面试时，当面试官问你期望的工资待遇是多少，你该怎么回答？
国企不同与私企和外企
1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。
资历就是工作经验，即有什么本事或资源。
国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。
那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。
有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。
2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。
综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。
一、根据面试企业以及本身资历不同而有所区别。国企不同与私企和外企。1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。资历就是工作经验，即有什么本事或资源。国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。

二、面试时被问期待的工资是多少这个问题是常有的，但是这个问题没有标准答案，要依据你所在公司的薪资水平和你的个人能力所决定，能力强的人工资要的高一点这个都是无可厚非的，下面分几种情况来说一下。当你身为一个职场小白时，最好还是谨慎对待这个问题，向面试官表明你的态度，你是来公司学习的，希望收获更多的的工作经验，提高自己的能力，对于工资没有太高的要求按照公司的标准就可以。其实这种情况下，被问及工资不过是一个形式而已，没有任何项目经验和工作能力，就没有和面试官谈条件的资本。还有一个需要注意的地方就是在面试前要做好充足的准备，查阅你所要入职的公司的相关资料，包括历史背景，以及工作环境，工作氛围和薪资待遇，做到心中有数。这样当面试官向你提问时就能轻松应对。无论如何请在面试时保持一个自信的状态，相信自己，在面试时展现自己最好的状态。

找工作就离不开面试，而面试的时候肯定会谈到薪资的问题，这是公司与个人是否适合的先决条件，也是大家双向选择的一个重要条件。
试想，一家公司招聘一位员工，而公司给这位员工所任职位的薪资定为五千。在面试的时候你张口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因为你打破了他们公司的薪酬体系，除非你特别优秀，或是可以帮助公司达到一定高度。或许会有破例，但这种情况很少，这也就意味着这次面试失败了。
当然，你找工作的时候肯定会给自己有一个定位，职务的定位、薪资报酬、个人发展的定位等等。如果面试的公司在职位和个人发展以及薪酬方面达不到自己的心理价位，你同样不会选择这里公司。
这就是面试者与用人单位的双向选择，所以很多人在面对面试官提问薪资要求时，非常难以回答的原因。毕竟，在面试的时候，应聘者大多都是弱势群体，他们没有心理优势，也不了解面试公司的薪酬到底是怎么样的。因此，大多面试者在面对这样的问题的时候可以将问题抛回给面试官。也就是说，面试者可以这样回答，“我想公司肯定有一套自己完善的薪酬体系，我所面试的职位薪资也已经有规定，如果有幸加入公司，我愿意接受公司薪酬体系规定的职位工资。”
当然，这样回答的先决条件是自己认可这家公司，也对公司提供的职位也感到满意。否则，没有必要委屈求全，毕竟找工作还是要找自己满意的，不论是公司本身还是薪酬等等。如果自己委屈求全，公司也选择了你，但最终薪资没有达到自己的预期，估计你也不会在公司长久做下去。
所以说，在面试的时候，一方面还是要旁敲侧击了解公司的发展情况，所招聘职位未来的职业发展方向，以及该职位的薪资情况等等。多了解一些，更有利于自己接下来做的判断。同时，也要委婉将自己的薪资诉求告诉给面试官，让他们也考虑一下。一是你能不能胜任招聘职位，二是你的薪资诉求与公司原来的预期有多大差距，这样他们可以综合考虑用还是不用。
总之，在面对面试官关于薪资的提问时，不同的人会有不同的回答，只要做到不卑不亢，合情合理就没有什么大问题。
面试时，当面试官问你期望的工资待遇是多少，我会说出比自己想要的薪酬高出40%的额度，因为面试官会在你期待的薪酬压低一些，这样做能达到我心底的薪酬，所以会适当提高薪酬额度。
我的回答是你觉得我的能力可以给我多少工资，这样做不仅可以让自己处于主动地位，还能够让自己有选者的权利等等。
我就如实回答，想要预期的工资最好事先说好，免得入职之后双方都不满意
你可以说按照公司以往的标准给自己工资就可以了，这样就会让面试官觉得你非常的有水准。
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：做为企业的面试官，希望听到的是一个范围。因为人力上，定岗位薪资也是一个预算的浮动范围。标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答
答：有些求职者会直接说——“我的期望薪资是5000元”，这样直接说出自己的期望薪资是多少，数字很死，这就让面试官很难有回旋余地。当求职者回答——“我的期望薪资是4000-6000左右”的时候，就有一个范围波动，这样双方也都...
面试官问期望薪资多少怎么答
答：高情商面试人员通过以下5种方式进行回答：迂回曲折，巧报身价；找准定位，直奔主题；回答不要完全否定，需留有余地；转移对方目标；给自己设置一个薪资范围。一、迂回曲折，巧报身价。例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答：2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间，尤其宽泛的范围，面试官很可能会按照最低要求给你，甚至还会继续压价。3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答：如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此外，根据询问你期望的薪酬多少钱，面试官也会依据你的主要表现来收集...
面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答：告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话，面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持，万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求，对我们面试的表现又没那么满意，就很...
当面试官问到希望工资是多少时,怎么回答才好?
答：第一，环形交叉路口，财富 在采访过程中，一般面试官将要求您当前的薪资水平，因为目前的薪水是未来老板“出价”的参考标准之一，所以这个问题是好的，不良直接影响你未来的工资。因此，当面试官问这个问题时，最好避免你的...
面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答：在面试场合中，每个面试官都不可避免问到一个敏感的话题，你希望得到的薪水是多少？在给出一个完美的回复之前，我们需要知道，面试官到底在问什么？下面一起来看看吧！面试官问期望的薪酬实际是问什么 毕竟，面试官要在短...
