大领导当着我的直管领导表扬我，这是为什么啊？
职场这个东西说简单也简单，说复杂也复杂。
有时候自认为简单的东西，最后总是出人意料。有时候觉得一件事大有文章，结果确实平平无奇。
大领导当着你直属上级的面夸奖表扬你，如果真的是因为你平时工作的原因，那不说以后会升职加薪，至少你的直属上级多少会照顾你一些。
但如果另有原因，比如捧杀？比如你的直属上级小心眼？（这是我说着玩的，不必当真）
大领导当着你的上司表扬你可能有以下几个原因：
1. 你的工作表现优秀：大领导可能对你的工作表现非常满意，并认为你是一个值得表扬的员工。
2. 他们欣赏你的工作态度：大领导可能对你的工作态度和职业素养表示赞赏，认为你是一个值得信任和重用的员工。
3. 你取得了某些重要成果：大领导可能对你的工作成果表示认可，认为你为公司的业绩和发展做出了积极的贡献。
4. 你符合他们的价值观：大领导可能认为你具备他们所看重的某些价值观，例如诚信、勤奋、创新等，并认为你是一个值得学习的员工。
无论原因是什么，受到大领导的表扬是一种积极的肯定，说明你在工作中取得了成绩，并且得到了上级领导的认可和重视。
大领导都认可了你，小领导岂敢造次，所以你放心吧，以后你的日子会越来越好过的，继续加油奋斗！
大领导当着你的直管领导表扬你，可能有以下几种原因：
1. 肯定你的工作表现：大领导可能对你的工作表现非常满意，因此决定当着你的直管领导表扬你，以示对你的认可和鼓励。
2. 希望你继续保持：大领导表扬你可能是希望你能够继续保持优秀的工作表现，并在未来的工作中再创佳绩。
3. 希望你得到更多的机会：大领导表扬你可能是希望你能够得到更多的机会，例如晋升、加薪等，以示对你的重视和关心。
4. 希望你能够更好地发挥自己的才能：大领导表扬你可能是希望你能够更好地发挥自己的才能，为公司做出更大的贡献。
总之，大领导当着你的直管领导表扬你是一种肯定和鼓励，说明你在工作中表现出色，得到了大领导的认可和关注。同时，这也可能是一种期望和希望，希望你能够在未来的工作中继续保持优秀的工作表现，为公司做出更大的贡献。
大领导当着我的直管领导表扬我,这是为什么啊?
答：这个其实呢，如果自己的人际关系或者是自己负责的事情，并不是非常的优秀，而且工作量大的情况下呢，那么自己还是要小心一点的说明这个时候呢，可能也是要重用自己，给自己更多的事情了，嗯，反过来那就是真的是大领导，非常的赞赏自己了。
一个领导在另一个领导面前夸我时,我该怎么办?
答：希望你：谦虚同时再接再厉。夸奖你只是对你以前的工作的认可；而在他人面前夸奖是希望以你为表率，希望你后期要继续加油，不要辜负对领导的期望
大领导当着我的直管上司表扬我,为什么
答：有时候自认为简单的东西，最后总是出人意料。有时候觉得一件事大有文章，结果确实平平无奇。大领导当着你直属上级的面夸奖表扬你，如果真的是因为你平时工作的原因，那不说以后会升职加薪，至少你的直属上级多少会照顾你一些。但如果另有原因，比如捧杀？比如你的直属上级小心眼？（这是我说着玩的，不...
...写完后,他当着我的直管领导表扬我,夸我写得好。直管领导听后连连点...
答：说明你在写作方面的确有实力，好好表现，前途无量。
大领导提拔我的手下当我的领导,我该怎么办?
答：再退一万步说，这个领导真的能力差，你可以帮他把事情干好，成为左膀右臂，相信也对自己的晋升加薪有帮助。身在职场，用什么样的思维与人打交道很重要，大部分情况下合作总比对抗来得好！三、如果真的在新上司手下混不下去，再进行职业调整的考虑对这个新来的上司，你已经经历了适应+合作的尝试，如果...
领导夸你干得不错,你怎么接触并漂亮回应呢?
答：如果领导在私下场合夸了你一句干得不错，你就可以大方接受，再反夸一下领导。如果 领导当着大家面去表扬你，这时候一定要做到雨露均沾，要想办法带着大家一块儿沾光。
被领导当众表扬,应该怎么回答?
答：一。领导表扬你，我们不要洋洋得意，在大家的眼中，你得到领导的表扬和赏识，证明领导对你还是很器重的。这样子很容易引起大家的妒忌。二。那你回答的时候就应该非常谦虚谨慎的，马上的为自己打圆场。还是领导给我机会。没有没有，我哪有那么好。和别人比起来，我差的很多。三。一定要学会礼貌谦让。
大领导今年评选我为优秀员工,分管我的领导告诉我让我感谢下大领导,顺便...
答：大领导将你评为今年的优秀员工，这是对你莫大的肯定和奖励。你确实应该对大领导表达感谢之情。……所以，分管领导的指点是正确的，你应该在适当的场合向大领导表达感谢，同时也表个态，让大领导对你更加肯定。至于具体的说辞，你可以这样说：感谢领导对我的肯定。我其实就是做了自己的本职工作，付出了...
领导为什么表扬我
答：这说明你的领导本身比较器重你，同时也希望通过这种方式让别人重视你。从某种程度上来说，如果你的领导非常喜欢你的话，你的领导不仅会公开表扬你，更会给你提供更多的工作机会。在这种情况之下，你要多去主动帮助自己的领导解决问题，同时也需要额外关注自己的职业成长问题。在有选择的情况下，你完全可以...
领导老是表扬我,却不提拔我,他这是不信任我吗?
答：职场上，领导的表扬与信任，公司的提拔，三者之间存在一定关联，但并不存在绝对的因果关系。所以，领导总是表扬你，但不提拔你，不一定是因为不信任。首先，领导表扬一个人，一定是因为这个人做了好事，比如取得了突出的成绩、工作有大的进步、做对了一件事情等，而表扬多并不代表就一定能升职，也不...
