面试官问“你期望的薪酬是多少”时，他实际上是在问什么？
其实面试官是在间接询问你对于自己的认知是否准确，以及对这次面试的重视程度。相信很多人都会有面试的经历，我们经常会被HR询问期待的薪酬是多少，千万别小看这个问题，因为大部分面试官都醉翁之意不在酒，在这个问题答案的背后，还有很多更深层次的东西。
首先是对于自己的认知，你究竟可以为公司带来多少利润呢？一个对自己认知不清晰的人可能会对公司造成损失，例如你认为自己可以拿下一笔大的业务，但最终却失败了，并且因此而损失一个重要客户，重点是这种失误并不仅仅只有一次，而是会频繁出现，可见这个问题的答案和你的录取率有着密不可分的联系。所以我们在参加面试之前就应该对这个问题有所考虑，以此来提高面试成功的几率。
其次是对这次面试的重视程度，当你不了解这个公司时，你只能直接说出自己的期望薪资，其他的闭口不谈，而这也恰恰表明了对于公司的不重视，来之前连最起码的准备工作都没有做好。没有给面试官留下一个好的印象，成功几率自然也急速下降。所以 我们在面试之前就应该先了解公司的框架背景，尤其是内部信息，对自己岗位的薪资先做一个简单的考察。
面试官问这个问题也可能是因为他们无法决定是否要录取你，想要事后将你的期望薪资上报，然后由领导拍板。不过这也恰恰证明你比较符合公司岗位的要求，他们已经在考虑录用你的事情。我们在回答期望薪酬时不能过低或过高，过低虽然面试的通过率高，但进入公司后收入很低。相反的，如果回答过高就会降低面试通过率，连刚开始的机会都没有。
相信大家在面试的时候，都有遇到这么一个问题，那就是在面试的过程中，即便双方交谈甚欢，但是面试官仍然会询问面试人员的期待薪资是多少。很多人都不明白为什么面试官要问面试人员这个问题，因为他们觉得在招聘简介里已经明显吧大概的薪资写清楚了，所以，在面试的环节就不再需要去询问这个问题了。
其实面试官在问你 你的期待薪资是多少时，他主要是在问一下这几个问题 。第一，面试官在确认这个面试者的期待薪资是否合理。 因为有一些面试者的期待薪资要求的很高，但是公司对于这个岗位是无法继续太高的工资的。所以，要是对方期待的薪资过高的话，即使面试人员的工作能力很强，面试官最终也是不会录取的。
第二是，面试官想先了解你的预想工资，然后再去掌握谈判的主动权。因为如果面试官内心的预测工资是8000~1万左右 他是不会直接跟这个面试者说他给出的薪资是在8000~1万左右，他会先去问面试者的预想工资，然后根据面试者的反应在决定最终的工资。 因为如果面试人员给出了他的预想工资是6000块的话 ，那面试官就不会说出他的预测给的工资是8000~1万了， 这无疑当中就能够省下一笔较大的金钱。
第三是，那也能够让面试官考察面试人员的自我定位。 有的人员觉得自己的工作能力比较强， 他可以拿到更高的工资， 他的工作能力是完全可以匹配这个工资的 。所以，他是有资格提出这个工资要求的。面试人员提出他的预想工资是高于市场工资的话，面试官就可能在想这个人的工作能力是否是比较强的。
面试官其实想通过这个问题来了解你的心理预期。
在面试的过程当中，面试官一般会专门问面试者的期望薪酬待遇。在问这个问题的时候，面试官不仅会观察面试者的反应，同时也会讨价还价。有些人可能觉得不应该把自己的真实期望薪酬说出来，也有人认为应该把期望薪酬说高一点。不管怎么样，谈期望薪酬的时候本身就是一种心理博弈，这个过程也非常考验面试者本身的谈判能力。
面试官想通过这种方式来了解面试者的心理预期。
严格意义上讲，不管是经过任何面试，在面试之前，面试官其实已经知道相关岗位的薪酬范围了。也正是因为这个原因，面试官本身存在明知故问的嫌疑，所以面试官是想通过这种方式来了解面试者的心理预期。如果面试者说出了基于这种心理预期的薪酬待遇，面试官就会附和面试者。
这个过程本身也在考验面试者的谈判能力。
对于面试者来说，如果面试者本身所面试的是销售和业务性质的岗位，因为这种岗位本身就需要面试者相对比较灵活，同时也需要具备相应的商务谈判能力，在谈到期望薪酬的时候，面试官会通过这种方式来考验面试者的谈判能力，也会借这个机会来了解面试者的做事方式。
面试官也想知道面试者对目标岗位的态度。
当面试者讲出期望薪酬的时候，这个薪酬范围大致可以理解为面试者对于相关岗位的态度。面试本身是双向选择的过程，对于面试官来说，面试官想通过最低的代价来招聘到优秀的人才。除非面试者本身具有非常强的博弈能力，不然面试官会尽可能压低面试者的实际薪酬，更会通过这种方式给公司降低用人成本。
我认为他可能是在问你的能力，你有没有野心，有没有对自己未来有更大的规划，认为自己值多少钱。
看你是否符合公司薪资标准。一般这种问题，都是要面试者给出心仪薪资，面试官在思考是否在公司开薪范围。
面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答：第二步：根据公司的薪资结构和自己的期望值，你就可以向HR说明你的年薪或月薪XXXXX元。第三步：如果HR觉得有困难，你可以这样解释：1、前一份工作的薪资水平2、你期待的工资涨幅3、你与目标岗位工作的匹配度。通过解释来证...
面试官问期望薪资多少怎么答
答：例如：“我现在的收入除了每个月的固定工资之外，还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来，即便没有直截了当地报出身价，对方只要简单一估算，也就能够知道你大概薪资是多少。二、找准定位...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：标准回答是：告诉面试官预期工资的区间，例如10k-15k（这里10和15是一个示范）。这里的数值是你需要自己去考虑清晰的。一个你的底限，一个理想的上限。这让用人单位知道你是否符合他们的预算范围。只要符合他们的范围，面试又...
面试官问「你的期望薪资是多少」,如何巧妙回应?
答：确定一个薪酬期望的三角体系：底线——你的最低接受标准，例如，如果你当前月收入为8000元，那么底线可能是10000元，这是不可动摇的最低线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定，如你期望达到12000元，...
面试官说:你的期望薪资是多少?
答：上一份工作是7k，这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围，大部分都会给你最低值，毕竟人力成本能压就压)，只要能入职，薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣，企业需要的是一个不卑不亢...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：如果你最低工资要求是15000，那么你可以说，我上家给我的工资是13000，我期望在这里能拿到15000，那么对方一般都能保证给到这个数。5、由对方公司标准定价。这种方式，适合于对该offer很看重、对该职位志在必得的童鞋，工资...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
答：面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高成交价，与你的理想使用价值也差的较多，他也不会再考虑到你。此...
面试官问你期待自己的薪资是多少时,你应该如何回答?
答：而如果你报期望薪资是1.2万到1.5万，面试官会觉得最低给你1.2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。与其无论...
面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?
答：我的答案是：这个在面试官问你之前，你就得对该公司该岗位的薪资有个初步了解，比如这个岗位的薪资写的是5-8K，那么当你得知该岗位是这个薪资时，并且面试官又问到你的期望时，你可以根据岗位的区间和自己的期望给出一个...
