大领导和顶头上司的命令不一致，该听谁的？
但是，如果您的大领导和顶头上司的命令不一致，您应该尝试与他们进行沟通，以便了解他们的具体意图，并尽力协调两者之间的差异。在这种情况下，您可以询问大领导和顶头上司他们对于这个问题的不同看法，并寻求他们的建议，以及如何平衡他们的需求和要求。
如果您发现两个命令之间存在冲突或不一致，可能需要向更高级别的管理层或公司政策部门咨询，以便确定正确的行动方式。在任何情况下，您应该遵守公司的政策和规定，并确保您的行为是合法和合规的。
这是一个非常敏感和具体情境相关的问题，需要考虑各种因素来做出决定。
首先，你需要评估这两个命令的重要性和紧急性，以及它们对你的职业发展的影响。如果这两个命令都是同等重要的，那么你需要考虑哪个领导的指示更符合公司的整体战略和利益。
其次，你需要与两位领导进行沟通，并向他们表达这种情况的复杂性。这将有助于解决不一致并找到最佳解决方案。你可以询问他们的意见，让他们了解你的处境，并尝试找到一个可行的折衷方案。
最后，你需要尽可能地避免挑战两位领导的权威。你可以谨慎地在他们之间寻求妥协，或者在沟通后选择遵循其中一个命令。但是，如果这个问题在公司中有重大影响，你可能需要向更高层领导报告这种情况并请求帮助解决。
当大领导和顶头上司的命令不一致时，你需要通过以下步骤来处理：
1. 先了解命令背后的原因和动机。你需要适当沟通和询问上级领导，确保自己对命令的理解和执行方向一致。如果你对命令的理解有任何疑问，可以提出询问和解释，以确保自己对命令的执行没有误解或造成错误。
2. 评估影响和后果。你需要深入分析和评估两种命令的影响和后果，掌握当事人和相关方的各自权力、义务和利益，以确保最终做出的决策不会损害组织、客户、员工等相关方的利益和声誉。如果需要，你可以向其他领导或专家寻求建议和帮助，以确保做出明智的决策。
3. 寻求顶头上司和大领导的协调。如果不同的命令导致冲突或矛盾，你需要协调顶头上司和大领导之间的冲突，找到一条平衡的路径，同时确保自己对命令的执行不会造成后果损害。
4. 坚定执行最终的决策。在得到明确的领导意见后，你需要坚定执行相应的决策和行动，在执行的过程中维护自己的价值观和专业标准，积极监督执行效果，及时反馈和调整执行方案。
总之，当大领导和顶头上司的命令不一致时，你需要通过了解背后的原因、评估影响和后果、协调领导之间的冲突等多种方式来处理。同时，你需要坚定执行最终的决策，并维护自己的价值观和专业标准。
这是一个很常见的问题，但是却很棘手。建议：
1. 首先，应该尽可能地了解两个命令的背景和原因。了解大领导和顶头上司的意图和目的，以及他们所处的环境和情况。这样可以更好地理解两个命令的出发点和考虑因素，从而更好地做出决策。
2. 其次，应该考虑两个命令的权威性和优先级。如果大领导的命令更加权威和重要，那么应该优先听从大领导的命令。如果顶头上司的命令更加实际和紧急，那么应该优先听从顶头上司的命令。
3. 再次，应该考虑两个命令的可行性和实际情况。如果大领导的命令在实际操作中存在困难或者不可行，那么应该听从顶头上司的命令。反之亦然。
4. 最后，应该考虑自己的职责和责任。作为一个员工，应该尽可能地遵守公司的规定和制度，同时也要尽可能地为公司的利益着想。如果两个命令都符合公司的规定和制度，那么应该选择更有利于公司的命令。总之，当大领导和顶头上司给出的命令不一致时，应该尽可能地了解两个命令的背景和原因，考虑两个命令的权威性和优先级，考虑两个命令的可行性和实际情况，以及考虑自己的职责和责任。只有综合考虑这些因素，才能做出正确的决策。
对于这个问题，我的回答将围绕职业伦理和法律法规两个方面。首先，作为一个职场人士，我们应该尊重公司内部的纪律和规定，也即是要服从顶头上司的命令。在大多数情况下，顶头上司会把公司利益作为第一优先考虑，并且有更全面和准确的信息和数据支撑做出决策。如果我们因为私人原因或者成见而不听从上司的命令，那么除了丢掉工作之外，我们还将失去同事和领导的信任和尊重，影响日后在职场中的发展。
但是，在某些情况下，大领导和顶头上司的命令可能存在道德和法律上的问题。比如说，涉及行贿、欺诈、违反法律等行为。在这种情况下，我们应该遵守法律和职业道德的底线，保持独立的思考和判断。我们需要权衡各种风险，以及自己的价值观和行为准则，做出符合良知和职业标准的决策。在这种情况下，我们可以寻求其他高层领导或者公司内部的监管机构的支持，并且及时报告有关部门，避免自己被卷入不法之中。
总之，作为职场人士，我们需要学会如何处理各种工作中的纠纷和冲突。与其把问题简单化归于听谁的命令，我们更应该考虑内心的价值观和标准，以及职业伦理和法律法规的要求。只有这样才能够保持清醒、公正和专业，在职场上获得长远发展。
顶头上司和大领导意见不一致,做下属的该如何做?
答：1. 尊重上级：无论顶头上司和大领导的意见是否一致，作为下属，你需要尊重他们的决定和权威。不要在任何情况下公开挑战他们的权威。2. 坦诚沟通：如果你认为你有必要表达你的看法，可以向你的顶头上司提出。但是，在这之前你需要充分了解双方的立场，并且提供具有建设性的解决方案。3. 避免拉帮结派：...
两个上级下达不同的命令时,作为基层员工应该怎么办?
答：因此如果两个上级给你的命令不同，你有疑问一定要在做之前问好，否则等你做的差不多了。一切都晚了。而且做这个任务是需要领导协调，你一定要大胆提出来，毕竟是为了公司的利益，一定要让两位上级沟通好，不要自己去承受这个难题，否则可能造成不好的后果，让他们去协调，确定好明确的方案再去执行，这样...
遇到不同的领导下达不同的命令时,到底应该听谁的?
答：原则就是谁官大听谁的，谁能说了算听谁的，还有就是谁的心术正听谁的。“上司有上司的立场，下属有下属的理由，”我们也要为不同的领导考虑，作为下属，我们都得讨好。这样的问题出现在中小型企业比较普遍.其实,做为礼节,领导是上级,应该都服从.但切入到实际工作中,更应该分清哪个是直接领导自己的...
直系主管和上级领导下达指令不一致如何处理
答：第二，如果你具备判断的能力和资格，并且你的判断是正确的，在确认领导下达的命令是错误之后，应单独的、直接的与领导沟通，解释你的个人看法并争取得到领导的认同； 第三，如果你的领导执意要你去执行错误的指令，你可以在避免自身利益不受到损害且不会给组织（你的公司或单位）带来损失的前提下，申请领...
两个领导的指令不同,作为员工应该听谁的?
答：作为员工应该听你的直属领导的，而且也要注意分辨一下，哪一个领导的指令是对的，跟着对的就是比较好的。
领导和直接上司之间有矛盾,而且意见不统一,我应该听从谁的?_百度知 ...
答：10、服从服从管理是制度的需要。在现代社会分工不同的情况下，作为部属，应加强思想修养，革除私心杂念。人不分身份贵贱，一律平等相待，服从副职领导要与服从正职相一致。因为，副职是对正职负责，也是顶头上司正职的“代言人”。11、理解作为下级，要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、...
如果老板和上司的命令是互相违背的,应该怎么处理最好?
答：新入职的萌新遇到这种情况，一定不能越级向老板反映自己的难处！因为老板并非自己的直系领导，你这样做，可能会让上司感到不适，因为你没有事先禀报过他，他会觉得你不尊重他，或者就是你太过于好大喜功，急于想表现自己，这样风头太盛其实是不利于自己的长远发展的，学会收起自己的锋芒，才能够走的更远...
如何面对两个领导意见不统一时?
答：你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见;或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点。如果不同意，则判断后果是不是很严重，如果不严重，就按照领导的意见办；如果很严重，则再私下和领导谈一次...
当自己的领导和上级的领导理念不同时,应该怎么做?
答：回答：无论上司是个什么样的人,你的职业生涯要想前进一步,他都起着至关重要的作用,所以必须想方设法与其建立互相信任,至少他们对你信任的合作关系。 1动脑筋让上下关系良性化,、 2根据上司类型遵行不同的关系原则 3好态度能得到好回报
两个领导对同一件事情因不同意见存在矛盾,我该怎么办?
答：上级领导之间发生矛盾，一定要坚持原则，保持中间立场这种情况在国企单位十分常见，特别是一些办公室的小职员经常会面临顶头上司，以及对口业务部的领导，身为联络人的我经常要跟上级部门联系，上级部门安排工作之后，我再汇报给我的上开发中心之后得到的答复是“不用管他”，并且上级部门还在等着我回复，这...
