某单位从4名应聘者abcd中招聘2人，如果这4名应聘者被录用的机会一样，则a，b两人中至少有一人录
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四个人应聘，每个人的机会都是均等的，可以知道ABCD每个的被录取的概率都一样为1/4,。
AB两人中至少有一人被录用——只有两种情况：
1、AB中有一人被录取，另一个人失败，即：2*（1/4)[1-（1/4)]=6/16
2、两人都被录取了，（1*4）*（1*4）=1/16
两者加起来即可
有分吗？
这么复杂的问题，楼主还这么小气。。。
发表点意见。
招聘专员在招聘的时候如何确定应聘者是否真的愿意长期稳定在单位工作？ 用什么方法？ 应该问什么问题？
1、确认他对该岗位的兴趣程度。可以从他对该职位的了解程度上分析。只有他清晰的认识这个职位，才说明他准备好做这个职位了。
2、行为访谈法。了解他过去的稳定性，以及每次离职的原因。分析你们公司是否可以满足他离职的原因。比如薪资，比如发展等等。
3、稳定性取决很多。如果你真的想让他稳定，在面试一定要将你们公司的情况，他将来的职责，待遇，发展说清楚了。让他清晰的定位该岗位是不是适合他。不要为了招聘而招聘，隐藏企业的问题。将来他发现面试时候说的不一样，会增加对企业的不满，很容易产生离职心理。
还有在做现场招聘的时候最应该注意什么？
现场招聘很久没有用过了，太辛苦。也找不到很清晰定位自己的人。注意事项：1、公司要表现专业，不要太随意。不然优秀的人会看不起公司的。要有清晰的公司介绍，以及职位描述贴好。2、注意简历的求职意向，很多人进招聘会带一大堆简历，见人就发，价值不大。3、根据职位准备好几个核心问题，通过核心问题的，安排下次面试。不要漫无目的的聊很久，不然其他人可能等不及就离开了。
简单说这么多了。
1-C(2,2)/C(4,2)=1-1/6=5/6
答案是5/6
某单位从四名应聘者ABCD,中招聘2人,如果这4名应聘者被录用的机会均等...
答：四个人应聘，每个人的机会都是均等的，可以知道ABCD每个的被录取的概率都一样为1/4,。AB两人中至少有一人被录用——只有两种情况：1、AB中有一人被录取，另一个人失败，即：2*（1/4)[1-（1/4)]=6/16 2、两人都被录取了，（1*4）*（1*4）=1/16 两者加起来即可 ...
某单位从4名应聘者abcd中招聘2人,如果这4名应聘者被录用的机会一样,则...
答：1-C(2,2)/C(4,2)=1-1/6=5/6
某单位从4名应聘者A、B、C、D中招聘2人,如果这4名应聘者被录用的机会...
答：某单位从4名应聘者A、B、C、D中招聘2人,如果这4名应聘者被录用的机会均等,则A,B两人中至少有1人被录用 某单位从4名应聘者A、B、C、D中招聘2人,如果这4名应聘者被录用的机会均等,则A,B两人中至少有1人被录用的概率是()。... 某单位从4名应聘者A、B、C、D中招聘2人,如果这4名应聘者被录用的...
从甲、乙、丙、丁4名应聘者中招聘2人,每个人被录用的机会均等,则选中甲...
答：甲先被选中的概率是1/4，乙接着被选中的概率是1/3 同理乙先被选中的概率是1/4，甲接着被选中的概率是1/3 所以要乘2
有abcd四位应聘者 随机抽出两位 那么 a 或b 抽到的几率是多少_百...
答：a 或b 抽到的几率都为50%,4人中抽到两位
某单位要从应聘者四人选择三人安排三个岗位,四人的工作效率如下表,建...
答：甲安排A岗位，乙安排C岗位，丙安排B岗位。丁淘汰。
某单位新来了4名实习生,要将其分配到3个部门,每个部门至少分配1人...
答：【答案】：B第一步，本题考查排列组合问题。第二步，由题可知4名实习生按照2、1、1的人数分配到三个部门。从三个部门选择一个部门，然后从4人中选择2人到这个部门，最后剩余两个人分配到剩下的两个部门。有=36（种）不同的分配方案。因此，选择B选项。
某单位要从面试的人中招聘3人,假设每位参加面试的人被招聘的概率相等...
答：设这次参加该单位招聘面试的人有x人（x≥3），则俩人同时被招聘的概率是 Cx-2上标1/Cx上标3=1/70 即6（x-2）/[x(x-1)(x-2)]=1/70 即x（x-1）=420，∴（x-21）（x+20）=0，解得x=21．
面试题目100及最佳答案
答：为何而工作?从工作中得到了什么?几年后想变成怎样等。因此,别把它想得太复杂,可根据自己的具体情况回答。单位 问题:在单位想做什么样的工作? 回答:现在想在某工作方面冲刺,将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。 点评:同时招聘很多职种的单位,最有可能问到这样的问题,这是判断应聘者个人的...
