薪资期望怎么回答
面试被问到期望薪资，该如何回答？
好不容易得到一次面试的机会，老王整装待发，阔步向前的迈入了一栋高档写字楼。
别看老王表面上一幅自信的样子，其实内心却战战兢兢地，毕竟这个机会得来不易。
面试开始了，老王憋着一口气终于跟面试官聊了一个小时，过程 一切顺利，看得出来， 面试官老王印象颇佳，眼看就要成功了。
可是到了最后的节点，面试官却了老王一个问题：“你的期望月薪是多少？”
这就让老王犯了难，首先，他没有提前了解公司的薪酬范围，其次，他对自己的能力没有把握，最后，更不知道市场对这个岗位的定价。
说多了，怕被拒绝，说少了，又怕自己吃亏。
说到嘴边的话，因为无法表达出来，就变成了：“随便，都行啊， 有这个机会就可以。”
结果是：回去等通知。
过了两天还没有回复，老王就知道自己没戏了。
其实，像这种情况下很多人都会遇到，刚开始跟面试很聊得来，但是一旦涉及到薪资时，就会栽倒在里面。
那么，如何把握面试节奏，在涉及期望薪水时，能达到自己理想的范围呢？
二、别着急回答，先弄清期望薪水背后的本质
面试官为公司打工，所以对公司负责，对招聘到一位合适的员工负责，是他们的基本责任。
所以，当面试官询问你期望的薪水，成为了你是否能顺利入职的关键一环。
在回答时，不要着急说出数字，先搞清楚薪水背后的本质意义。
1、应聘者对自身价值判断
我曾经参与过面试，在面试新人的过程中，我发现了他们有一个共性问题：
1）对自己有过高的评价，开口价高；
2）对自己评价低，不敢表达，不敢谈薪。
这两种心态都比较极端，会造成两种情况：
第一，暴露底线。
你暴露了自己的底线，面试官会根据你不自信的表现，来压低你的工资。
所以面试者一定要有自己的底线，别把自己的位置放的太低。
作者梧桐说过：“心里越是害怕，脸上就越要镇静，别人摸不清你的底线，就不敢轻易出手。”
第二，你的自视甚高，会引来面试官的轻视，自然会低看你。
面试者要知道，薪水高低对我们来说至关重要，在面试过程中，要正视个人的能力。
不要表现卑微，也不要自视甚高。
2、应聘者对于薪酬的期望和态度
面试官都太精明了，他们会通过你的回答，来测出你对工资的期望区间，从而来判断应聘者心目中的薪酬标准与企业薪酬标准的吻合度。
如果你是实习生，你的回答是：“我期望的薪资是……”
如果你是应届毕业生，统一的话术是：“我相信贵公司有成熟的薪酬机制……”
记住，不要因为含蓄紧张，从而隐藏内心真实想法，你要正视内心的欲望。
三、牢记三步正确报价，体现自我价值
第一步：反问对方薪酬范围
反问对方的薪酬范围，然后和自己的预期做比较，取中间值。
以下是话术：
“相信公司有很成熟的薪酬体系，我在网上了解到公司的薪酬区间是7 - 9k，您能具体给我介绍一下吗？”
第二步：告知以前的薪资
这个方法有一些风险，以下是话术：
我在上一家公司做的xxx，月薪7000（根据实际情况可以说高一点），这个行业的平均薪资是12000左右，所以我的期望薪资是15000，这也是对我xx年工作经验的认可。
毕竟这是在xx城市（一般是一线城市），生活成本更高一些。
第三步：让对方出价
这里需要我们表达真诚，获取机会，这里主要指的是面试新人。
这里提供一套话术：
“我面试的目的是为了加入贵公司，来实现自我价值，如果你选择我，我会努力提高价值，来获取相匹配的工资。”
这里给一个小技巧，如果你想了解公司的大致薪酬区间，可以去各大招聘网站上看他们发布的职位薪资区间。
如果标注是9k - 12K，大致情况就是9k。
四、写在最后
不管是刚入职场的新人，还是已经工作多年的职场老手，都避不开要找工作面试的阶段，面试必然要和人谈薪。
这种关键时刻，千万不要羞于跟面试官谈薪，薪资不仅体现你的个人价值，也是证明你个人能力的机会。
通过公司能给你的薪水，我们可以知道自己目前在市场上处于什么水平，有哪些可以衡量的标准，最后帮助我们找到最适合自己的工作。
面试被问到期望薪资，该如何回答？
如果面试官问你对薪资的期望，那么你可以把你的薪资期望说高一点，因为人要有志向。不要说的太低。
薪资期望，就是指你期望的薪资待遇。可以填写具体数字，如2800元，也可以填写一个范围，如4000到5000元。
根据自己的实力去谈薪资，薪资代表一个人能创造的劳动价值，当然公司还是赚取个人更多价值。
面试被问:期望薪资是多少?高情商回答
答：调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨薪30%-50%,具体要结合自身能力综合判断)。 错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学...
年后找工作被问期望薪资如何回答!
答：解题思路。反问薪资结构+具体薪资期望值。1.反问薪资结构:当不确定具体事项时,可以用反问法向对方获取更多的信息,把问题交给对方,然后再从中取值。反问对方的薪酬范围和结构,与自己的预期比较,取个合理值。2.具体薪资期望值:结合自己的预期,说出具体的期望薪资。 解题模板。1.您可以给我介绍一下咱们的薪资构成、公司...
面试被问期望薪资是多少|如何机智回答
答：面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范: 1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-10k。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压...
公司问你的期望薪资多少怎么回答
答：1、感谢公司对我的关注和认可，我非常期待能够加入贵公司。2、在考虑薪资时，我认为最重要的是能够与公司的价值观和目标相匹配，同时也要考虑到个人的职业发展和市场行情。3、我相信贵公司会根据我的能力和经验给予合理的薪资，我也相信自己的表现会得到公司的认可和奖励。
救命面试官:你的期待薪资是多少?
答：先来看看扣分回答示例~ 委屈求全型。有的小伙伴,因为性格原因或是长时间没工作,缺少自信心,在面试时薪资提得特别低以求安稳,这样是很容易被hr拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者,自我定位模糊,要价远高于自身能力,而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。 摆烂躺平型。有些求职者没工作经验...
hr问你期望薪资怎么回答
答：2、“根据我之前的调查和了解，职位在市场上的平均薪资水平大约在XX至XX元之间。考虑到我的专业技能和工作经验，我期望的薪资能够在这个范围内”。3、“我认为薪资并不是我唯一关注的点，我更看重的是能够在这个职位上有所成长和发展。当然，我也希望能够获得一份与我的能力和付出相匹配的薪资。具体...
薪资期望怎么回答
答：所以，当面试官询问你期望的薪水，成为了你是否能顺利入职的关键一环。在回答时，不要着急说出数字，先搞清楚薪水背后的本质意义。1、应聘者对自身价值判断 我曾经参与过面试，在面试新人的过程中，我发现了他们有一个共性问题：1）对自己有过高的评价，开口价高；2）对自己评价低，不敢表达，不敢谈...
面试官说:你的期望薪资是多少?
答：上一份工作是7k,这次期望薪资8k-10k之间!(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能入职,薪资多点少点都可以!(这样回答估计面试官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信...
面试被问到期望薪资怎么回答
答：面试被问到期望薪资的回答方式如下：1、我期望的薪资应该能够体现我的工作价值和经验，同时也符合行业标准。我希望能够达到一个公平和合理的水平。2、对于薪资，我更注重工作内容和发展空间，希望在公司内部有晋升机会和学习成长空间。薪资方面，我希望能够与公司共同商讨达成双方满意的结果。3、我相信薪资...
期望薪资怎么回答
答：期望薪资回答方法：1、踢皮球式回答：当自己确实不知道如何回答，或者了解还不是很清楚的时候，可以反问面试官公司对于这个岗位的待遇情况，然后决定自己的期望薪资。如果面试官所说的薪资福利符合自己的期望，自然是皆大欢喜，自己回答符合自己的要求即可。2、开门见山式回答：开门见山的回答也是有前提的—...
