工作生活中，如何巧妙运用赞美？
赞美有时是平息干戈的独门暗器，不要去否定它的意义和作用。
因为善意的赞美和善意的谎言一样，是平衡人际关系，助你脱险的良船舟楫。
但赞美也需视情况而定，它有使用说明和禁忌。
1.出其不意，掌握对方情绪的转折点
在职场中，赞美常常让人获得出人意料的效果，让对方早有的防范瞬间瓦解。
试问谁不爱听好听的话呢？况且是长久听不到赞美声音的“最差”的人，有人肯为他们揭去“最差”的标签，他们肯定会惊讶地“愣”在那里。
「赞美」能让我们轻易地了解和掌握对方情绪的转折点，将其慢慢引入自己控制的范围之内，并使自己获得主动权。
2.赞美的事情可以是“子虚乌有”
运用「赞美之词」取胜的关键是赞美之事并不完全存在，而仅仅是你期望的标准，相当于是对着问题在说答案。
他这样做不好，那么你就告诉他怎样做是好的，对他已经做出的不好的行为绝口不提，只是给对方假设了一个预期，给出了一个标准，告诉对方怎样做才是值得赞美的。
这就是管理学上的“以目标为导向”的管理方法。
当对方觉得这种赞美是悦耳的，他们就会朝着这个标准更好地努力，争取名副其实。想一下，这种方法跟一直揪着他们的缺点死死不放、逢会必说、逢说必批的说教比起来，哪个更好用，这是显而易见的。
另外赞美能将外力转化为内因。
所谓外因是关键，内因是根本，再怎么苦口婆心，最终抵不上发自内心“想做”的重要。戴起“赞美面具”，最终达到了开启对方积极内因的效果，真是谈笑间，兵不血刃。
3.赞美之后只指出一个急需改进又能立竿见影的问题
谈话中，彼此最怕听到的就是“但是”这个词。
通常“但是”之前是一堆捧场美文，“但是”之后可就是万丈深渊了。
因为“但是”之后的内容，才是谈话的重点，它会完全否定开始那套漂亮的开场白，让场面尴尬难堪、无法收拾。
可是，怕归怕，很多人特别是管理者，在跟员工谈话的过程中，好像极其青睐“但是”这个词，因此在谈话之后，员工记住的都是“但是”以后的内容，都是那些锥心刺耳的批评。
可是，作为管理者的你有没有想过，你列举了员工那么多不是，很容易激起对方的抵触心理，而且问题一多，会使对方抓不到重点，能记住的批评会非常有限；能付诸行为，愿意加以改正的，恐怕更是少之又少了。
特别是对一些屡教不改的极差员工，管理者满腹的教育批评，又何异于一堆对牛弹琴的“无用之词”呢？
二、“赞美”使用禁忌
1.说好话不等于奉承
稍不留意，赞美就可能会蜕变成奉承。
奉承是带有贬义的，奉承是逢迎，是恭维，总是夹杂了一些不可告人的企图。
而我们所说的“赞美”却是正向的，是为了营造和谐的人际关系，是为了尽快解决问题，是人格成熟的表现，是为了使对方接受自己，使工作更加愉快地开展。
提起阳奉阴违的人，我们往往是唾弃的；
但是懂得赞美的人，我们会说他因为“赞美别人”，而成为最“值得赞美的人”。
2.赞美和奉承之间还有一个明显的区别——是否发自真心
不要故意夸大对方的优点，评价别人的优点时态度要认真，让对方感觉到你的真诚，唯有真诚才最能打动人。
有一个老板工作之余喜欢写诗，但写作水平一般，这一点连老板自己也心知肚明，可是有的员工为了讨好老板，奉承地说：“您当初没有做一个诗人，真是文艺界的一件憾事。”
老板马上意识到这是奉承，顿时就不高兴了！
这样过分的溢美之词真是一下撞到了枪口上，这样的「赞美」在对方眼中立刻变成了奉承的丑相。
赞美的好处这么多，不妨在平时生活和工作中把它用起来，相信会让你受益良多！
如何在职场中赞美同事?
答：1.及时表达。当同事表现出优秀的工作能力或取得工作成绩时,应及时给予赞扬。这可以强化其行为,鼓励更好的工作表现。但赞扬也不宜过于频繁,以免流于虚言。2.诚恳真挚。夸赞同事应真诚并由衷。空口白话没有实感,同事会觉察出来,反而起反作用。真挚的夸奖才会让人觉得欣慰和被重视。3. 具体而微。不要过...
在工作和生活中,如果你想要结识到更多的良师益友,你不妨试试这三句赞...
答：第二、学会说一些感谢他人的话当员工在职场中真的遇到问题以后，你会发现有同事能够冷眼旁观，当然也会有同事雪中送炭为你锦上添花，当你处于低谷的时候，绝对不会在一旁嘲笑你，而是会伸出援手，这种助人为乐的品质确实值得你学习，那么在这时你就应该学会说一些感谢他人的话，有助于你的工作，更并...
怎么表扬优秀员工短句
答：2、她工作努力,有责任心;工作认真负责,热爱自己的工作,服从整体安排,有良好的形象;工作认真负责,锐意进取,乐于助人,关心同事,与同事相处融洽,善于合作,发挥领导作用。 3、该员工平时工作认真,具有高速、高效率、高质量的工作业绩,并且在日常生活中能与其他同事团结友爱,互助进取! 4、高的工作热情;良好的道德品质,...
在职场中,如何才能有水平的赞扬领导?
答：二：间接赞扬 这个也是特别好的一种方法，有时候一些话直接告诉领导，领导不一定会相信，但是你如果通过别人间接的传达到领导耳朵里就不一样了，这样就会让领导心里很舒服，虽然有时候领导也知道是假的，但是不是你直接告诉他的，也会让他对你另眼相看的。比如说有一个员工在与同事们午休闲谈时，无意...
职场该怎么夸赞身边的同事?
答：团队合作：当你的同事在团队合作中表现得很好时，你可以夸奖他们的团队合作精神。例如，当你的同事在团队中带来积极的影响并且与其他人协调得很好时，你可以说：“你的团队合作精神真的非常好，你帮助我们的团队在这个项目中取得了极大的成功。”工作态度：如果你的同事在工作中表现出积极的工作态度，你...
在日常生活和工作中,我们该如何赞美同事呢?
答：一、真诚地赞美，不要让人觉得虚伪。当对方新买了一件衣服时，你可以夸赞其时尚、漂亮；当对方最近在看一部经典著作时，你可以赞美其有耐心、有涵养；当对方在工作中取得一定成绩时，要给予真诚的赞美，对其能力给予肯定。总之，有感而发，不要做作。张姐买件衣服，你说衣服太丑了，颜色不适合她，张...
工作时,我们要怎样赞美他人才好?
答：在赞美中加入某人的名字会增加真正的个人风格。当你直接赞美某人时，你实际上是在提醒他们，他们是特别的、有价值的人。虽然看起来很简单，但一个词真的可以让你的赞美更上一层楼。保持积极向上的语气。使用“我”语言。以“我”开头的赞美有助于使他们更真诚。想象一下，你在工作，刚刚完成了一个...
如何巧妙地赞美别人?
答：1. 当别人夸你很美身材很好时，你可以幽默地回应说：“对啊！可惜我不靠脸吃饭。”2. 面对赞美，你也可以自嘲地说：“是你的眼睛越来越宽容了。”3. 如果你觉得对方的赞美有些过分，可以谦虚地回应：“哪有啊，没你说的那么好。”4. 简单地表示感谢，微笑着说：“谢谢你的夸奖。”5. 如果你...
工作怎么夸赞同事才能让她心里美美的呢?
答：一，职场中夸在身边的同事应该用真诚的语言，赞美的语言去夸赞身边的同事，让她听着心里也舒服，自己也觉得特别的愉快，样的赞美都是褒义词，都是发自内心的赞美，这样才能长时间的关系相处起来比较融洽。二，职场中夸赞身边的同事，那是一个团队协作精神所能赞扬的，因为同事之间需要团队协作，相互配合...
如何运用赞美的艺术
答：如何运用赞美的艺术,良好的人际关系,会让你的社会生活如鱼得水,懂得一些沟通技巧,会改善你的人际关系,经常我们会看到,喜欢夸赞他人的人一般都受大众欢迎,那么,如何运用赞美的艺术呢?下面请看我介绍。 如何运用赞美的艺术1 1、赞美和阳光,人人不可少 父母经常赞美孩子,家庭气氛和睦、欢乐,领导经常赞美下级,职工的...
