面试官：你期望薪资是多少？这样回答让你多拿3000
很多求职者说到这个问题时，欲说还休，尤其一些应届毕业生，或者经验尚浅的人在被问到期望薪资时，往往容易陷入两难。
薪资太高，怕直接被pass掉；说的太低，又自己委屈。
曾经有个面试官这么说过：
“我们单位，只要求职者意向薪资在合理范围内，我们从来不去砍价。因为你要薪资时我给的痛快，希望我们在要岗位质量时你也要痛快。”
从这句话中，我get到了两个重要信息
1、薪资是可以谈的，合理的是会被满足的（起码他们公司是这样）
2、薪资要和工作成果成正对，如果后续产出与收益不对等，单位是会有想法的。
那么，谈薪这件事，被问到时该怎么回答呢？怎样才能说出一个hr无法拒绝的薪资?
首先，薪资这件事，摆正心态，谁还不是为了谋生存了，总不能光谈理想，不顾现实。
摆正心态： 不要羞于启齿，真诚地表达出自己对薪水的真实想法
斤斤计较不可取： 如果与自己期望薪资相差不大，斤斤计较就大可不必
很多时候，一份工作不仅是当下到手钱的的事情，也要综合其他因素考虑。
不要因为计较小钱，错过了一个很好的工作机会，对于我们未来职业发展是很大的遗憾。
被问到期望薪资时，我们最好先了解公司的薪资结构。一般公司的薪资构成是：
1. 五险一金
2. 每个月的工资构成 （底薪+绩效+餐补+交通补等等）
3. 12个月的基本薪资+季度奖金+年终奖 等等
4. 涨薪机制 （一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等。
同时，我们顺带挖掘更多的信息，如 休假制度、加班制度等 ，看整个公司的薪资结构是否完善。
了解完公司的薪资结构之后，我们对岗位情况、行业情况以及个人的基本素质及需求也要有一定的综合考量，预估自己的薪资范围。
一般不建议太过官方的回答：比如：
“我相信公司会给一个合理的薪资”“我是来学习的，不在意薪资”
一方面这样显得很不职业，另一方面，hr听多了这种话也很头痛。建议大家“讲事实+讲数据”；
比如“贵公司招聘岗位的薪资是10-15K，同行业平均薪资是14k，我目前薪资是12K，我希望在此基础上，有30%左右的涨幅。”
谈薪也是一种买卖，你敢开价我就敢还价，所以一般建议大家综合考虑后再说，不宜过低，毕竟报价一出就有可能会被砍价，不宜过高，会给人好高骛远的的感觉。
所以，“讲事实，讲数据”可以很好的避免这种情况。
在了解完薪资结构的情况下，可以综合上文的谈薪话术表达自己的考量,同时表示我最看重的是这个工作机会，只要有发展机会，我愿意接受一定的调整。
这样，直爽之余，充分表示对这份工作的看重，让hr看到你的诚恳。
可以说：我挺珍惜这个机会的，薪水能够保证我的基本日常开销就行。这种不上不的情况，建议不直接报出自己的底线
可以根据对方的回馈，判断这家公司的实力以及hr眼里自己的价值，然后待价而沽，谈出自己想要的薪资。
直接说：我心里的薪水底线是A，如果对方薪资达不到，那不如就此结束，再去找下一家，如果对方薪资有思考余地，那就在考虑值不值的事。
无论你是职场新人或是职场老油条，只要有面试，就避不开和人谈薪。关键时候，请不要露怯，也不要因为不满意而随意对待
每一次面试都是一场经历，通过各公司的薪水标准，可以知道目前市场的情况，了解自己处于什么水平，有助于我们找到合适的工作。
2020 年是艰难的一年，大部分人的生活工作都遇到了一定的困难，正因为如此，我们更要积极认真的对待每一次工作机会。
最后，希望大家 2020 年各位学员都能找到自己喜欢的工作，拿到满意的薪资~
面试官问:你的期望薪资是多少,该怎么回答?
答：如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。”记住，不要因为内在的紧张而隐藏你真正的内心想法，而是正视你内心的渴望。询问对方的工资范围，然后与自己的期望值进行比较，取中间值。以下是示例：“...
面试中如何回答"你的期望薪资是多少"
答：you need the job requirements before giving the exact number. 回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性，面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围，但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。,3. Answer samples 3.示范回答,1. I don’t care very much about salary....
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
答：我认为可以如下这么回答，如果贵公司能够真实地接纳我的话，我会尽一切努力，把工作做到最优最好，为公司带来可喜的效益，相信公司会根据我的工作实际给出最合理的工资待遇，谢谢！
面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?
答：而具体的做法，需要特别注意：告知面试官的期望薪资是一个薪酬区间，而不要是一个具体数字。因为如果仅仅是一个具体数字的话，面试官可能会理解为我们对薪资很明确很坚持，万一公司对这个岗位的预算达不到这个要求，对我们面试的表现又没那么满意，就很可能会放弃考虑录用我们。这个区间的下限，是我们能够...
问期望薪资是多少这样回答稳拿
答：问期望薪资是多少这样回答稳拿 面试谈薪资别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期工资,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...
你期望薪酬是多少聪明人都这样回答
答：参考回答二：我有XX相关的项目经验，在XX公司给我XX待遇之前，我希望有一个浮动。参考回答三：如果你必须自己说出具体的数字，比如说一个行业的平均价格，市场就在这个水平上，你认为付出这么多更合理。正确认识面试官对薪资问题的意图 在与不少的HR接触过程中，就发现HR通过问求职者这个问题更多的是因为...
面试问你期望薪资怎么回答
答：如果心目中已经有理想的薪资范围了，可以在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性。面试官问你期望薪资可以回答对工资并不是太看重。公司制度和工作环境更重要。也可以说希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。因为自己不是...
面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大...
面试被问你的期待薪资是多少?机智回答
答：面试被问你的期待薪资是多少?机智回答 首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
