，要不就是超出了自己的能力，要不干脆以前就没有做过。一部分人会坦诚地告诉老板，这个工作我做不了，还有一部分人为了自己的面子，不要意思说不会做，于是就硬着头皮把工作接了下来，还有一部分人把老板布置的这样的工作当成了自己成长的一种动力，把工作接了下来。
一、通过各种渠道查阅资料。我个人的习惯是，接到老板的工作任务，一旦判断这项工作超过了自己的能力范围，就是通过各种渠道查阅完成这项工作的相关资料，了解完成这项工作的关键性节点，了解完成这些工作的步骤和流程，明白完成这项工作必须的注意事项。现在的网络信息非常庞大和发达，一般情况下，几乎所有的资料都可以查询得到。只是，由于老板布置的工厂超过了自己的能力范围，而且其中有些任务自己从未做过，所以，在查阅这些资料时，要通过对方对比，综合分析，通过自己已有的知识进行判断，并对查阅到的资料对照老板布置的工作做契合度的判断，找到可能的工作方法。
二、翻阅相关的书籍。有时候，老板布置的超出自己能力范围的工作，并非简单查阅一些资料就能够完成的，因为超出自己能力的那部分工作，是一环套一环的工作，它需要我们具备一定的系统性知识才能完成。这时候就需要借助与书籍的力量来解决。例如，老板布置了一项工作，让我们写一个关于激励的方案，当我们了解到有几种激励的方法之后，发现知道这些方案还远远不够，还需要了解人的需求，于是又去了解马斯洛的需求层次学说，之后又觉得这些知识也不够，还需要再去了解一些员工心理学的东西。我们无法通过一个单一的知识，就能完成。于是需要借助与一本，甚至基本书籍的力量，系统学习，才能把老板布置的工作做好。
三、向同行咨询和学习。一旦遇到老板布置的工作超出自己的能力范围，最快、最便捷、最直观的完成工作的方法就是想自己的同行朋友咨询和学习。毕竟，已经做过这项工作的同行朋友，已经有过实践，而且会有自己的归纳和总结，面对面或通过电话和其他通讯方式咨询，会让自己第一时间了解到完成这项工作的精华部分和关键部分。重要的是，这些方法已经经过朋友实践的验证，是行之有效的。当然，我们无法得到完全符合老板布置的工作要求的方法，但其结构都是一样的。我们可以通过自己已有的知识和能力，对同行朋友的建议做一些修订、修改、改善，以便于更适合老板布置的工作。
四、试错-纠正-完成的实践。之后理论上的理解，完成一项超越自己能力的工作是不太可能的。我们思考的结果和真正做事的时候的实践，往往会有很大的差异。所以，自己要通过不断的“试错-纠正-试错-纠正”的过程，不断完善工作的结果，最大达成比较满意的效果。有些工作，只要我们经历过一次，亲手实践过一次，以后遇到类似的工作再去做就会有很大的取胜机会或成功机会。不断学习，不断实践，是我们不断在工作上走向成熟的法宝。
结语：人的进步往往不是在做自己“毫不费力”的工作时达成的，也不是常常做自己“屡试不爽”的工作而获得进步和成功，而是经常做一些自己能力范围之外的工作，迫使自己不得不查资料、向同行学习、向能人学习、向书本学习，并一次次实践，才让自己从能力的一个台阶上升到更高的一个台阶不断进步。拒绝做超过自己能力之外的事情，最后走的都不太好，当我们习惯于做顺手就能完成的事情、屡试不爽的事情，人就会慢慢走向平庸。不断挑战自己能力的人，才会不断进步，最大程度地促进让自己成功的可能性。不知道大家是否有同样的感受。欢迎大家一起探讨。
无法完成一定要和领导明说，不要在期限最后说无法完成，这样不仅会耽误时间也会让领导认为你工作能力不行，因此一定要向领导明确表示工作量太大无法按期限完成，自己也要把工作分清主次，先做着急重要的事情随后再做那些复杂不着急的工作。
这种情况要给领导明确的提出来，不沟通领导永远不明白下属工作的困难，经常不完成工作很容易给领导留下不好的印象。
如果在限定时间内没能完成领导安排的工作那么只能说明自己能力不足需要进步的地方还很多，跟领导说明自己没能完成工作的原因然后争取在最短时间内把领导安排的工作全部完成
我觉得自己尽最大的努力就好，领导可能没有想到工作量有如此之大，相信你完不成的话，领导也不会批评你的。
领导交给我的工作实在太多了,我总是完不成怎么办?
答：这种情况大部分职员对自己的现状不太清楚。工作中千头万绪，如果不能合理分配现有工作，往往会花费很多时间和精力处理非选举工作，但安排工作却得不到解决。。想想你自己的工作是否做出了合理的计划安排。临时工作交给你的时候，你是直接接受还是先衡量一下自己现有的工作量？如果不合理安排自己的工作计划，...
领导突然之间给我增加了很多工作量,是什么意思呢?
答：相信大家在职场中都遇到这样一件事。明明自己工作这么多，而且忙的要死，旁边的同事闲的要死，可领导还是一个劲的给自己安排事情。真搞不懂领导到底眼瞎还是脑袋有问题。今天我就给你揭秘一下，为什么职场中事情越多的人，往往领导越是给他安排更多的工作。这背后的3个原因，会让你看完后即会觉得...
领导总是要我做很多工作,我已经不堪负荷了而且周围的同事也开始排挤我了...
答：如果领导总是要你做很多工作的话，你可以和领导说完不成这些工作，既然已经不堪重负，并且周围同事已经开始排挤你了，你就要更加的努力，让自己变得更强。
工作量大领导安排工作,我该如何拒绝?
答：向领导请假，其实也是委婉地向领导传达你当下的工作量以及工作进度，领导知道了你的工作情况，后面布置新任务的时候也就会多一个考量因素。第三，请领导做选择 确实忙不过来、不堪重负，就要第一时间告诉领导，含糊和拖延只会让问题越来越糟。向领导反馈前，先把自己所有的工作任务做一个优先级排序，注明...
领导总是给你布置一些不可能完成的任务,你会怎么办呢?
答：如果领导认为自己真的有这个能力，能够把这项任务完成，他是不会接受我的建议，还按以前的任务分给我，那么我也没有办法，毕竟我不是领导，只是一名普通员工，如果想要继续做这份工作，还是要干下去，自己只能这样想，能干多少干多少，能够完成更好，完不成那是以后的事情了。存在这样心理的人很多，其实...
领导总是安排很多事情给我,怎么才能判断一个领导是不是在压榨你?_百度...
答：领导是真的想培养你。他给你安排的任务一定很难。而且每个案例的难度都是循序渐进的，复杂度一点点提高。让你慢慢学习，慢慢积累经验。这是训练你，锻炼你的能力。工作中遇到困难，求助的时候看领导的态度。如果一个领导嘴里总是说，我看好你，想培养你。但是你遇到困难，他既不会给你分析，也不会找...
领导总是给我派很多的工作,是在故意刁难我吗?
答：如果是一些逐渐深入类的工作或者专项类的工作，那么说明领导可能有意培养你。从少到多地看一下你是否能够胜任这种类型的工作，并且承担更大的责任，在给你派发工作的过程中考察一下你的能力、品行及各个方面，是否能够再往上迈一步，承担更多的责任。领导对工作成果的提交评价每当工作完成提交时，观察领导...
领导给我分配的工作总是很多,这是一件好事吗?
答：领导者经常给你工作，从这2点决议中重复使用或任意 领导经常给你更多工作 如果您的领导者经常移交给您，无论领导力的目的如何。然后，第一个领导人会觉得你有一定的能力为他做事。如果领导者经常为您安排，那就是另一份工作。所以领导人通常想要重复使用你，为你提供更多的机会。这次，一般领导人将亲自...
老板在休息日还经常布置工作,我该不该辞职?
答：如果你的老板在你休息时候，还经常给你布置工作任务，我觉得你应该辞职；跟着这样的老板没有什么前途，而且你的默不作声，只会让老板以后给你分派更多的工作。对于职场中的我们来讲，如果在工作中偶有加班情况，这个纯属正常行为，毕竟很多时候都有急事需要我们处理。而如果仅仅是老板的私人愿望，希望我们...
领导做事不公平,总是把更多的活分配给我,该如何跟他沟通?
答：我的观点是，一切都是上天的安排，你可以忍则忍，当然会出现忍不住的人去经验教训领导不当之处的作法。你不愿忍便去领导依法依规抗争究竟，稳定的工作自然环境也是自己争得来的。人生道路走怎么样的线路，取决于自己的选择，靴子合不合脚，能不能穿下，只有自己知道。挑选如何为人处世是自己的事，不...
