一般公司会问对新工作有什么期望，对于这个怎么回答？
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。” 选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
HR面试谈薪必问的问题 一般在面试即将结束的时候，面试官当然不能错过问你的薪资问题，那么你知道应该如何发问吗？求职者又是如何作答的吗？ 面试谈薪问题
1、在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？ 参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。 2、你觉得自己每年加薪的幅度是多少？ 参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、你愿意降低自己的薪水标准吗？ 考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
4、从现在开始的五年内，你的薪金目标是什么？ 参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
你认为我们给你提供的薪水如何？
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇？
面试谈薪技巧在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有技巧：
1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作
希望对您有用，请采纳！
面对公司对新工作有什么期望的回答如下：
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔他们希望看到这样的求职者：
继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”
面试技巧：
第一，在面试的时候展示出你对这个公司非常的了解，就是一定要提前在网上找好关于这个公司的一些资料和介绍，了解这个公司目前在做的一些业务，这个公司擅长什么，哪里又是它的短板等等。如果做到了非常了解这个公司，那么在领导问起来的时候，一些问题就能从容应对。
比如他说我们公司最近这样做了一个什么什么项目，然后你就可以发表一些建议，这个项目怎么样做会更好，老板就可以看出其实你对他们公司非常了解，看出你对这份工作的态度。
第二，展示出你非常适合这份工作，在面试的过程当中面试官可能会问你擅长什么，虽然简历上已经写了，但是，你的表达应该结合这个公司他们现在正在做的一些什么东西，表达出自己具备的一些技能可以帮助到这个公司有一个怎样的发展，展示出你很适合这个岗位。
第三，在面试的时候要把握好分寸、注意礼貌、不要插话，一定要就是等面试官，或者说是领导把话说完了，然后你再说话。
千万不要出现叠话这样的情况，让领导先讲。你如果表现的太过于积极，可能也会让人觉得你可能面试过很多次，非常有面试经验，但是未必你的能力会那么的强，给人留下不好的印象。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。” 选择这份工作的原因为何？这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
新的一年里对工作的期望是什么?
答：4、完善工作总结、下月度计划及每月开发客户计划的有效实施、上报工作。5、用心学习相关的专业知识具备优秀的专业素质。6、希望新的一年，用心学习公司制度与文化，热爱公司，以服务公司为荣，具备强烈的职责感与使命感，有较高...
面对工作我们应该抱有什么样的期待与目标?
答：最合理的回答，是针对工作性质找出一个确实的答案，如销售的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个金牌销售，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习”，只要对期望目标稍作...
你对未来的工作有什么样的期待呢?
答：我对未来的职业发展有着很高的期望。我理想的工作状态应该是一个具有以下几个特点的职位：有挑战性：我希望我的工作能够让我不断地学习和成长，能够让我在工作中不断地面对新的挑战和机会，从而提高我的技能和知识水平。有...
对这份工作有什么期望
答：面试官会根据你的回答分析出你对自己的价值定位是什么。针对薪资的问题，常见的回答有以下三种：第一种叫底价，你告诉面试官至少不能低于多少钱一个月。面试官就会知道你过往的真实薪资水平，你的能力可能一般。第二种叫市场...
领导问我对新工作感觉怎么样,对未来有什么想法和计划_百度问一问
答：领导问我对新工作感觉怎么样，对未来有什么想法和计划【提问】1. 突出工作核心。领导想要了解的就只有你的工作，尤其是你的本职岗位中最核心的部分，所以一定不要废话，把你的工作进行重点汇报。那什么是重点，和公司利益有...
我对工作的期望怎么写
答：如果是对下属的工作期望,可以先和他一起分析现阶段工作进程,接下来要做哪些事情,工作重点在哪些地方,有什么项目需呀去跟,完成的目标值是什么。 问题三:一般公司会问对新工作有什么期望,对于这个怎么回答? 回答这个问题时,一定要积极...
新员工入职后对自己的期待是什么?
答：作为新员工，公司对你的期望会有以下几点：1. 适应公司文化和价值观：公司希望你能够融入公司的文化和价值观，并且能够积极践行这些价值观。这包括遵守公司的规章制度，尊重他人，与团队合作，树立积极的工作态度等。2. 学习和...
公司面试领导问我,你对这个岗位有什么看法,怎么回答啊?
答：你可以说对这个岗位有很多的期待，并且相信自己可以做到领导和公司的安排和要求，而且对公司的未来也抱有一定的期待，所以希望在这个岗位上发光发热。
领导问我对未来的工作有什么打算,我该如何回答?
答：1、你工作表现的一般，在公司可有可无的状态，公司有精简人员的打算；那么找的目的很有可能是劝退，问你工作的打算就是想要暗示你你可以提前打算找工作的事情了。这样的情况下建议不要装糊涂，不明不白地直接走人，你应该...
公司面试领导问我,你对这个岗位有什么看法,怎么回答啊
答：2、多说建议：公司的结构还可以进一步优化，有3点看法，列举出来或者是工作效率还能进一步提升。这样提出建议之后，虽然还是在说公司制度有问题，但是听起来就不会很刺耳。3、多说未来：可以说一说执行建议之后公司还能做什么...
