当面试官问理想工资时，如何回答才比较合适？
我进入贵公司小目标——试用期内做到百分百胜任本职并将做到在同批新进同事中综合表现前10%，公司政策允许情况压缩试用期50%时间。如果你对公司不了解，但对自己在竞争中感觉还不错，就说我们公司是一个比较规范的公司，肯定有自己的薪酬体系，不会因为我个人的情况降低或者提升
很多人入职后，发现其他岗位同事工资比自己高，心情一下子变得不好。就是发现自己的同事工资比自己低，一下子会很兴奋，感觉自己的能力比别人强。如果你是新人，岗位工资就可以。如果你带着能力来的，好好研究下行业岗位工资，不能低于自己期望值。每个人都有巅峰期，只要你能，且不怕吃苦，把工资谈好，以后好好工作
当你不确定该公司是否要录用你时，可以说相信贵公司会给出相应的薪酬体系，也相信贵公司有一个完整的薪酬绩效制度，所以按照公司的制度来走就可以。你可以说我可以按照公司的工资标准来执行或者说我没有过多的意见，我接受公司的工资体制安排就可以了，这样呢，如果面试官觉得你足够优秀，就很好达成一些共识，面试官问你这个问题是想了解你对于岗位的一个了解，结合以往的工资认知来判断你是否能够长期稳定的留在公司发展。公司都有工资制度，不会因为你报高了或者报低了去增加或者减少
应届生等工作经验少的求职者：我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我这个应届毕业生（刚工作几年）来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一。一上来就明确底线，没有给面试官以回旋余地。万一你很喜欢这个公司，心里想的是其实可以降降薪水期望，但很可能面试官没有挽留你，而错失这个机会
堂兄最近受访了。在采访中的面试官期间，面试官将始终要求她的预期薪水。对于这个堂兄来说，我非常恼火，因为她不知道如何与面试官讨论这种重要和敏感的话题。她说，如果我说太高，很可能会失去这个机会；它太低了，恐怕我会后悔的。我相信工作场所的许多人遇到了工作场所的许多人，那么我们如何回答“你的预期工资是什么？”什么？ “面试官说：“你期待的薪水是多少？高端商业面试官回答以下五种方式：
第一，环形交叉路口，财富
在采访过程中，一般面试官将要求您当前的薪资水平，因为目前的薪水是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题是好的，不良直接影响你未来的工资。因此，当面试官问这个问题时，最好避免你的正面答案，走路。我们可以简单地向另一方解释当前的薪资结构。
例如：“除了每个月的固定工资外，我现在有收入，还有奖金，房间，汽车贴纸等”然后我会告诉特定部分的特定部分。 “通过这种方式，即使它不简单，另一方也可以知道薪水可能是多少薪水，只要这是一个简单的估计。
第二，找到一个定位，直接到主题
“薪酬期望”是每位求职者的列表之一，这个问题只是关于未来生活的关键问题，所以在回答这个问题时，请小心。当你在面试期间提出这个问题时，求职者最好对自己说，面试人的目的是什么？如果面试官用这个问题作为求职者的考虑表，那就求职者的最佳方式是使用一些“外交电话”。例如，“薪水不是我的主要考虑因素，而且我重视贵公司的发展前景”。如果是几轮访谈，双方已明确进入谈判阶段。这时，我们应该抓住机会，委婉地说，我们的期望将避免错过机会。
第三，回答不完全消极，有保留空间
2020年是一个特殊的一年。随着疫情的攻击，许多公司无法正常工作，为许多公司带来震撼，所以目前的工作非常重要，而且工作非常重要。因此，如果招聘的薪水不是心理期望，可能需要采取措施撤退，也许允许另一方认真考虑您的要求。如果您必须互相拒绝，则必须有谈判室。因为如果招聘需要您，他会很乐意满足您的要求。但如果你对他们开始肯定的拒绝态度，那么交易绝对没有被抓住。
如今不明白诀窍。如果公司没有表明人员开始与面试官谈论赔偿，这种做法是非常难以忍受的，因为目前你仍然没有，面试官站在同一个地方，还没有足够的谈论薪水，即使采访成功，薪水也不会达到理想的水平。还有一些面试官已经为薪水成立了，它是多少，否则不好，这不好。最好的方法是支付自己，也留下另一方，所以我们终于赢了。
第四，转移彼此的目标
如果您目前是您的薪水，请直接回答面试官对您的好处。这时，我们应该学会太极端，看看他。“我相信公司将根据我的表现提供合理的赔偿，以反映更多的工作原则。”“钱不是我唯一关心的，如果我被允许，我想谈谈我对公司的贡献。”当薪水水平低时，面试官问我们这个问题，我们更好地转移了这个问题，巧妙地把问题搞砸回到面试官，让另一方做出判决。
第五.为自己设定薪水范围
每个老板将在招聘之前对招聘职位的行业进行初步了解，并将薪资范围设定为招聘员工的薪酬水平，基于市场和公司的情况，在此范围内上下浮动。作为面试官，当你不知道该思考时，很容易堕落。这是老板的核心，因为每个领导人都希望利用最少的薪水来获得最大的员工价值。因此，在提出薪水水平之前，最好是粗略定价，然后以面试官的形式获得您想要的薪水。
如：“我愿意接受贵公司的赔偿标准，我不知道根据法规赔偿金额是多少？”这提出了不仅向面试官报告的问题，而且发现了另一方的底部。如果它低于您的心理价格，您将设定比目前薪水高至少10％至20％的价格。简而言之，你必须先获得价格，并没有将底线设置得太多。因为你很低，面试官会比你少开放，结果远非您的心理期望。
参与过招聘面试的小伙伴们，大部分都遇上顾及理想化薪酬那样一个难题。招聘者假如问这个问题，应该是期待看看你的薪资的预估是否与企业相符合，假如显著有很大差别，你即便合乎了企业的标准，也会由于钱的难题谈崩而不欢而散。钱自然愈多愈好，可是究竟说是多少适合呢？说多了，假如超出企业的预估，便会有立即淘汰的风险；说少了，假如小于企业的规范，那不是自跌身家了没有。谈薪水就好像交涉，谁先露了成本价谁就输掉交涉，我建议应当以下回应。
一、先主要表现出污泥而不染。可以说“钱对于我而言并不是一个最重要的难题，希望获得的是工作中的机遇和在工作上获得锻练。”听见他们，招聘者一般会外露灿烂的笑容，碰到不甘的，再然后用第二招。
二、假如他再次问，“能不能跟我说你实际的念头呢？”，你就说“具体来讲，我的想法是企业给予的工资对外开放有竞争能力，跟同业竞争的工资待遇相距并不大，对里公平公正，相同条件下一样工作中的人能够取得一样的酬劳，那样既能维持职工平稳，又能激励团队认真工作。”一般招聘者听见他们会对你有一定的钦佩，感觉你可以立在企业的视角考虑到薪资的难题，假如也有愈战愈勇，那么就用第三招。
三、最终讲出标准水准。假如他不达目地不罢手，说“那或是跟我说一个实际的数据吧。”碰到这类状况，毫无疑问是由于企业要把预估薪水做为一条挑选的规范，不用说不行。这个时候，聪慧的作法是，掌握标准的薪酬水准，即绝大多数同学们的工资待遇，在同一年来，大部分企业交给大学毕业生的薪水是类似的。在实际叫法上或是要争得为自己留一个室内空间，例如3000-5000，或是4000上下。干万不能说“小于5000不到”那样的话。此外必须说的是，对薪酬的预估也是对自身工作能力的一种自信心，勇于给出高价位有时候会让企业感觉令人满意，但是它是个风险的对策。
当面试官问理想工资时，其实是想摸清你的薪酬底线，面试官问到你对薪酬的期望值时，其实已经在考虑是否录用你了。这时候不妨反问对方，能拿出多少价码，再想办法往上加一下，以提高被录用的机会。
首先在应聘的时候，你就要先了解清楚这个公司的工资是多少，然后当你面试的时候，面试官问你这个问题，你就可以取一个平均工资来回答，在回答的时候不宜过高也不宜过低。这可以显示出你的情商
这个是需要从实际出发的了解到自己的工作内容，了解到自己的工资市场的价格是多少，这样才可以很好的进行回复，不会让对方觉得突兀。
当面试官问你想工作时，如何回答才比较合适了这个你可以直接跟他根据我的自己的能力和自己的工作经历来下来跟你自己的工作条件 工作范围来找工作的，一般适合你的当地的生活标准
当面试官问期待工资多少时,如何回答才最得体
答：当面试官询问期望薪资的时候，如何回答才能恰如其分？可以这样回答：1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资；2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的——提前做好调查准备，了解公司的薪资构成...
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。
你是怎样回答面试官对薪资的询问的?
答：如果去应聘，可以这样回答：1、首先，为什么来应聘，先在心里思考这个问题，选择可以说的去说，比如是因为薪资、地点近、专业相关等理由来应聘的，就可以说因为专业相关，有兴趣。2、如果是因为地点近，就说因为想更高效地工作，不想把时间浪费在路上。3、如果是因为薪资高，就说因为之前的工作不符合...
面试官问你期待工资多少时,应该怎么回答比较合适?
答：具体该如何回答面试官这个问题,绝对算得上是一门学问。这不仅要求求职者能够运用一些话术上的技巧,还要懂得审时度势,只有这样才能心满意足地在新公司干下去。 面试官为什么要向面试者询问期望工资? 跳槽换工作是一件十分正常的事情,而面试过程中或者面试完成后,几乎所有的面试官都会向面试者询问期望工资。可大家都心...
面试官:你对工资有什么要求么?
答：面试时，主考官问你，对于工资和薪金你有什么要求？怎么回答才更得体？ 两种方法：1、说一个你心目中的比较理想的工资，不过如果看对方好像觉得有点儿高，可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资，只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话。2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准，...
面试问你期望薪资怎么回答
答：如果心目中已经有理想的薪资范围了，可以在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性。面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。因为自己不是...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：面试官问你期待工资多少时，该怎么回答？其实，这是一个简单的问话，只是一个期望值的提问。但现如今也的确会给人心理带来很大的压力。因为这问话的回答除了取决于自己的能力与公司的工资结构的一个平衡外。还要加上现代面试官把员工的工资作为了企业和员工之间买卖的一部分，这一点从工资不透明就可以...
面试问答技巧,当问薪水要求时该怎样回答
答：实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在15%~35%)。拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你...
当面试官问到希望工资是多少时,怎么回答才好?
答：”什么？ “面试官说：“你期待的薪水是多少？高端商业面试官回答以下五种方式：第一，环形交叉路口，财富 在采访过程中，一般面试官将要求您当前的薪资水平，因为目前的薪水是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题是好的，不良直接影响你未来的工资。因此，当面试官问这个问题时，最好避免你的...
面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答：面试被问期望工资是多少时，大概率公司对我们是有意向进一步接触和了解的，也许是进入下一轮面试，也许是期望薪资如果跟公司预算差不多，就直接进入offer谈判阶段。这个时候要如何回答，其实也没有一定的标准答案，真正的职场高手，对于这个问题的回答，也会“看人下菜碟”，而不是千篇一律。这是什么意思...
