我现在签了一年的劳动合同，但是我做几个月就不做了，那会怎么办！
解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
根据我国劳动合同法的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。正常情况下，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后就可以离开用人单位并办理相关的解除劳动合同手续，比如办理工作交接、要求出具解除或者终止劳动关系证明、转移档案等。如果未按照前述要求解除劳动合同，那么只有在因劳动者的擅自离职而给用人单位造成损害的情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
签了一年的劳动合同，但做几个月就不做了若过了试用期可以提前三十天通知用人单位。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析
可以与单位协商，若过了试用期则要提前三十天通知用人单位。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，劳动者就可以离职，用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
根据我国劳动合同法的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。正常情况下，劳动者要解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后就可以离开用人单位并办理相关的解除劳动合同手续，比如办理工作交接、要求出具解除或者终止劳动关系证明、转移档案等。如果未按照前述要求解除劳动合同，那么只有在因劳动者的擅自离职而给用人单位造成损害的情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
如果签了一年的劳动合同，但只是做了几个月就不做了的话，那么就成了违约合同了，就不是说是单方面解除合同。
那要看公司是什么样的公司呢，有一些公司如果你是单方面解约的话，大不了就是这个合同废除了，没有效益过了，但如果说还是坚定一些比较重要的东西的话，可能会赔偿一些违约金什么的，那要看你们的合同是怎么签的。
广东胡律师：
你按《劳动法》提前30天书面申请离职就行，《劳动合同法》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。也只有这两种情况辞职要交违约金。
看合同是怎么规定的，如果没有写明负什么违约金什么的，就是提前一个月申请离职，劳动法支持的。
我在饭店上班签的是一年的劳动合同,如果我中途有事不干了可以辞职...
答：实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意，实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定...
...我们签得是一年的劳动合同,但是现在老板竟然说我适应能力太差了_百...
答：这很正常。每一个用工单位需要的人的工作能力都是不同的。或许你在某些方面的能力有限，恰好是这个老板所需要的一种。当然这其中还不排除，老板有熟人可能要过来，或者下面的领导有人要推荐自己的朋友或者家属过来，故意想炒你鱿鱼。但是，这没有什么大不了。你始终要保持一颗良好的心态以及与你上级领导...
如果签了一年的合同可是没到期,但是我又找到更好的工作,请问可以正常...
答：可以的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资...
我入职签订的一年的入职合同,但是我现在工作已经三年多了,可以要求公司...
答：我认为，像你这种情况可以向公司领导说明为什么没有续签合同，至于你向公司要求补偿可能不会给您的
我是护士,签署了一年的劳动合同,但是有又签署了一个三年 服务期的协议...
答：但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。另外，你这个服务期协议是什么背景下签订的，单位对你进行了专项培训吗？有相关支付费用的凭证吗（比如培训发票），否则该服务期协议有可能无效。你需要落实一下。
我和公司只签订了一年劳动合同,但是在公司已经工作了两年,现在公司裁员...
答：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我在一个个体户上班,签了一年的劳动合同,我现在不想再这里做了,有什么...
答：依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
我在工作单位签订了一年劳动合同,但是才干半年就被辞退,请问可以领取...
答：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除...
我签了一年的上班合同,做了一年多了老板不让做了应该怎么处理
答：劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资；如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动...
如果我签了一年的劳动合同,未满一年离职,要不要赔偿?
答：劳动者签了一年的劳动合同，未满一年离职，如果用人单位无过错，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职...
