我和公司只签订了一年劳动合同，但是在公司已经工作了两年，现在公司裁员的话，我可以得到劳动补偿金吗？
经济性裁员是有严格条件限制的，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。以下五类人员不可以被经济性裁员：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
经济性裁员的情况下，你可以要求公司支付一个月的工资，还享有经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
总的说来，就是你可以得到一个半月（工作6个月以下）或者两个月（工作6个月以上）的工资，当公司在半年内重新招人时享有同等条件下的优先录用权。
劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，劳动者做了一年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
?第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
和公司只签订了一年劳动合同，但是在公司已经工作了两年，劳动关系是然仍存在的。如果公司裁员，与你解除劳动关系，应当按《劳动合同法》向你支付经济补偿金。参见《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以获得经济补偿金。
虽然只签订一年的劳动合同，但实际工作了两年，根据《劳动合同法》的规定，应当按照工作两年的时间计算经济补偿金，每工作一年，补偿一个月，两年补偿两个月。
所以，你可以要求单位给两个月工资的经济补偿金。
当然可以，一般是一年一个月工资补偿，必要时联系当地专业律师详谈帮助。
理论上是可以必须的，显示中光一个证据就能拖垮，漫漫维权路。
我现在签了一年的劳动合同,但是我做几个月就不做了,那会怎么办!
答：签了一年的劳动合同，但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析可以与单位协商，若过了...
公司与员工的只签订一年劳动合同但是第二年没签劳动合同也没有给员工...
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
和公司签了一年的合同,做了两个月,工资太低,时间又长12个小时,不想做...
答：首先，你可以与公司沟通，表达你的关切和不满。说明你在公司工作了两个月，觉得工资太低且工作时间过长。可以提出调整工资或工作时间的要求，并说明你对违约金没有异议。其次，如果与公司的沟通不成功，你可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构。向他们咨询合同违约方面的问题，并寻求合法合理的解决方法。他们...
公司与我们签订了一年的劳动合同,是否合法?且劳动合同签订完之后,劳 ...
答：用人单位首次或二次与劳动者签订一年的劳动合同，是合法的。劳动合同签订之后，用人单位没有把劳动合同文本交给劳动者一份，是违法的。《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条 无固定...
公司只是跟我签了一年的劳动合同,但是那些社保之类说要满一年后才给我...
答：用人单位应当为劳动者自劳动关系成立时办理社会保险。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备条款中，要求用人单位为劳动者缴纳社会保险。单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
我签了一年的劳动合同,结果只干了6月,公司不让干了,这个公司是不是要...
答：如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿一个月工资。补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
假如与公司签订了一年的劳动合同,但是只干了两个月,然后写了辞职报告再...
答：可以的，一般试用期内主动离职，提前三天就可以，但是要把工作交接好，避免公司产生利益受损。但是你合同只签一年，试用期最多2个月。所以你现在已经转正了吧。转正后想离职，就要提前一个月发起申请，给公司招新人的时间，等新人来，或者有人接替你，就把工作交接出去，到一个月就可以走了。
我签了一年的劳动合同,但是工作一个月就不想去了,我可以直接不去吗?
答：如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意...
劳动合同,我跟公司签了一年合同,在这一年间,我可以提前一个月告知,然...
答：二、在你无过错，未给企业造成损失，企业没有按照同你协商、也没有提前30日书面通知你等法律程序解除劳动合同时；公司同你解除劳动合同属于违法解除劳动合同。你完全可以要求企业按照双倍经补偿金来向你支付赔偿金。三、经济补偿金标准是：满一年补偿一个月工资；不足一年按一年计算，不满半年支付半个月...
我与公司签订一年劳动合同 现在已经工作半年多 公司在没有告知的情况...
答：用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。工作半年多，可以要求支付2个月工资的赔偿金。如果用人单位不支付，可以申请劳动仲裁，要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请...
