工作中，领导因误会错怪了你，并当场粗暴的批评了你，你应该采取什么样的做法？

工作中，领导因误会错怪了你，并当场粗暴的批评了你，你应该采取什么样的做法？

公司发展是一件好事，管理员工就成了一大难题，尤其是在员工犯错误的时候。

面对领导误解学会冷静消除 在日常工作中我们常常会陷入这样的窘迫中，那就是明明我们在工作中非常努力或者明明自己干得非常有成效却无辜招来领导误解。要说遇到这样的情况能不往心里去，心里照样和没事的人似的凉快，那是不可能的，要知道谁都要面子，谁都希望在工作中得到领导的赏识与夸奖，谁也不愿意无缘无故遭这份罪。可是偏偏这样的事就出来了，而且让你措手不及，怎么办？要是搁在我的头上我会先冷静，沉住气、压住火，多想想再决定该怎么办，怎么去消除。首先党领导误解我时，我会先反反复复回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析，如果自己确实有疏漏的地方，先改变自己，用行动向领导证实，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释，如果经过不断反思，自己确实做得没有不对的地方，纯属于领导误会自己，首先还是冷静要大度，心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，让自己弄得跟哑巴吃黄连有苦说不出似的，那样也不行，因为心里憋憋气气、委委屈屈的，势必影响自己的情绪，这样下去不仅工作没有激情还真的有可能犯错让领导更不满意。怎么办？找准机会和领导摊牌，吐出心里的苦水。这就要“一不躲领导，二敢说、三会说、四挑明说”。哈哈说起来我本人参加工作十多年还真有过两次被领导误解的经历，别说最后结果不仅领导对我误解消除了，还招来了领导对自己工作的全力支持和肯定。第一件事是和我们王校长。那是04年冬天发生的事了，虽说过去了将近4年，可说起来好似在眼前。那年冬天我刚流产几天，因学校人员紧张不得不放弃休假提前上班，当时正值寒冬，自己身体非常虚弱，有一次炉子生晚了，正值总校领导下来检查，自己正撅着屁股弄炉子，班里卫生有点差，让总校长查住了。本人自觉理亏，脸上有点挂不住，想没准领导会批评几句没想到被王校长大会上点名批评，而且言辞甚是激烈。那一刻我分外觉得没有面子。说实在的更多的是上火，偷偷在家哭了好几次。心里老觉得很委屈，我完全可以在家休假，提前上班有这么点小事务领导就公开大肆批评，也太没有人情味了。但我还是忍着，更没有在背后瞎叨叨，我讨厌那个，要说就明说，要不就不说。说实在的，我有点百思不得其解，在王校长手下多年的兵，我很了解他，为人正，不是真生气不会批评人，怎么就那么厉害批评我。最后只想到了一个理由一定是上级领导批评他批评上火了，挂不住才发泄发泄。果不其然，一日中午天气很不好，下着大雪，我来王校办公室闲聊，不自觉说起那次挨批之事，也自我检讨了一番，说了说自己身体情况，最后谈及自己因为这件事很上火，觉得有点丢面子。没想到校长一劲和我说好话，说自己太大意了，不体谅女老师的难处，自己有点压不住火，因为在总校挨了领导批评挂不住回来乱发一痛，错怪了你，希望别往心里去，让领导这么一说，不仅火没了心里还暖暖的。领导也是人啊，他们也要发泄一下自己的怨气，哈哈我也应该体谅校长，这样一想又加上这样挑明了误会没了，说真的我跟校长的感情反而更深了。今年暑假在原来同事的结婚宴席上见到老校长，校长还一劲儿敬我酒“真是好同志，好妹妹！想你啊”得了有领导这一句话就够了，也算没白在他手下当了6年兵。哈哈话匣子一开，又让我想起我们孙校长，这位我一直称作姐姐交情最深的大领导也曾经误会过我，更厉害的是一天批评了我两次。哈哈我想要是别人早挂不住了，可是我就是脸皮厚，更重要的是宁可自己先委屈会，也不让领导挂不住面子。其实那时06年的事，那次大家都知道是领导错怪了我。那天我因为要准备科学观摩课，所以提前和我和胡老师调了课，在前一天把他们班的课上了，也怪我调也没跟领导打声招呼，其实我是想打但是正好领导不在就忘了，结果弄得领导也不知道，第三节上课铃声响起，正好领导上我们办公室找东西看我还在办公室里坐着摆弄实验材料，很生气就大发了一顿火，没等我解释就急急走开了。下午两节课后轮到学生活动时间，又看见我铃声响了还没有到活动室，我还在办公室找东西，不管三七二十一又是一顿批评，呵呵火气比上午还足。我正欲开口解释，没想到人家一句“工作总是这样拖拖拉拉拉”给我一下子闷了回去。一时间弄得我是哑巴吃黄连有苦说不出。晚上回到家怎么想怎么委屈，尽管和领导关系好，也不能让她这样误解这样批评啊，索性心平气和给校长打了一通电话。先唠了一会儿家常磕，然后巧妙地引导白天的事儿上，一点点跟校长解释，没想到算是解释对了，校长不仅火气消了还连连跟我道歉，说是错怪我了，另外还说要不是我这样说不知道学校活动材料这么紧缺，这是她工作上的失职，要好好谢谢我的提醒。还说真不好意思让老师因为工作这样发愁，明天到学校一定跟后勤商量，多买些活动材料让老师组织活动轻松自如。呵呵大家可想而知我这通电话打得很值钱，不仅矛盾解决了，自己组织活动中遇到的难题也迎刃而解。所以亲爱的朋友们，当我们面对领导的误解时，千万不要太难过太着急，多设身处地为领导想想，多抱点高姿态，然后找准机会和领导解释清楚，千万别闷在心里委屈自己、或者傻跟领导对着干，要学会遇事冷静，巧中把误会化解掉。不知我这样说大家同不同意,哈哈期待着大家的回答！

工作中,领导因误会错怪了你,并当场粗暴的批评了你,你应该采取什么样的做...
答：同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释，如果经过不断反思，自己确实做得没有不对的地方，纯属于领导误会自己，首先还是冷静要大度，心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，让自己弄...

在工作中,领导听了某人的一面之词,误解了你,并在职工大会上严厉批评你...
答：所以，就算你觉得应该解释清楚，那也要找一个合适的时机，初级就是找个合适的工作实际，中级就是抛砖引玉把话题引过去或者暗示、提醒，让领导知道事情原委，至少是知道事情另有内情你可能别冤枉，解脱了冤情又点到为止保全领...

当领导自己做错了事冤枉你怎么办?
答：如果你工作出现了失误，领导并没有急着责怪，而是问原因，给了你解释的机会，因为领导知道，你能够处理好这件事情。在工作中，如果你想要被公平对待，那么就要先努力提升自己，让自己有被公平对待的能力，这样在有误会的时候...

在工作上领导错怪你了,该怎么办?
答：第一 把情绪放一放 先解决工作 这一点一定要是第一位的 很难做到 但是必须做到 你的情绪可能委屈 不甘 怨愤 这些都请你暂时放一边 解决好问题后再去处理它们。第二 与领导坦诚沟通 我说的坦诚 是发自内心的坦诚 不...

上司错怪了你怎么办?
答：对上司的理解是正确处理上司错怪的第一步 要知道，错怪下属是管理和领导行为中很容易出现的现象。由于精力和视野的限制，你的上司不可能对自己管辖范围内的所有人、所有事都了如指掌。但是，他承担着对许多人和事物作出判断...

工作上被领导误会怎么办
答：”类似于王果这样的状况，估计在职场中还时有发生。当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种...

面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?
答：只有这样，才能保得以保全，使领导不厌恶你、不排斥你，从而寻求更高的发展当你的上司犯了错或者误会了你时，如果你当着大家的面指正他的错误或是误解，那么你就犯了职场大忌了。上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有...

在工作中被领导误会,我该怎么办?
答：如果没有无缘无故的误会，我们就不能避免在工作中被领导误解的情况，误会的发生也一定有原因。只有努力找到根本原因才能解决问题。不能默不作声地赌博自己的发展前途。被领导层误解了，不要着急解释，先做好这三件事。情商...

假如你在工作中不是你的错。而你的上司错怪了你。应该要怎么去对带...
答：首先：不要与正在生气的上次顶嘴，表明态度，承认错误，尤其是在工作场所。其次：找个空闲的时间，给领导说明问题，但不要抱怨，只要表达清楚，确实不是你的错。不 要过多的强调结果，领导心里有数就行。然后：无论和领...

假如您在工作中 不是您的错 而您的上司错怪了您 您怎么处理这件事_百...
答：领导说的话在当时永远也是对的，即便是他错怪你了，也不能当面指责他，而是通过侧面反应事情的经过。等事情调查清楚以后，他自然会明白错怪你了！从而更加地器重一个敢于直言的下属！做下属的哪有不受气的呢？不然，怎会...