经常被领导当众表扬是升职加薪的前兆吗？
引言：在职场当中，每一个人都希望自己的工作完成的很出众，工作效率高，那么这样升职加薪的机会也会很大。如果经常被领导当众在同事面前表扬的话，那么究竟是不是意味着领导非常赏识自己呢？
一、经常被领导当众表扬，可能领导十分赏识自己有的时候适当的表扬能让一个人对待工作更加的认真努力，并且也能让人有一种积极向上的态度，例如在职场当中自己经常被领导当众表扬的话，也是意味着领导十分赏识自己，并且看重自己的能力，在当众表扬时能够让其他的同事以自己为榜样，这样的表扬方式不仅能让自己工作中更加有动力，同样也能激励其他的同事，而老板这样做也能让整个公司员工的工作效率提升很多。当然如果老板不是对自己十分赏识的话，也不会当众表扬。
二、对自己的考验如果领导在职场当中经常表扬自己，那么他这样做也是有很多目的的，也许不仅仅是看重自身的工作能力，同样也是为了考验自己，因为很多人长时间的接受到表扬，很可能会过于骄傲，在工作当中和同事的相处也不是很好，甚至也会将老板对自己的表扬看作一种炫耀的资本，那么这种情况时间久了的话，也能看出一个人的人品是否适合待在这份工作上。而老板这样当众经常表扬自己也算是对自己的考验，过于谦虚的人，他一定会更加努力，那么这样的人也会受到老板重用。
三、对自己的重用如果老板经常在同事面前表扬自己的话，那也说明自己的工作能力是非常强的，才能被老板看中，而其他的同事和老板的注意力也都会经常落在你的身上，所以在之后的工作当中，自己一定要更加努力加油，这样才能不辜负同事和老板的关注。
公司里经常被领导重用的人很多，这样的人没有加薪。可能不懂的人会觉得很困惑。他们觉得老板不讲道理，不能理解下属的辛苦。情况并非如此。可以重用的人没有得到提拔和提升，说明他没有领导能力，所以没有办法得到提拔。一般来说，在提拔下属的时候，领导看重的不仅仅是他们的工作能力，还有他们的管理能力。
然工作能力很强，做事也是雷厉风行。但是如果在管理上没有天赋，即使是当了领导之后，也很难让下属服从，这样会导致整体工作进度比较慢，影响团队的和谐，所以这样的人是不能当领导的。其次，经常被重用，得不到领导信任，得不到升职加薪的人，可能会被领导当作工具。这种人虽然工作能力强，与领导的配合非常有效，让他自己负责，他的能力可能会超过现在的领导。
为了保住自己的位置，领导肯定不会让比自己强的人成为自己的领导。所以不会提拔和提拔。领导很喜欢这种有能力的人，但这种人也是一把双刃剑。如果用得好，可以提高成绩。如果用不好，可能会被这样的人超越。所以领导重用这样的人，当然会谨慎，不会轻易给他们升职加薪。也许工作量达到一定程度后，加薪是可能的，但升值可能很难。
在工作场所，它是如此不可预测。有时候，人际关系很复杂，需要多学习。每个人都在公司工作，尤其是陪同领导出差时，会遇到客户。有些员工因为不懂说话做事得罪了公司的客户，影响了公司在客户心中的印象。那么这些员工很可能会被公司辞退。领导带领员工出国出差的同时，也会当面表扬员工。其实领导也是这样给客户介绍员工的，希望客户能了解公司里的人才，会有更多的员工。
当然是升职加薪的前兆，因为领导愿意当众表扬你，就说明领导非常的看好你，也非常希望给你一个机会。
是的，如果领导经常在同事面前表扬自己或者是夸奖自己，说明自己马上要升职了或者要加薪了。
那未必，领导经常给你带大红花，经常当众表扬你，可能就是单纯为了在精神上鼓励你，未必会给你升职加薪。升职加薪最快的往往是那些和大领导有亲密关系的人。基层员工多拿一分钱，他们也心疼的要死，。大领导的人品看的过于高尚，按劳分配，多劳多得，贤者上庸者下，这些名义上的事儿没有那么现实的。
是的。因为如果领导经常当众表扬你的话，那么就是想让你给公司的其他员工做一个表率的作用，而且也可以看出领导对你的重视，而且这也是想要提拔你的一个前兆。
干好几份工作经常被表扬,为什么升职却轮不上自己?
答：所以，吃过苦，流过汗，踏实能干的人，要想升职有两个先决条件。第一，业务熟练，第二，团结同事。这样很容易会被公司领导看上。受表扬是你获得荣誉感一个人干了好多份工作，经常受到表扬。说明了两个问题:第一，领导做的相对到位。即使不能用物质奖励，但是领导用口头做了奖励。使员工心里大大的满足...
经常被领导当众表扬,这是想培养我吗?
答：经常被领导当众表扬，这是想培养我吗？不一定，领导当众表扬你，也可能是因为你表现良好。在工作场所中，有很多人被领导培养成了自己的接班人，毕竟领导要升职，一旦他离开这个位置也就空缺了，所以很多领导在离开自己的职位之前，会培养一个能力出众之人，来接替自己的位置。那么，怎样才知道领导是否把...
经常被领导当众表扬,是不是说明领导十分赏识我?
答：一般来说，在领导的大众面前受到称赞证明自己的工作能力得到认可，但如果领导在大众面前多次受到称赞，这件事可能会有深意。领导为什么要当众称赞你好几次？最大的可能是领导非常重视你，以称赞的方式让其他同事从内心深处敬畏你，为以后提拔你打下基础。领导经常在会议上称赞你，吹嘘你的工作能力，一定不要...
领导想给你升职会有哪些预兆?
答：领导想给你升职时，一般会表现得比较想多接触你，还有私下也会多观察多关注你，有时还会当众多表扬你，以你为典范进行教育他人要多向你学习，再有就是可能会单独约你去谈话，然后问些他有想了解的问题等，这些表现特征，就是有可能是领导想给你升职的预兆。
被单位评选为年度最佳员工,这是否代表着自己可以升职加薪?
答：就可以成为一个很好的助力。毕竟你都是年度最佳员工了，都在老板面前是有名有姓的人了，自然对你的青睐更胜一筹。不过一定要记得，即便你拿到了年度最佳员工，也不一定就能升职，所以千万不要因此沾沾自喜，更不要觉得你升职加薪就是板上钉钉的事儿。毕竟天有不测风云，如果你沾沾自喜，只想靠着...
职场中得到领导的表扬就一定是好事吗?
答：那么很可能就无法达到这样的效果。职场是成年人的世界，不要盲目的以为领导的表扬就一定是好事，分不清、搞不明情况，就一味地冲，前面也许就是陷阱，也许是坑等你填坑之后，别人好踩着你越过障碍。给自己清晰的定位，搞清楚自己被表扬的场合，分析领导表扬的目的，才能更好的找到自己前行的节奏。
被领导表扬了很多次是否意味着领导赏识我?
答：在职场上，能力越高，晋升越快。如果你的领导有心机，并且很小心的人；这时在很多人面前，尖刻地称赞你，说整个公司不能离开你的时候，你特别牛的时候。你要小心。领导的心已经在算计你了。他怕你厉害，所以代替了他的职位。所以后面你要小心领导给你穿小鞋，戴上套套。这时领导表扬你并不是一件好事...
有能力和老板赏识你,到底哪个更容易升职加薪?
答：学会向上管理、往下赋能，有目的地培训自己带领团队的能力，会使你的职场之路走得更远。这和你是什么性格没有关系。原理很简单，假如你是领导，你也会提拔你信任的人，而非有能力却不配合你或你不熟悉的人。越往上的岗位越稀有，不会被动地等候就可获得。职场中有能力不一定会升职加薪，但有能力又...
老板的赏识和自身的能力相比,哪一种因素对于升职加薪更为重要?_百度知 ...
答：首先，如何获得领导者的赞赏，每个人都喜欢倾听，领导者也不例外，但只能说不能做，如何为领导者创造价值？职场是名利场，领导和员工都在为自己寻求更多的名利。如果你只是通过取悦领导来赢得关注和好感，这些好感会随着时间的推移而消失。职场中的人并不愚蠢，那些能够为自己创造价值的人才是被需要的人。...
大领导当着我的直管上司表扬我,为什么
答：职场这个东西说简单也简单，说复杂也复杂。有时候自认为简单的东西，最后总是出人意料。有时候觉得一件事大有文章，结果确实平平无奇。大领导当着你直属上级的面夸奖表扬你，如果真的是因为你平时工作的原因，那不说以后会升职加薪，至少你的直属上级多少会照顾你一些。但如果另有原因，比如捧杀？比如你...
