假如您在工作中 不是您的错 而您的上司错怪了您 您怎么处理这件事

如在你工作中不是你的错，而上司错怪了你，你怎么处理这件事

这是经常会发生的事情，因为你做事情的时候，老板不会盯着你的，干好是应该的，干不好老板就要责怪
遇到这种事情，能解释清楚的就解释（解释时间不要过长，简明意赅），不能解释的，可以告诉他这不属于你的工作范畴。如果是原则问题，则一定要讲清楚。
解释后不需要老板给你一个说法（或道歉），只要老板心里有数就行了。

这种事在工作生活中很常见的，不要有心结
首先：不要与正在生气的上次顶嘴，表明态度，承认错误，尤其是在工作场所。
其次：找个空闲的时间，给领导说明问题，但不要抱怨，只要表达清楚，确实不是你的错。不 要过多的强调结果，领导心里有数就行。
然后：无论和领导怎么交流，一定要有礼貌，态度要诚恳。
最后：评判事物原则上赞成领导一切决定，但适当保留自己的意见。

领导说的话在当时永远也是对的，即便是他错怪你了，也不能当面指责他，而是通过侧面反应事情的经过。等事情调查清楚以后，他自然会明白错怪你了！从而更加地器重一个敢于直言的下属！做下属的哪有不受气的呢？不然，怎会衬托出上司的威望！