员工工作服管理规定
一、着装要求
1、员工在上班时间内，须穿着公司统一配发的工作服，并力求整洁、得体、大方；
2、着装时，应合理搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求；
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；
4、公司组织大型集体活动时，所有员工必须按要求统一穿工作服；
5、自己的工作服应妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。
二、制作验收
1、行政综合部依据公司要求和各单位实际情况，确定工作服的制作数量、颜色、款式、尺码及材质等要求，并负责数量统计、量体安排等方面的事宜；
2、工作服制作由供应部联系生产厂家，按制作要求与厂家签订采购合同或协议，并按现有实际人数20%的比例加做，以备新录员工使用；
3、工作服的制作费用，原则上由公司统一全额承担；
4、工作服制作完毕回厂后，由财务部、行政综合部及仓库进行集中验收，合格后仓库办理入库手续；
5、仓库每月应对工作服的库存进行盘点和核对，库存量低于公司总人数的10%时应及时报与行政综合部进行申请购买，行政综合部根据使用年限、季节变化等及时组织更换。
三、领用发放
1、公司的工作服包括春夏装和秋冬装两种类型，依不同单位发放不同样式的工作服，工作服换季时间为发放当年的四月和十月；
2、正式员工每人发放春夏装工作服和秋冬装工作服各两套，每两年更换一次；工作服使用时间均从员工领用之日起开始计算；
3、公司员工需转正后方能领用工作服，不符合条件的不予发放；
4、员工领取工作服时先由部门提出书面申请，报与行政综合部核定后，凭领用员工在工作服出库单上签字后，再到仓库办理领用手续，仓库依据出库单上的尺码和数量据实发放；
5、特殊岗位需要临时增发新工作服的，先由该部门申请报审后再到行政综合部办理相关领用手续，否则不予发放；
6、员工在领用工作服后，若发现掉扣、脱扣、破损、尺码不符等相关质量问题时，于一星期内将问题报与行政综合部，由行政综合部协调采购部门统一落实和解决；
7、员工原则上须严格按自己申报的尺码领用工作服，若因客观原因导致领用的工作服无法正常穿着的，可向行政综合部提出书面调换申请，行政综合部依据发放情况和仓库库存情况酌情处理；
8、员工离职（含辞职、辞退等情形）时，工作服未到使用期限两年的，服装费用处理如下：
（1）工作服自领用之日起使用不满半年的，离职时全额扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人；
（2）工作服自领用之日起使用满半年不满一年的，离职时按50%扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人；
（3）工作服自领用之日起使用满一年的，离职时不扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人。
9、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成上班时间无法统一着装的，由其本人向行政综合部申请补发，费用从工资中扣除；
10、行政综合部建立工作服发放台账，并可追溯各部门人员的领用时间、领用数量及领用尺码等相关信息；
11、员工因故致工作服无法正常穿着的需重新领用，重领的工作服费用直接从工资中扣除；
12、因参观、考察、学习等需要到外出差的，回厂后未按要求穿工作服的视具体情况特殊处理。
四、管理考核
1、上班时间不着工作服者，给予20元/次的处罚；一个月内累计达三次及以上的，给予100元罚款；
2、部门员工在一个月内违反本规定累计超过五人次的，对部门负责人处以100元罚款；
3、工作服款式、标识为公司统一制作，各单位和个人不得擅自更改，违者视情节给予50-100元的处罚；
4、未经相关部门允许，私自到仓库调换新备用工作服的，发现一次将给予50元罚款；
5、仓库因工作服保管不善导致无法正常使用的，将对相关责任人按上衣40元/件、裤子30元/件的标准给予处罚；
6、因厂家对公司产品售后的要求，员工需要外出进行维修或指导的，必须穿公司工作服到厂家办理业务，否则按50元/次给予处罚。
五、附则
1、行政综合部负责工作服的日常监督和管理，各部门负责人应督促本部门员工执行和遵守本规定；
2、员工根据气温或季节变化，可自行进行工作服换装穿着；
3、以上未尽事宜的结合具体情况办理，本规定自工作服下发之日起开始试行，一周后正式开始执行。
公司统一着装管理规定
答：2、 公司将对员工穿着工作服情况进行检查，发现一次不规范着装罚款50元。3、 员工损坏工作装的，费用自行承担。其 他 1、本规定由总经办、人事部负责拟定、监督，由各事业部、销售部、渠道部执行。2、如有特殊情况视情况确定。3、本规定自20xx年10月14 日起执行。篇3 为进一步实施规范化管理，深...
工装管理制度
答：第五条、员工午休、外出会客或办事，都须穿工作服。第六条、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。第七条、员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。第八条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理。第九条...
急求:工作服、工作鞋、工作牌管理制度规定..谢谢了!
答：（四）超额领用服装、因个人原因造成服装损坏，再领用的按全价当月在工资中扣除；员工辞职领用工作服不到一年的全部由员工个人承担。（五）员工领用离职人员回收的工作服，为免费领用，不予扣款；七、其他 （一）员工是否按照行为规范和本管理规定要求着装，纳入部门及个人考核内容；（二）离职人员工服...
物业公司工作服的着装有什么要求和规定
答：物业公司工作服着装有以下5个要求及规定：1.员工上班必须按规定统一着工服上岗并保持工服干净整洁;2.工服在使用期限内不能有损坏或遗失;3. 新员工入职，试用期满后，方可配备工服，如有特殊情况需在试用期间着工服的，工服的使用期限从试用期满之日算起;4. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回...
有没有关于一般公司员工着装具体的管理规定啊,谢谢!
答：严谨的办事效率和作风，公司员工仪表和着装总体要求必须庄重、得体、整洁、大方，并应严格执行本规定。二、仪表规范：1.员工应注意将头发梳理整齐。2.男员工不得留长发、染彩发及蓄胡须。3.女员工不得化浓妆、不留长指甲、涂抹红色系列以外的任何色彩 口红。三、着装规范 有工作服的员工，上班期间要穿...
工作服管理规定
答：工作服管理规定 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤(裙)(两套，元/套)衬衣西裤(裙)(两套，元/套)保安服 (两套，/元...
国企工装费用有规定吗
答：根据相关资料查询显示：有的，1、办理正式入职手续的员工，可在试用期满到综合办申请工作服及工作牌；2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损等须按要求提前换发的，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）。3、工作满十二个月以上离职者的，不收取任何工作服...
劳动法中有关工作服的规定
答：1、依据《劳动合同法》第九条 规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2、向员工收取财物，违法了劳动合同法，应该返还收取的财物和费用。3、所以工作服的费用不应该扣除，应该归还给劳动者。4、企业若不归还，可向...
厨房工作服上衣有哪些颜色要求?
答：西餐厨师服的领巾因颜色不同代表着厨师的等级不同。红：初级 黄：中级 蓝：高级 白：特级
