老板问我要求多少工资，我该怎么回答？
对于大部分的人而言，在面对升职加薪的时候都不知道如何开口，毕竟这件事情的主动权是公司，员工只能提取意见，至于公司采不采纳也是问题之一，所以在我们谈论薪资的时候，一定不要回答的太过于干脆。
因此，我有以下几点建议想要与大家分享:
一、公司的标准
在我们面对加薪的时候，可以去询问一下之前加薪的人，看一看他们在原来的基础上上涨了多少，然后在大概的说出自己的薪资要求，这样更容易获得老板的认可。因为绝大多数的老板都不愿意为员工加工资，除非是我们为公司创造了价值，并且公司愿意主动拿出这笔钱作为奖励，那么我们提出的要求公司都会认同。毕竟职场是非常现实的一个地方，只有真正创造出价值自身的价值才能够提升，所以我们在展现自己优势的时候一定不要掩藏。
二、能力与工资成正比
我是一位特别注重能力的人，因为在我看来只有当自己的能力提升以后，才有资本去与公司谈判，来满足自己的欲望。因为公司最主要讲究的是收益，如果说一家公司一直处于亏损状态，即使是再好的经济，坚持不了多久的时间也会垮掉，所以在我们抱怨自己工资低的时候，还不如看一看自己的能力。就像是金子一样，无论我们走到哪里都会闪闪发光，工作也是如此，所以我们在与老板谈工资的时候，只要有足够的勇气与能力，相信公司都能够认同我们的做法。
加工资是能力的一种认可，也是提升收入的一种方式，只要我们抓住了合适的机会，并且努力的去表现自己、激励自己，相信早晚都能够得到自己想要的一切。
你得反问老板能给多少，如果他也不想说那就干脆把各自的期望值写在纸上，然后摊牌看意向吧，前提是你们谁找的谁谈话，你找老板谈，首先你得标个价格让老板考虑是否物有所值，如果是老板找的你，你得让他出个价看看自己值多少，工作就是为了钱何必扭扭捏捏。当然，最重要的是你要了解自己的能力范围，还有所处公司单位的发展现状和人才需求情况的形势，有能力才有底气。根据市场行情就可以大概预算出薪资标准，老板更了解市场行情，这个要慎重，不能盲目要价。如果自己能力不够，老板有意培养你，那就适可而止，等学出本领那天再谈升职加薪，这个时候是考验情商智商人品的时候，薪酬也等于诚意和真才实学的等价交换。
这是个比较低端的问题，老板这样问，是想让你给自己估个价，你可以把问题丢给老板，跟他说“那老板您觉得您能付我多少工资”，这样说的好处是让他暂时看不透你，毕竟没人能断定一个人的未来；这时如果他开出的工资低于你自己的需求，你可以跟他说“我想我们以后还有机会合作”，这样既摆明了自己的态度又不至于把后路堵死，让他有加码的机会；如果他开出的工资大于你的需求，你可以这样说“老板真是太看得起我了，不过您真是有眼光，我不会让您失望的”，这样既表现了谦虚，又把老板吹捧了一下；不过自己还是要有真本事，实力才是真保障。
我经历过这个问题，他问我一个月想要多少钱？我说不是我想要多少，而是我能给你创造多少财富，如果一个月我只能创造一万，你最多给我五千，如果我一个月可以给你创造十万 低于一万的工资，你自己也过意不去。他连连点头，然后我就留下来了 ，一直做到他们公司的营销总监。前几年自己辞职创业了。回答是一个方面，无论做什么工作都要尽心尽力，大家都不傻，我相信付出肯定有回报。
首先，澄清一个误区，“我们能谈工资吗”？有人认为薪酬谈判效果微乎其微，主要取决于自己能力和价值的综合评定结果；有人更是认为公司的薪酬结构是固定的，谈也瞎掰；没错，你没有能力不够，所以没有谈工资的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间。无限极说老板的小编觉得，如果你不谈，你将被给予较低的下限。与HR谈薪水难，但你要知道没有那个老板愿意花钱多。当然，HR也希望在你低薪入职，这样才可以展示他的工作能力。其实不谈的结果很明显，拿到最下限的工资待遇。如果调薪的次数少，幅度小，难道你还要年年跳么？那谈薪前准备如何准备？如何谈？又需要注意什么问题？谈薪三要素：企业好坏，工作匹配程度，以及原公司薪资待遇。企业好坏：属于选择载体，对工资的影响很大。工作匹配程度：指你的个人能力与企业岗位需求（JD）的匹配度。原公司薪资待遇：新公司给你定薪时，往往会取决于你现在的薪资待遇。1：初级岗求职者面试时，HR常问：“你期望薪水是多少？”无限极说老板的小编觉得，如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。因为，各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的，差别不会很大，也就有几百元。作为一个初级岗的候选人，你可以说：“我相信公司会根据我的工作情况，给我一个合理的报酬。这对我也是一种激励，我希望你能帮我争取。”你谈薪时唯一能做的就是得到工资预算上线。需要注意的是，虽然这个初级职位对应的工资已经很低了，但HR依旧会和你讨价还价。他们有各种借口，什么给你实习机会，工资免费，会在你很低的工资上，再来一刀。2：非初级岗的跳槽者1)在你的简历上写“期望工资”时，不要只是一个数字，正确写法是一个工资范围。无限极说老板的小编建议，要让新公司知道你自己有明确的市场定位，无形中消除了大量骚扰电话、低质量企业、低工资岗位，这样可以为你最终薪资谈判增加无形砝码。2) 在谈薪时，问HR“这个职位的预算是多少”？直接找出这个岗位工资的幅度空间。你面试前，还可以多方了解下该岗位预算区间，比如 网站、同学、朋友，或者是HR邀约面试时直接顺口问下等。如果在与HR谈薪时，对方没有提到“你的期望值有点高，需要时间向公司提出申请下”，这意味着你谈的待遇在预算范围内，并不是最高限。3) 巧用区间法谈薪在面试过程中，你需要做一个全面的综合自我评估，给自己找到定位，告诉对方你期望的具体薪资待遇是什么。举个例子：有家公司，急需人。如果你在面试中表现出色，谈薪时可以直接说预期的税后上限，希望对方能给到；当你遇到很想进的世界500强大公司时。HR觉得你能力水平一般般，此时，你说的期望工资应该是薪资下限；如果面试发挥不好，又特别想进这公司，公司各种条件都很好，那你可以说你自己可接受的薪资下线；面试如果发现公司规模超级小，各方面条件都不健全，福利待遇也一般般。你也不太想来，那就不妨直接告诉他一个你预期的税后收入上线，同时不能做一点退让。3：有的放矢打出组合拳1)工资福利，是一个综合性的劳动报酬，包括各种工资、奖金和福利。工资：基本工资、学历工资、岗位工资、绩效工资等，其比例因公司而异。同时，还包括饭补、电话费、打车费、差旅费等。是否有季度或季度奖/年终奖，它何时发放，如何计算？福利：节日礼物、生日礼物、带薪年假、病假、年假有没有年度提薪政策？一般来说，年薪涨幅又是多少？还有其他的调薪机会吗？什么时候可以提？每次工资调多少钱合适？这会与年度调薪有冲突吗？公司是否有期权和股票激励计划？2)面试前，必须了解到的信息。你自己列出清单，以各种不同渠道寻找答案，并面试时把自己不确定的部分着重问下。当对方问你期望的薪水时，你需要知道薪酬待遇是一套综合评估的东西。你的回答的应该先是写在简历的“期望薪水”，然后，口头询问你自己需要确定的部分。4：平均法谈高薪1) 平均月薪：是把你过去12个月的全部收入除以12后得到的数。比如：你现在的税前月薪是1000元，一年12个月是1.2万元；去年，你得了2万季度奖，1万销售提成；这样，你过去12个月的总收入是4.2万；我们用4.2万除以12个月，会得到你税前的平均月薪是3500元。这个3500元才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是把合同底薪1000元报给对方。2）有人说，我们发的季度奖、年终奖很少。事实上，除了13个月工资和年终奖外，公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等，有些还不低呢。那平均下来，你再去谈薪水七点就会比别人高，而不是愚蠢地把合同底薪写上去。和你谈工资的人，也会根据你给的旧公司薪资待遇，给你做一定的涨幅。3）没工作的人怎么算平均工资?没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。举例来说：你本科毕业3年，你选自己身边的十位同龄人，看下他们的平均薪资是多少。比方说这10个人的平均工资是10000元，那你当下的市场价就是10000元，这就是你参照的“目前薪资"。当然，毕竟 你是失业状态；所以，求职的时候，无限极说老板的小编建议我们还是要先解决就业温饱问题，低姿态好吧！如果，你的谈到的工资和平均工资相差不大，你就可以选择就业；但如果你的工资太低，你就果断放弃他吧。
首先，澄清一个误区，“我们能谈工资吗”？有人认为薪酬谈判效果微乎其微，主要取决于自己能力和价值的综合评定结果；有人更是认为公司的薪酬结构是固定的，谈也瞎掰；没错，你没有能力不够，所以没有谈工资的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间。无限极说老板的小编觉得，如果你不谈，你将被给予较低的下限。与HR谈薪水难，但你要知道没有那个老板愿意花钱多。当然，HR也希望在你低薪入职，这样才可以展示他的工作能力。其实不谈的结果很明显，拿到最下限的工资待遇。如果调薪的次数少，幅度小，难道你还要年年跳么？那谈薪前准备如何准备？如何谈？又需要注意什么问题？谈薪三要素：企业好坏，工作匹配程度，以及原公司薪资待遇。企业好坏：属于选择载体，对工资的影响很大。工作匹配程度：指你的个人能力与企业岗位需求（JD）的匹配度。原公司薪资待遇：新公司给你定薪时，往往会取决于你现在的薪资待遇。1：初级岗求职者面试时，HR常问：“你期望薪水是多少？”无限极说老板的小编觉得，如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。因为，各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的，差别不会很大，也就有几百元。作为一个初级岗的候选人，你可以说：“我相信公司会根据我的工作情况，给我一个合理的报酬。这对我也是一种激励，我希望你能帮我争取。”你谈薪时唯一能做的就是得到工资预算上线。需要注意的是，虽然这个初级职位对应的工资已经很低了，但HR依旧会和你讨价还价。他们有各种借口，什么给你实习机会，工资免费，会在你很低的工资上，再来一刀。2：非初级岗的跳槽者1)在你的简历上写“期望工资”时，不要只是一个数字，正确写法是一个工资范围。无限极说老板的小编建议，要让新公司知道你自己有明确的市场定位，无形中消除了大量骚扰电话、低质量企业、低工资岗位，这样可以为你最终薪资谈判增加无形砝码。2) 在谈薪时，问HR“这个职位的预算是多少”？直接找出这个岗位工资的幅度空间。你面试前，还可以多方了解下该岗位预算区间，比如 网站、同学、朋友，或者是HR邀约面试时直接顺口问下等。如果在与HR谈薪时，对方没有提到“你的期望值有点高，需要时间向公司提出申请下”，这意味着你谈的待遇在预算范围内，并不是最高限。3) 巧用区间法谈薪在面试过程中，你需要做一个全面的综合自我评估，给自己找到定位，告诉对方你期望的具体薪资待遇是什么。举个例子：有家公司，急需人。如果你在面试中表现出色，谈薪时可以直接说预期的税后上限，希望对方能给到；当你遇到很想进的世界500强大公司时。HR觉得你能力水平一般般，此时，你说的期望工资应该是薪资下限；如果面试发挥不好，又特别想进这公司，公司各种条件都很好，那你可以说你自己可接受的薪资下线；面试如果发现公司规模超级小，各方面条件都不健全，福利待遇也一般般。你也不太想来，那就不妨直接告诉他一个你预期的税后收入上线，同时不能做一点退让。3：有的放矢打出组合拳1)工资福利，是一个综合性的劳动报酬，包括各种工资、奖金和福利。工资：基本工资、学历工资、岗位工资、绩效工资等，其比例因公司而异。同时，还包括饭补、电话费、打车费、差旅费等。是否有季度或季度奖/年终奖，它何时发放，如何计算？福利：节日礼物、生日礼物、带薪年假、病假、年假有没有年度提薪政策？一般来说，年薪涨幅又是多少？还有其他的调薪机会吗？什么时候可以提？每次工资调多少钱合适？这会与年度调薪有冲突吗？公司是否有期权和股票激励计划？2)面试前，必须了解到的信息。你自己列出清单，以各种不同渠道寻找答案，并面试时把自己不确定的部分着重问下。当对方问你期望的薪水时，你需要知道薪酬待遇是一套综合评估的东西。你的回答的应该先是写在简历的“期望薪水”，然后，口头询问你自己需要确定的部分。4：平均法谈高薪1) 平均月薪：是把你过去12个月的全部收入除以12后得到的数。比如：你现在的税前月薪是1000元，一年12个月是1.2万元；去年，你得了2万季度奖，1万销售提成；这样，你过去12个月的总收入是4.2万；我们用4.2万除以12个月，会得到你税前的平均月薪是3500元。这个3500元才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是把合同底薪1000元报给对方。2）有人说，我们发的季度奖、年终奖很少。事实上，除了13个月工资和年终奖外，公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等，有些还不低呢。那平均下来，你再去谈薪水七点就会比别人高，而不是愚蠢地把合同底薪写上去。和你谈工资的人，也会根据你给的旧公司薪资待遇，给你做一定的涨幅。3）没工作的人怎么算平均工资?没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。举例来说：你本科毕业3年，你选自己身边的十位同龄人，看下他们的平均薪资是多少。比方说这10个人的平均工资是10000元，那你当下的市场价就是10000元，这就是你参照的“目前薪资"。当然，毕竟 你是失业状态；所以，求职的时候，无限极说老板的小编建议我们还是要先解决就业温饱问题，低姿态好吧！如果，你的谈到的工资和平均工资相差不大，你就可以选择就业；但如果你的工资太低，你就果断放弃他吧。
首先，澄清一个误区，“我们能谈工资吗”？有人认为薪酬谈判效果微乎其微，主要取决于自己能力和价值的综合评定结果；有人更是认为公司的薪酬结构是固定的，谈也瞎掰；没错，你没有能力不够，所以没有谈工资的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间。无限极说老板的小编觉得，如果你不谈，你将被给予较低的下限。与HR谈薪水难，但你要知道没有那个老板愿意花钱多。当然，HR也希望在你低薪入职，这样才可以展示他的工作能力。其实不谈的结果很明显，拿到最下限的工资待遇。如果调薪的次数少，幅度小，难道你还要年年跳么？那谈薪前准备如何准备？如何谈？又需要注意什么问题？谈薪三要素：企业好坏，工作匹配程度，以及原公司薪资待遇。企业好坏：属于选择载体，对工资的影响很大。工作匹配程度：指你的个人能力与企业岗位需求（JD）的匹配度。原公司薪资待遇：新公司给你定薪时，往往会取决于你现在的薪资待遇。1：初级岗求职者面试时，HR常问：“你期望薪水是多少？”无限极说老板的小编觉得，如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。因为，各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的，差别不会很大，也就有几百元。作为一个初级岗的候选人，你可以说：“我相信公司会根据我的工作情况，给我一个合理的报酬。这对我也是一种激励，我希望你能帮我争取。”你谈薪时唯一能做的就是得到工资预算上线。需要注意的是，虽然这个初级职位对应的工资已经很低了，但HR依旧会和你讨价还价。他们有各种借口，什么给你实习机会，工资免费，会在你很低的工资上，再来一刀。2：非初级岗的跳槽者1)在你的简历上写“期望工资”时，不要只是一个数字，正确写法是一个工资范围。无限极说老板的小编建议，要让新公司知道你自己有明确的市场定位，无形中消除了大量骚扰电话、低质量企业、低工资岗位，这样可以为你最终薪资谈判增加无形砝码。2) 在谈薪时，问HR“这个职位的预算是多少”？直接找出这个岗位工资的幅度空间。你面试前，还可以多方了解下该岗位预算区间，比如 网站、同学、朋友，或者是HR邀约面试时直接顺口问下等。如果在与HR谈薪时，对方没有提到“你的期望值有点高，需要时间向公司提出申请下”，这意味着你谈的待遇在预算范围内，并不是最高限。3) 巧用区间法谈薪在面试过程中，你需要做一个全面的综合自我评估，给自己找到定位，告诉对方你期望的具体薪资待遇是什么。举个例子：有家公司，急需人。如果你在面试中表现出色，谈薪时可以直接说预期的税后上限，希望对方能给到；当你遇到很想进的世界500强大公司时。HR觉得你能力水平一般般，此时，你说的期望工资应该是薪资下限；如果面试发挥不好，又特别想进这公司，公司各种条件都很好，那你可以说你自己可接受的薪资下线；面试如果发现公司规模超级小，各方面条件都不健全，福利待遇也一般般。你也不太想来，那就不妨直接告诉他一个你预期的税后收入上线，同时不能做一点退让。3：有的放矢打出组合拳1)工资福利，是一个综合性的劳动报酬，包括各种工资、奖金和福利。工资：基本工资、学历工资、岗位工资、绩效工资等，其比例因公司而异。同时，还包括饭补、电话费、打车费、差旅费等。是否有季度或季度奖/年终奖，它何时发放，如何计算？福利：节日礼物、生日礼物、带薪年假、病假、年假有没有年度提薪政策？一般来说，年薪涨幅又是多少？还有其他的调薪机会吗？什么时候可以提？每次工资调多少钱合适？这会与年度调薪有冲突吗？公司是否有期权和股票激励计划？2)面试前，必须了解到的信息。你自己列出清单，以各种不同渠道寻找答案，并面试时把自己不确定的部分着重问下。当对方问你期望的薪水时，你需要知道薪酬待遇是一套综合评估的东西。你的回答的应该先是写在简历的“期望薪水”，然后，口头询问你自己需要确定的部分。4：平均法谈高薪1) 平均月薪：是把你过去12个月的全部收入除以12后得到的数。比如：你现在的税前月薪是1000元，一年12个月是1.2万元；去年，你得了2万季度奖，1万销售提成；这样，你过去12个月的总收入是4.2万；我们用4.2万除以12个月，会得到你税前的平均月薪是3500元。这个3500元才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是把合同底薪1000元报给对方。2）有人说，我们发的季度奖、年终奖很少。事实上，除了13个月工资和年终奖外，公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等，有些还不低呢。那平均下来，你再去谈薪水七点就会比别人高，而不是愚蠢地把合同底薪写上去。和你谈工资的人，也会根据你给的旧公司薪资待遇，给你做一定的涨幅。3）没工作的人怎么算平均工资?没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。举例来说：你本科毕业3年，你选自己身边的十位同龄人，看下他们的平均薪资是多少。比方说这10个人的平均工资是10000元，那你当下的市场价就是10000元，这就是你参照的“目前薪资"。当然，毕竟 你是失业状态；所以，求职的时候，无限极说老板的小编建议我们还是要先解决就业温饱问题，低姿态好吧！如果，你的谈到的工资和平均工资相差不大，你就可以选择就业；但如果你的工资太低，你就果断放弃他吧。
首先，澄清一个误区，“我们能谈工资吗”？有人认为薪酬谈判效果微乎其微，主要取决于自己能力和价值的综合评定结果；有人更是认为公司的薪酬结构是固定的，谈也瞎掰；没错，你没有能力不够，所以没有谈工资的筹码；但是每个企业的薪酬结构都有浮动区间。无限极说老板的小编觉得，如果你不谈，你将被给予较低的下限。与HR谈薪水难，但你要知道没有那个老板愿意花钱多。当然，HR也希望在你低薪入职，这样才可以展示他的工作能力。其实不谈的结果很明显，拿到最下限的工资待遇。如果调薪的次数少，幅度小，难道你还要年年跳么？那谈薪前准备如何准备？如何谈？又需要注意什么问题？谈薪三要素：企业好坏，工作匹配程度，以及原公司薪资待遇。企业好坏：属于选择载体，对工资的影响很大。工作匹配程度：指你的个人能力与企业岗位需求（JD）的匹配度。原公司薪资待遇：新公司给你定薪时，往往会取决于你现在的薪资待遇。1：初级岗求职者面试时，HR常问：“你期望薪水是多少？”无限极说老板的小编觉得，如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。因为，各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的，差别不会很大，也就有几百元。作为一个初级岗的候选人，你可以说：“我相信公司会根据我的工作情况，给我一个合理的报酬。这对我也是一种激励，我希望你能帮我争取。”你谈薪时唯一能做的就是得到工资预算上线。需要注意的是，虽然这个初级职位对应的工资已经很低了，但HR依旧会和你讨价还价。他们有各种借口，什么给你实习机会，工资免费，会在你很低的工资上，再来一刀。2：非初级岗的跳槽者1)在你的简历上写“期望工资”时，不要只是一个数字，正确写法是一个工资范围。无限极说老板的小编建议，要让新公司知道你自己有明确的市场定位，无形中消除了大量骚扰电话、低质量企业、低工资岗位，这样可以为你最终薪资谈判增加无形砝码。2) 在谈薪时，问HR“这个职位的预算是多少”？直接找出这个岗位工资的幅度空间。你面试前，还可以多方了解下该岗位预算区间，比如 网站、同学、朋友，或者是HR邀约面试时直接顺口问下等。如果在与HR谈薪时，对方没有提到“你的期望值有点高，需要时间向公司提出申请下”，这意味着你谈的待遇在预算范围内，并不是最高限。3) 巧用区间法谈薪在面试过程中，你需要做一个全面的综合自我评估，给自己找到定位，告诉对方你期望的具体薪资待遇是什么。举个例子：有家公司，急需人。如果你在面试中表现出色，谈薪时可以直接说预期的税后上限，希望对方能给到；当你遇到很想进的世界500强大公司时。HR觉得你能力水平一般般，此时，你说的期望工资应该是薪资下限；如果面试发挥不好，又特别想进这公司，公司各种条件都很好，那你可以说你自己可接受的薪资下线；面试如果发现公司规模超级小，各方面条件都不健全，福利待遇也一般般。你也不太想来，那就不妨直接告诉他一个你预期的税后收入上线，同时不能做一点退让。3：有的放矢打出组合拳1)工资福利，是一个综合性的劳动报酬，包括各种工资、奖金和福利。工资：基本工资、学历工资、岗位工资、绩效工资等，其比例因公司而异。同时，还包括饭补、电话费、打车费、差旅费等。是否有季度或季度奖/年终奖，它何时发放，如何计算？福利：节日礼物、生日礼物、带薪年假、病假、年假有没有年度提薪政策？一般来说，年薪涨幅又是多少？还有其他的调薪机会吗？什么时候可以提？每次工资调多少钱合适？这会与年度调薪有冲突吗？公司是否有期权和股票激励计划？2)面试前，必须了解到的信息。你自己列出清单，以各种不同渠道寻找答案，并面试时把自己不确定的部分着重问下。当对方问你期望的薪水时，你需要知道薪酬待遇是一套综合评估的东西。你的回答的应该先是写在简历的“期望薪水”，然后，口头询问你自己需要确定的部分。4：平均法谈高薪1) 平均月薪：是把你过去12个月的全部收入除以12后得到的数。比如：你现在的税前月薪是1000元，一年12个月是1.2万元；去年，你得了2万季度奖，1万销售提成；这样，你过去12个月的总收入是4.2万；我们用4.2万除以12个月，会得到你税前的平均月薪是3500元。这个3500元才是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是把合同底薪1000元报给对方。2）有人说，我们发的季度奖、年终奖很少。事实上，除了13个月工资和年终奖外，公司通常还有岗位补贴、话费、节日红包、过节费、购物卡等，有些还不低呢。那平均下来，你再去谈薪水七点就会比别人高，而不是愚蠢地把合同底薪写上去。和你谈工资的人，也会根据你给的旧公司薪资待遇，给你做一定的涨幅。3）没工作的人怎么算平均工资?没工作包括很多种情况：待业、下岗、肄业、宝妈、失业、毕业生。大家大可用“平均值法"来计算你目前薪资。举例来说：你本科毕业3年，你选自己身边的十位同龄人，看下他们的平均薪资是多少。比方说这10个人的平均工资是10000元，那你当下的市场价就是10000元，这就是你参照的“目前薪资"。当然，毕竟 你是失业状态；所以，求职的时候，无限极说老板的小编建议我们还是要先解决就业温饱问题，低姿态好吧！如果，你的谈到的工资和平均工资相差不大，你就可以选择就业；但如果你的工资太低，你就果断放弃他吧。
去面试老板问我,自己想要多少工资,怎么回答好???
答：首先，你之前的工资多少，有个对比，然后你得有个心理价位，有明确的想法，直接说出来你的想法就可以了，如果你不想说，那就说我相信公司会根据我的能力给与我合适的薪资的。
去面试时有人问你对工资的要求,你会怎么回答???
答：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。 求职者: 其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的...
关于职场技巧的问题,老板问我要多少工资,我该怎么回答?
答：不盲目乐观，也不要悲观，想清楚了就把这个价位爽快的报给你老板，他不肯，那么愉快的说声再见，打包走人。总之，这价位一定要是离开这个地方后你也能够得到的。工作，一求发展，二求财。给你再多的褒奖也不可抹杀物质上的充分肯定。勇敢的谈工资，那是应得的劳动报酬吖 ...
老板问你期望薪资大概多少怎么回答
答：老板问你期望薪资大概多少我们可以反问对方的薪酬范围，在与自己的预期比较，取中间值。面试的终极目的，是人职匹配，是为岗位找到最合适的人选。为了公司的利益，他们当然要争取花费最低的成本，招聘到更优秀、最合适的员工。所以，面试官询问期望薪资，自然而然就成为我们能否顺利拿到offer的关键。我们必须...
今天老板找我谈话了,问我希望工资多少,叫我说下
答：其实这个问题很难回答，没有标准答案，你的想法非常对。1不要主动和老板讲，等老板来问在回答 2 同时要考虑公司的发展，即从公司角度考虑的回答，可能老板更喜欢。进一步帮助老板分析和解决问题。老板的想法是希望员工满意的工资。你可以从行业水平和公司效益方向去说 希望公司能够成为行业有竞争力的企业。
老板问我要求多少工资,我该怎么回答?
答：1：初级岗求职者 面试时，HR常问：“你期望薪水是多少？”无限极说老板的小编觉得，如果你的求职意向是初级职员、助理文员等初级岗。切记不要直接正面回答这个问题。因为，各个企业对于这种初级岗的工资是相对固定的，差别不会很大，也就有几百元。作为一个初级岗的候选人，你可以说：“我相信公司会根据...
老板提拔你后,问你期望薪资是多少时,你会如何应答?
答：如果自己能力不够，老板有意培养你，那就适可而止，等学出本领那天再谈升职加薪，这个时候是考验情商智商人品的时候，薪酬也等于诚意和真才实学的等价交换。这是个比较低端的问题，老板这样问，是想让你给自己估个价，你可以把问题丢给老板，跟他说“那老板您觉得您能付我多少工资”，这样说的好处是...
我要求涨工资时 老板问我自己要多少时 我该怎么回答 要多又不好意思...
答：如果你说到要涨工资的话，那就要按照你所做过的业绩来看，如果业绩好的话，你可以适当的向老板提出要多少，谨记，不要要的太多，为自己的将来想想，自己应该还有很多的机会去涨工资，如果业绩不是很好的话，建议还是要求的少一点，相信老板还能看得过去，自己好好考虑一下，毕竟和老板打交道也是一门...
明天去面试见老板,如果老板问我,你期望的工资是多少?我怎么回答?
答：如果你的工作应该拿5000那就应该报6至7000因为老板除了喜欢踏实肯干的也喜欢有上进心和有追求的人。
面试时,老板问我工资的要求,我该怎么回答?
答：直说，说出你心目中的数字 你能喊出高工资，就代表你的信心足，你信心足，证明你就是个人才，所以不要怕老板不给你高工资，如果他觉得高，会征求你意见调低点的，但是，有远见的老板都喜欢员工提出高工资要求的，他们认为，你对工资的要求就是你的能力表现，直说就可以了 ...
