生活和工作中要如何学会赞美激励别人？

记住：要学会称赞别人。

莎士比亚曾经说过这样一句话：“赞美是照在人心灵上的阳光。没有阳光，我们就不能生长。”心理学家威廉姆·杰尔士也说过这样一句话：“人性最深切的需求就是渴望别人的欣赏。”在人与人的交往中，适当地赞美对方，会增强这种和谐、温暖和美好的感情。你存在的价值也就被肯定，使你得到一种成就感。”丘吉尔说过：“你要别人具有怎样的优点，你就要怎样地去赞美他。”实事求是，雨不是夸张的赞美，真诚的而不是虚伪的赞美，会使对方的行为更增加一种规范。同时，为了不辜负你的赞扬，他会在受到赞扬的这些方面全力以赴。赞美具有一种不可思议的推动力量，对他人的真诚赞美，就像荒漠中的甘泉一样让人心灵滋润。许多杰出的音乐歌唱者或运动员之所以在后来的专业领域中能大放异彩，大多是年幼时参与歌唱运动等活动表现优异时，受到赞赏，激发出一股自信与冲劲而引发出潜力的。

因此在生活和工作当中，我们也应该这样，以鼓励代替批评，以赞美来启迪人们内在的动力，自觉地克服缺点，弥补不足，这比你去责怪，比你去埋怨会有效得多。这样将会使人们都怀着一种积极的心态，创造出一种和谐的气氛，而有利于事业的成功和生活的幸福。由衷的赞美所带给对方的愉快及被肯定的心情，也使你分享了一份喜悦和生活的乐趣。

贝克斯特是个测谎专家，1966年有一天下班之后，他心血来潮留在办公室做研究。他将植物的叶梢衔接在有记录器显示的测谎器上，然后在植物根部加水试验其反应。

结果记录器上显示无反应，接着贝克斯特摘下其中的一片叶子放进热咖啡中，叶子还是没有反应。于是他决定烧掉这片叶子。

烧掉这片叶子的念头，刚在内心萌生，记录器上却已出现急剧的改变——一记录器上的笔如失去控制般的往上延伸。从此之后，贝克斯特和其他人便将对植物生态的理论研究，延伸到人类的感情和心态上。结果证明植物的反应随照顾者的态度而有所不同。如果得到称赞和赞美，他们会显得欣欣向荣，但是如果受到隔离和责难，他们便生长得不好，显得有病的样子。

如果人类对植物的影响确实如此，那么人与人之间的影响力量更大!菲力浦·布鲁克是这么说的：“夸奖任何工作‘做得好’，可以产生我们意想不到的效果。”西塞罗在著作中写道：“我们都会为爱的礼赞而感到兴奋不已。”

赞美可以激励别人发挥他们的潜能实现他们的理想，可以建立他们的信心，并使他们成长。有一位心理学家曾经这样说过：“抚育孩子没有其他窍门，只要称赞他们。当他们把饭吃完时，赞美他们；画了一幅画之后，也赞美他们；当他们学会骑自行车时，也赞美他们，鼓励他们。

有人说一个人活着，就是为了避免惩罚或为了得到奖赏。赞美就是对别人付出的一种报偿，赞美对人类的行为是一种激励与鼓舞。

在某大学中曾经进行过一项实验，所有学生被分为三组。第一组学生经常受到鼓励和赞美，第二组学生任其自由发展，第三组学生除了受批评之外无其他态度。结果任由发展的一组进步最小，受批评的一组有一点进步，但是受赞美的一组表现最为突出!汤姆是一位优秀教师，他就经常赞美他的学生，结果每位学生的表现都很令人满意，而且也懂得赞美别人。

赞美除了可以使每个人感觉愉快之外，也可以表现出一个人的特质。有一位学生在朋友赞美他的笑容之后，兴奋地表示：“我认识那个人已经有15年了，这是他第一次注意到我的笑容!”为什么会这样呢?为什么一般人总是吝于赞美别人呢?有人曾经对一群结过婚的夫妇，做过一次研讨会，要求每个人写下他另一半的任何15项优点。主持人同时提供一点奖励，给第一个完成这个课题的人。

不久，有一个人站起来递给主持人他完成的资料。

整个研讨会最令人感叹的是，有些人竟然连一个字也没写出来。

多么可悲的婚姻关系啊!两个人常年累月相处在一起，竟然写不出一点对方的好处!当天晚上主持人回家之后，立刻拿笔写出他太太的67项优点。这么做可以像一个作家一样。永远获得欣赏，而且永远不朽。因为他可以丢掉他所写的作品和未完成的草稿，但他却永远不会丢掉记载她优点的那一页!所以你不妨试一试!学主持人一样记下你家人的优点。并带领他们也这么做，请他们至少互相列举彼此的15项优点，或者比赛看谁列得多。然后再将这项活动带到你工作的地方，让每个人都一起来做这件事。你会发现，这种活动适合在教堂的聚会或主日学校中进行。

没什么东西比表扬更能启动人的积极性。我们怎么期待别人，别人就怎么圆应。我们夸奖一个人干得好，他就会更加努力，希望自己干得更好。

当众表扬一个人，效果就会成倍增加。这个人不但会更努力地干，而且得到了很好的荣誉。这样做不仅提高了他在众人心目中的地位，还能调动起大家的积极性，向他学习。有一个故事，说的就是这个道理。一位女士搬来小镇住几个月之后，向她的邻居抱怨在本地药店受到的服务太差。她知道邻居是药店店主的朋友，希望邻居会把她的投诉转告店主。第二次她去药店里，店主微笑着欢迎她，又说十分高兴再见到她。他说希望她喜欢这个小镇，如果他能做点什么事情来帮助她和她丈夫在这个小镇定居下来，他会乐意去做。说完又很迅速地给她配了药。

后来这位女士向朋友谈起这个奇迹般的变化，她说：“我猜你向那个店主讲了我认为他的服务很糟糕。”她的邻居回答：“没有。其实——请别见怪——我告诉他，你对他能把这家小镇药店建立和经营起来很惊讶。你认为他的店是你见过的经营得最好的药店。”

生活和工作中要如何学会赞美激励别人?
答：因此在生活和工作当中，我们也应该这样，以鼓励代替批评，以赞美来启迪人们内在的动力，自觉地克服缺点，弥补不足，这比你去责怪，比你去埋怨会有效得多。这样将会使人们都怀着一种积极的心态，创造出一种和谐的气氛，而有...

职场中如何赞美?
答：1、凭直觉，真诚地说出你的第一感受赞美要发自内心，这样才能让人感受到你的真诚。小张学会了很多，尤其是职场上与同事的沟通，要微笑、要赞美，小张就运用到了工作上，每天早上到公司就主动的跟同事微笑，并打招呼：“早上...

在生活中,我们究竟要如何赞美别人?
答：赞美别人一定要在公开的场合，场合越公开，赞美的作用越大。我们赞美别人，可以多去对你的下属，还有为你提供服务的人，以及一些在职场上资历比较浅的人多去赞美他们，他们一定会因为你的赞美尔觉得他的工作变得更有意义。比...

在日常生活和工作中,我们该如何赞美同事呢?
答：赞美需谨慎，赞美别人的同时不要贬低自己，在工作中，有所保留是保全自己不受伤害的关键。如果你率性而为，喜怒形于色，那就等于赤裸裸地站在别人的面前。所以，要学会隐藏自己，不要轻易地让他人窥透你。

职场该怎么夸赞身边的同事?
答：你可以说：“你的个人品质真的非常好，你对别人的关怀和支持是我们团队的楷模。”需要注意的是，夸奖他人时要真诚、具体和适度，避免过分或虚伪的夸奖，从而建立起良好的职场交往关系，并激励他们在工作中更进一步。

工作中如何更好的激励自己?
答：3. 寻找同事或朋友的支持。和他们分享你的目标和进展情况，听取他们的建议并支持鼓励可以帮助你保持动力。4. 关注进步而非完美。不要期待自己在每件事上表现完美，而是注重每次尝试所取得的进步。这有利于减少...

工作生活中,如何巧妙运用赞美?
答：2.赞美和奉承之间还有一个明显的区别——是否发自真心 不要故意夸大对方的优点，评价别人的优点时态度要认真，让对方感觉到你的真诚，唯有真诚才最能打动人。有一个老板工作之余喜欢写诗，但写作水平一般，这一点连老板自己...

赞美的方法与技巧是什么?
答：真诚的赞美不但会使被赞美者产生心理上的愉悦，还可以使你经常发现别人的优点，从而使自己对人生持有乐观、欣赏的态度。翔实具体 在日常生活中，人们有非常显著成绩的时候并不多见。因此，交往中应从具体的事件人手，善于发现...

人际交往中如何学会赞美别人
答：人际交往中如何学会赞美别人 　 　一、赞美语言要恳切 坦然地欣赏别人，才能真诚地赞美。赞美越具体，表明你越关注对方，所以说，具体的程度与你关注的深度是紧密相关的。如赞美女人漂亮，能详细地说出漂亮在哪里，那么赞美...

职场中如何做好激励和鼓动员工?
答：激励做得好，员工精神倍增，业绩突飞猛进，个人与企业双丰收。激励做的不好，员工士气低落，工作绩效下降，更甚至人心涣散，拔腿走人，让企业人财两失。因此，激励是一个科学性和艺术性都非常强的工作,需要认真地把握.一．...