在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会当场提出吗?
应聘者在解答该类现象的过程中，即便明知道错误，也要去实行；当事儿申请办理到不可以完成时，及时反馈信息；领导干部知道不对时，会给出纠正提议；致命错误终止，汇报。这种回答自身并没有错，可是，却不全面。初入职场，重视考察职工的执行力。在收到每日任务的情况下，尽量不要先发表意见，不然会被领导干部当做“用托词敷衍了事”。这时，你所需做的是先实行，实行遇到问题以后，有不正确，再换给出提议的方法私底下意见反馈给领导干部。
正常情况下我能重视和服从领导的工作部署。我能先尝试做一下，随后遇上难题以后，私底下再带着问题和解决方案去请示领导。假如，领导干部并没有采取我们建议，我依然会按照要求努力完成个作为。自然，之上所有的前提是，上级领导的规定有效并且并没有违反标准。假如违反标准得话，我能明确提出抵制。初入职场老手都知道的一个定义“给领导干部请示报告工作时，别让他去做简答题，反而是让他做单选题，带着你的方法去找他”。针对大家发表意见都是一个道理，在前边我们已经为他“挖好啦坑”，而且把他请进去了，现在要做的便是“埋了他”。
你就可以积极的主要表现为灵机一动，提个构想给你的上级领导，用不完整的回答正确引导一下他。使他然后来填补，假如跟构想进出并不大，大家就无须再讲什么；假如进出太大，你也就说能不能在他的建议上在改动好多个地区，那样觉得实际效果会好很多。以大家灵机一动明确提出“不完整回答”逐渐，正确引导领导干部思索补齐，大家最终再度“推塔”。既达到了我们要该方法的目地，又根据你与领导干部的协作思索，增进了双方关联，不妨一试呢！
当一项工作并没有本质进行的过程中，领导干部和你一样，又是凭着自身的工作经验和思想来进行决定，毫无疑问会出现决策失误或是不合理的地区，但是做为职工，不打折扣的实行领导干部的管理决策应该是放在第一位的，而不是最先去猜疑领导干部的管理决策对吗。实践是检验真知的唯一标准，由于工作的实行，可能会发生这样那样与领导决策不符合的地区，这类情况下不必自作主张，随便更改领导干部的管理决策用意，不然一旦出现问题，这个锅你可就背定了。
我并不会当场提出领导的错误，因为我觉得这样做会让领导面上无光。私下和领导沟通更好
不会的，我会私下和对方说，也会在开完会的时候主动和对方去沟通，才不会让对方丢面子。
我会直接说出来，对方会说自己是一个有能力也会对自己刮目相看，会给对方留下好印象，甚至职位会变高。
在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?
答：毕竟，有一些资源需要领导帮助协调解决。第三，确立一个底线。应该说，思考如何把某件事做好，总体上属于战术、策略与方法层面，而确定做什么，则属于战略、规划与方向层面，在接受一项任务后，首先要鉴定一下此项任务及其解决...
在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会当场提出吗?
答：应聘者在解答该类现象的过程中，即便明知道错误，也要去实行；当事儿申请办理到不可以完成时，及时反馈信息；领导干部知道不对时，会给出纠正提议；致命错误终止，汇报。这种回答自身并没有错，可是，却不全面。初入职场，...
在完成某项工作时你认为领导要求的方法不是最好的,你还有更好的你会怎 ...
答：所以，最好的做法，就是能很快的让实际操作人理解，并且很快可以看到成绩的做法。但是，时候如果主管开检讨会，你可以提出后来想到有更好的方法。但是绝对不要主动先去找主管说，不然，就是自找麻烦。
完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的。自己还有更好的方法...
答：1.可以建议性地征询领导意见，你可以说：领导针对这件事情我也有些想法。请领导甄别。然和说出自己的想法，以及这些想法的一些优势，供领导去选择。（这里千万不能说领导的方式有如何如何不妥的地方）。2.如果领导不同意，...
在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法...
答：.如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见。如果你的领导比较容易沟通，你可以以谦逊的态度去征求他的意见，比如，你可以对领导说你对问题...
农信社招聘面试常见问题及答题技巧(二)
答：Q5：在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?Tips：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按要求认真完成工作，但如果领导要求的方式违背...
10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的...
答：在完成某项工作时，自己认为领导要求的方式不是最好的，并且自己有更好的方法。这种情况下最好以谦虚诚恳的口气与领导沟通交流，征求领导的意见，如果领导同意自己可以以自己的方式进行。如果领导不同意，千万不要自作主张，总...
你认为领导的什么行为是最有价值的?
答：老王认为，对职场中的领导们来说，如果你工作期间没有为公司发现和举荐过人才，只能说明你这个领导很不合格，可以被离职了。从另外一个角度来说，你作为领导，不去发现和举荐人才，只能说明你本身能力不够或者不敢举荐人才。
职场上的典型面试问题该如何完美作答?
答：你可以重新强调自己的优势,然后说对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验。我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。问题9:在完成某项工作时,你觉得领导的指示不对,你会怎么做?原则...
升职面试问题及答案
答：10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 回答提示:①。原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导...
