面试的时候被问「你前面的那个人和你是一个班，你是希望他被选中还是你被选中」，这样的问题要如何回答？
面试对于各个刚刚从大学毕业的学生来说是一个必经的事情，我是一个211院校毕业的学生，因为出身名校，所以我也比较自信，在应聘一家不大不小的公司的时候，也没太当一回事，没做很多准备。
结果到了面试的时候，人家面试官根本不按常理出牌，没有问一些相关的专业知识，反而选择了很多关于人际关系处理，客户的应对方法等等问题来考我，我顿时就被考住了，支支吾吾了半天都说不出个所以然来，而面试官最后则告诉我：“好的，我们已经登记了你的名字，如果该岗位有空缺，我们会立刻联系你。”
我当时满以为自己还算是通过了，等待着面试官的联系，但是，那个岗位似乎永远都没有空缺，一个月之后了也没有收到那个公司的来电。
在之后的应聘中，我发现，只要是我的表现不尽人意的时候，面试官都会说出一模一样的台词：“如果这个岗位有空缺，我们会立刻联系你的。”但是，但凡说出这种话的公司，最终都往往没有和我继续联系。
我这才明白，在面试中，这句话，往往就是面试官对你宣判的死刑。这说明，他对你的表现并不满意，说是之后会联系你，实际上只是一个委婉的拒绝罢了。
相反，反而是那些一直在对你吹毛求疵，不断问你各种各样的问题，看上去是在刁难你的公司，最终录用你的可能性是最大的。
这是个圈套，记住，不要回答希望什么样子的上级，要回答你自身怎样适应
你应该着重回答不管什么样的上级，你都会去适应他的领导方式，习惯他的思维定势，因为上级可以选择你，而你没权利选择上级。
是公司面试你，不是你来面试上级领导。
切忌用“我希望”开头。
可以回答说让更适合这个职位的人留下。
你的老板无论以什么理由都非要你说出一个的时候。你可以说自己也可以说对方，但不管是说自己还是说对方，说了之后都要再说一些解释。
是，如果是仅仅只是一个同班的一个同学，你俩的情谊也并不是太好的话，我还是建议你自己去争取这个职位。
自己的时候主要围绕着你，适合这个职位来去说。可以说一说你自身有什么优点，或许你对贵公司有什么了解，你可以说你更适合这个职位。以及如果你应聘上了这个职位，你会怎么做。
那如果你非要说让对方留下的话。就主要从你们之间的情谊出发。多去树立你的朋友。委婉的表示虽然说自己留下也能胜任这个职位，但是因为和朋友的情谊更想让朋友留下。你为了你们之间的情谊，给朋友这个工作机会。
如果你说希望同学被选上，在陈述理由的时候，就要显得自己客观公正，重情义，有爱心。在客观公正方面，可以说该同学专业基础扎实，善于钻研（成绩好）；也可以说该同学性格开朗，社会活动能力强（学生干部）等等，都可以显得自己能够客观看待同学的优点，不嫉妒，不小气。在重情义，有爱心方面，可以说该同学家境比较困难，比自己更需要这份工作；也可以说该同学家在附近，可以更好地与家人团聚等，都可以显得自己重情重义，关爱他人，善良温暖。此时不应该说的理由是，觉得对方比自己能力强，比自己更适合这个岗位。这样并不能显得你谦虚，只会显得你不够自信。事实上，尺有所短，寸有所长，在面试的时候要充分展露自己的长项，而不是甘愿落在人后。如果你说希望自己能选上，也是完全可以的。此时可以大大方方地说出自己相对于同学的优长，比如成绩比对方好，能力比对方强，实习经历比对方亮眼等。此时不应该说的理由有两种。一是不要卖惨。企业是来招人的，不是来做慈善的。你可以讲述自己如何在困境中奋发图强，但不要企图获取对方的同情，更不要企图道德绑架。二是不要贬低同学。如果你要指出对方的不足，一定要有证据、要光明正大，不要给人一种捕风捉影、背后告密的感觉。
可以这样回答，当然希望我自己被选中，因为来应聘这份工作，本来就是希望被选中的，在无数人中脱颖而出，赢得这份工作。
当然会告诉他，我想被选中啊。这种问题很好回答的。
个人觉得的话公司相对要问你也就是说想听一下你个人的想法这个时候你应该努力的去表现自己不管他到时候选择谁的话都是无所谓的只要你当初的话付出过就行了，骑车的话要说一下公司有哪些企业或者软件你适合哪些岗位别说一下这个岗位对你来说的话有哪些先决的条件，然后再说一下如果公司选择你的话你可以为工作创造哪些效益以及你的个人的特长等等我相信如果领导觉得你这个人真的适合公司的话他肯定会选择你的但是如果觉得你前面那个人比你的话更优秀那么他肯定会选前者的前面那个人，最后你要说的是希望公司能选择一个更适合公司发展的人
面试的时候被问「你前面的那个人和你是一个班,你是希望他被选中还是你...
答：如果你回答是自己被选中的话。可能在老板看来，你是一个只顾自己的利益，而不在乎同班同学情谊，你是一个自私的人。还有可能会说你比较自大不谦虚。但是如果你说是他被选中的话。看来你是一个比较没有上进心的人。也没有...
假如你面试人力资源,面试官问你 “在你前面 有两个人过来面试这个岗位...
答：我觉得这个是面试官在对你进行压力测试，也就是看你在面对压力时如何反应。首先我觉得应该不要慌，可以沉着的应对。哦，我觉得可以从这两方面来回答，一，首先感觉公司是比较受欢迎的，面试的人也比较多，庆幸自己的眼光选...
面试时,被问到“和前同事、前领导关系怎么样”,该如何高情商回答?_百...
答：应该说，我和他们的关系都挺不错的，我跟着他们学习了很多东西，他们也非常乐于助人。
在新公司面试,当hr问你你的前任上司是怎样的人,要如何正确的回答?
答：我会说我的前任上司是一位非常优秀的人，他们人非常的好，能力也非常的突出，对任何员工都会非常的照顾，在这个时候一定不要讲你前任上司的坏话，会让别人觉得你是一个背后讲坏话的人，不懂感恩的人。
面试时被问到以前的单位和老板该怎么回答
答：说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法(充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿)。在面试中，求职者更需要把自己考虑过的职业规划和未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与...
我今年刚上大一,面试的时候学姐问我问是不是和前面一个人是室友?(我的...
答：如果你们两个是室友，又都表现得很好的话，那她可能会慎重考虑要选谁吧，我以前大一也有过类似经历。第一轮我和我室友进了，第二轮面试的时候，我就不进了。后来听师姐说因为我们两个是同班同宿舍的，他们要尽量挑不同班...
面试时被问到你以前的上司有哪些缺点,应该如何巧妙的回答?
答：采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。 如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向,这...
面试时面试你的领导问你和另一个领导熟不熟。如何回答?
答：你就说，认识，说得过去的朋友吧
为什么我昨天面试的那个厂他还要我前一个厂的人事部电话和上级领导的电...
答：这个是要做背景调查，主要了解：1、原工作是否真实 2、原工作都做过哪些成绩或是奖励，处罚。3、工作态度及同事关系如何 4、你面试中回答的事情和简历里提供的资料是否属实。
面试的时候人事说前面这个职位的人做的不好,你还考虑入职吗?
答：个人感觉这个和自己入职没有直接关系的，只要是个人有能力的话，是完全可以胜任该项工作的。
