为什么在面试的时候，人事都会问你的职业规划？
面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答
这是面试的常规题，问求职者的职业规划，可以看出求职者入职后的稳定性和对行业的了解程度。
比如求职者还没有什么明确的规划，那么大概率这人没有什么野心，将来不太稳定。适合低阶的，可替换的职位。
如果求职者有很明确的规划，要一直待在本行业内的，做出一点成绩的。那这种人是比较危险的，可能将来成为自己的竞争对手。
如果求职者规划明晰，只是打算进入这个行业，但是没有对升值的打算。那就要看他的举止，一般这种人是适合长期雇佣的。
作为被面试者，面试前应该掌握面试方行业基本信息，然后在面试的时候不要给出太清晰的规划。
小跃有专门问过周围HR关于，面试时总是会问到：请谈一下你对未来你的职业规划是什么？这一问题。小跃问到能不能省略不问呢？
不能，这里面学问大了，
这可关系我们招聘人员流动的一问题。
还关系这位员工能力与否，能否胜任岗位。
关系到这位员工到岗对待工作的一个态度等等。
其实大部分刚踏出校园大门的应届生都会听到这句。有的大学生可能觉得会天马行空，随便回答：“我梦想一个月实习，一年升总经理，两年当老板”等等。有点不切实际的叙说。
能这样说，其实你根本没有规划。
面对HR的询问，其实不是想看看你会怎么说你对你未来的一个计划。而是想看看：
1.自我认知
自己几斤几两总该知道吧，有没有清楚的了解自己，清楚自己的优点和缺点，自己擅长什么和不擅长什么，能否通过自我认识，在以后工作中生活中加以改正呢。
2.逻辑思维
在职场我们需要一个有头脑，能善于表达的人才，不管在工作中还是生活中都能很好地和同事融为一体。
在面试过程中，面对HR的发问一定要有逻辑，不要紧张哦。
这也是能让我们看到以后在工作中待人接物的一种场面，临危不乱。逻辑清晰，话术清楚会为你的面试加分哦。
3.目标
离开校园，迈入职场，想干什么，能干什么，对什么感兴趣？自己有没有一个目标，未来发展方向是什么？
对新人来讲，什么都是新鲜感，大学的专业自己不喜欢，想找个自己喜欢的，但是自己到底能干什么有没有计划目标，自己的职业兴趣和能力特长跟自己定的目标到底一致不，为了这个目标自己对自己的职业有哪些规划呢？我们能看到新人对指定目标是积极还是消极态度，来评价他是否合适这个工作。
4.稳定性发展
通过回答问题HR会考虑你是否适合这个公司，从你的性格能力，表达能力上观察你的稳定性，能不能在公司干的长久，能力再好，流露出稳定性太差，也是不会考虑的。本来就招人难，在招个不稳定的也是给自己找麻烦，到时还得重新招聘。
很多人面试时都觉得HR问这一问题很无聊，但是作为HR的人力资源都清楚，一条简单无聊的问题背后正真隐藏的含义到底是什么。
职业规划看似简单的一道问题，可以道出多少人的心声，
没有清晰的目标和发展方向只为工作而工作的人大有所在。
面对HR地询问，小跃总结出：
要了解自己的优势，利用自己的优势，达到更好的目的。职业规划是一条最佳路径，在此路径上我们要稳定长久发展。成功没有捷径，利用自己优势加上后期努力，除了坚持就是坚持。
面试官是想要知道你未来在公司的打算，想要知道你有没有长期在公司工作的计划，所以才会问你职业规划。
他要了解你的个人规划，以免与公司的安排发生冲突，如果相符的话，会有很大的几率能够面试上。
因为只有这样才能了解你的特点，才能够让你更好发挥自己的作用。
面试中被问：你的职业规划是什么？几个方法破解这面试第一难题
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?
答：最快的就是今天面试,明天体检,后天入职。 所以对于一些急用人的单位,离职状态可能会成为优势。否则,离职状态会成为你最大的劣势。 我们看看离职状态为什会成为劣势: 1.面试的时候人事肯定会问你为什么现在处在离职的状态。 那么难点就...
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职呢?
答：通常来说，HR通知面试时问离职还是在职主要有两方面的原因，一是为了辨别求职者投简历的目的，二是为了能更方便的与求职者约定面试时间。总的来说，HR会问求职者这样的问题就是为了能更好地开展面试工作。一、为了辨别求职...
应聘时候老板会问你为什么来工作,怎么回答比较好?
答：当应聘时被问及为什么来面试时，可以这么回答：1、我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。2、因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。3、我十分看好贵公司所在...
面试人事专员面试官一般会问及的问题?
答：面试官的套路大多都比较相似，一般都会问应聘者的工作经验、为什么离职、对自己的规划和家庭背景之类的。介绍自己一般的面试官在面对应聘者的时候，首先会让应聘者介绍一下自己。虽然简历上往往都会有应聘者的各种信息，但是，...
面试官问你,我们公司为什么要录用你? 你会怎么回答?
答：求职者要明白，当面试官问你“我们为什么要录用你”，实际上是在问“你凭什么胜任这个职位”。对于这个问题的回答应该是一次自我推销，你要展示出来自己的实力以及自己与这个岗位的匹配程度，自己将如何去做好这份工作。面试官...
在面试的时候为什么会问你住哪里,和谁一起住,然后一起住的人是做什么...
答：因为面试的时候他们都要问清楚你的生活环境好不好，以后会不会影响你工作，这些他们都是要考虑的招收一个员工要需要员工认真工作，跟他住在一起的人都是要了解的，才能知道这个原公司可不可以以后会认真工作，这些原因都是要...
面试时,HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答...
答：在面试的时候如果被问到人事、行政等相关工作经验的时候，如果自己不是应聘的这两个职位，那么就需要小心了，很有可能这家公司是在给应聘者挖坑。因为他们公司往往没有应聘者所应聘的职位或者需求，而应聘者到公司面试的时候...
面试的时候都已经有固定问题了,为什么还要单独问你问题呢
答：这一句话基本上在每一个面试场合都会出现。面试时，除了被面试官问各种问题，面试者也可以大胆提出自己的问题。主动提问，既可以表示你对这份工作很有兴趣，想多了解，又可以让你知道这份工作更多的信息。
结果面试是如果被问“什么时候能入职”,这是在探测什么?
答：反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。只有清楚了面试官为什么这么问的真实目的，我们才能不至于落入“套路”中，从而给自己谈到一个比较合理的薪资水平。接下来，我们就...
人事岗位面试会问哪些问题?应该如何应对呢?
答：一般都会先让你自我介绍，然后问你工作经历，对本企业的了解有多少，薪资要求，遇到问题会怎么解决，你真实的去回应对方就好。
