在事业单位工作，是和一把手保持一致，还是和主管领导？

体制内，越级管理和汇报都是很忌讳的事情，作为下属，处置不当很容易成为风箱里的老鼠，两头受气。

事业单位的一把手分行政管理、政治工作二个组成部分。无论负责哪一类的一把手，都是抓该单位的全盘工作。他们一般不直接插手下属部门事宜。

因此，具体的办事人员应接受主管领导，完成主管交给的各项任务，表明你已尽心尽责了。主管主要抓本部门、上通下达；本人完成工作情况，遇到什幺问题，个人思想和好的见意，及时给主管汇报交流，对自己的发展有帮助。特别本部门的事情，切忌越级反映，找准自已的位置，你所做的工作只为主管负责。

在实际工作中，如果你的主管和一把手关系不错，没什么矛盾，工作起来比较顺心愉快。偶尔一把手给你分派任务或有点私事，完全不必多想，完成即可。合适场合给主管描述，以免主管对你有看法。

换言之，一把手和主管不和，甚至勾心斗角，办事时需小心谨慎。遇到上述情况时，一把手的事绝对不能给主管讲，否则，你两头不落好，个人进步、提拔、待遇等肯定受到影响。

按说办事人员，只要尽心尽责，勤勤恳恳工作，出色完成领导交给的任务。就应该重用、优先入党提拔、评为先进、奖励。但在当今社会，总有一些恶习，任人为亲，私心杂念，搞自由主义，甚至私立山头，打击报复，喜欢能说会道专夸领导的人等等，导致办事人员工作放不开手脚，害怕一不小心得罪领导。既影响工作又阻碍了全面发展。

希望加强学习和思想改造，处事公平合理，提高思想觉悟，做好党交给的各项工作。

当然是和一把手保持一致啦，因为只有和一把手保持一致，你才不会被孤立，才会有更多的上升机会。

应该和一把手保持一致，因为在事业单位一把手的权力很大，和他保持一致的话，更有利于工作发展。

谁有道理就和谁保持一致，必须要站在正确的一方。而且要充满正能量。不要墙头草，随风倒。

在事业单位工作,是和一把手保持一致,还是和主管领导?
答：事业单位的一把手分行政管理、政治工作二个组成部分。无论负责哪一类的一把手，都是抓该单位的全盘工作。他们一般不直接插手下属部门事宜。因此，具体的办事人员应接受主管领导，完成主管交给的各项任务，表明你已尽心尽责了。主管主要抓本部门、上通下达；本人完成工作情况，遇到什幺问题，个人思想和好的见意...

请问在政府机关、事业单位与一把手搞好关系的重要性。
答：有助你升职加薪。

在单位是二把手,但是级别和一把手一样,要如何展开工作呢?
答：首先，二把手之所以处于爱把手的位置，一定是和一把手还是有着区别的，而我们首先要做的就是要在工作的时候，有意识地把自己与一把手的工作职位和责任区分开来，要把握好处理事情的度，既不能能力太强引起一把手的忌讳，但同时也不能够表现得太差。最好的心态就是把自己当成是一把手的得力助手，遇到问题要...

我想问问明白人跪求回答3个问题 1:事业单位一把手法人可以在同一单位...
答：可以向上级组织人事部门举报。提醒：根据干部管理权限规定，造成“事业单位一把手法人长时间在同一单位连续担任一把手”和“一个县级事业单位可以长期没有副职”的主要责任，在于上级组织人事部门。因为上级组织人事部门有决定权。

在国企工作,究竟该不该把领导当做一回事?
答：不管怎么说 ，也不管在什么单位工作，不把领导当回事都不是正确选择。跟单位领导处好关系，是职场人面对的一件重要事情，不论你在私企、外企、国企还是行政事业单位工作，都必须对此高度重视。1、领导 现实社会中，领导就是领导，领导有很多决定权。比如决定工作人员的岗位、提拔、薪酬等等，很大程度决定了...

事业单位任职年限规定
答：每个任期一般为3至5年。领导人员在同一岗位连续任职一般不超过10年，工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。任期目标的设定，应当符合立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的要求，体现不同行业、不...

在单位是二把手,但是级别和一把手一样,要如何开展工作呢?
答：不可以意味着权利，权利的尺寸和实际的职位相关，无论一把手和二把手的级别如何，一把手的权利自始至终要超过二把手，那样二把手开展工作，当然就是为了听一把手的指引。又例如在一个正科级局单位里，厅长是正科级，一位副局又被党组织确立为正科级，这样的事情许多，在体制改革中2个同级别的局合拼为一个...

在单位是二把手,但是级别和一把手一样,该怎么开展工作?
答：应该认清楚自己的定位，多跟自己的下属和领导沟通，这时候要做到公平公正公开，积极的帮助大家解决问题，领导交给你的任务要准确的完成并且及时反馈，要多锻炼一下自己的下属，提高他们的工作能力。

科级事业单位一把手领导在同一家单位任期最长几年?
答：现科级事业单位一把手，具体没有最长任职年限不得超过多少年的规定，任职时间及任职年限的调整，完全按干部管理权限，由任免机关决定。

事业单位相处法则
答：事业单位相处法则1 1、完全接纳自己，提升职场自信心 脸皮薄的人最大的特点便是无法坦然接纳自己、自尊心太强，而这种“自尊心”在职场上被放大时便会成为“自卑”。正是因为无法坦荡接纳自己性格上或工作中异于常人的某些特质，脸皮薄的人在做事时总是畏首畏尾，羞于以“真面目”示人，怕露短...