我签了一年的劳动合同，结果只干了6月，公司不让干了，这个公司是不是要给我赔偿？
如果是公司违法解除劳动合同，给你1个月的工资。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。
然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。
违约金问题，如果公司没有培训过你及签订服务期协议的,则一般不需要支付违约金，但是如果你离职造成公司损失的,你可能要赔偿公司损失,所以你最好提前30日通知公司,并办好交接手续
扩展资料
根据合同法：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料：
劳动法百度百科
做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿一个月工资。
补偿金的法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司应当支付你经济补偿金。
如果公司没有提前一个月通知或者是没有遵循《劳动合同法》第43条规定，公司应当支付你双倍经济补偿金（见87条规定）。
具体的补偿金计算和规定，建议学习和研究下《劳动合同法》。
这个属于提前解聘，你要对照一下劳动合同，如果你违反约定在先，公司有权提前解聘，这样是没有赔偿的。如果你没违约，公司提前解除合同，依据法律，公司要补偿你一个月工资就可以。
公司辞退要给补偿，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你这要看情况，如果是因你个人原因造成公司损失辞退你，是没有赔偿，公司无故辞退你的话，根据在该公司工作工龄6个月会有半个月工资赔偿的。
合同签的一年但只干了三个月
答：法律分析：这个是违法的，你可以去当地劳动行政部门投诉 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
服务员签了一年的合同,但是只干了半年,请求离职可犯法
答：如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，劳动者的行为是不违法的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工...
我签了一年的劳动合同,结果只干了6月,公司不让干了,这个公司是不是要...
答：如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔偿一个月工资。补偿金的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
我签了一年的劳动合同,结果只干了6月,公司不让干了,这个公司是不是要...
答：如果是公司违法解除劳动合同，给你1个月的工资。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
我在工厂工作,签一年的劳动合同,可是只做了六个月就被厂领导解雇,只是...
答：则可要求工厂支付二个月工资的赔偿，如果未满六个月，则可要求工厂支付一个月工资的赔偿。《劳动合同法》规定，因用人单位违法行为而解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者工作一年支付一个月工资标准的双倍，支付劳动者经济赔偿。（工作期满六个月的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算）...
签了1年的劳动合同,但是实际干了11个月就辞职,我会受到什么影响吗?比 ...
答：不受什么影响，也不会被罚款。因为工作不工作，选择什么样的工作，什么时候想辞职都属于自己的自由。如果合同上签订有干不够一年不允许离职，离职就影响了你的诚信度，不罚款也会扣你的工资，能够坚持到合同结束最好。
和公司签了一年的劳动合同,,只工作了4个月,公司单方面要解除合同,说...
答：如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定...
与公司签订一年合同,我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
答：是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
和公司签合同一年中途不想干了怎么办
答：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人...
我签了一年合同公司现在说不要我做了我怎么办?
答：法律分析为期一年的劳动合同在到期后不是自动终止，公司也无权单方面的决定结束双方的劳动关系。如若公司在辞退员工的时候没有任何合理原因，那一年的工作年限就是需要额外支付一个月的工资作为补偿。而且，不管是签了多长时间的劳动合同，公司都不可以无缘无故的辞退员工。用人单位提出，经与员工协商一致，...
