被领导表扬了很多次是否意味着领导赏识我？
引言：在职场当中，每一个人都希望自己的工作完成的很出众，工作效率高，那么这样升职加薪的机会也会很大。如果经常被领导当众在同事面前表扬的话，那么究竟是不是意味着领导非常赏识自己呢？
一、经常被领导当众表扬，可能领导十分赏识自己有的时候适当的表扬能让一个人对待工作更加的认真努力，并且也能让人有一种积极向上的态度，例如在职场当中自己经常被领导当众表扬的话，也是意味着领导十分赏识自己，并且看重自己的能力，在当众表扬时能够让其他的同事以自己为榜样，这样的表扬方式不仅能让自己工作中更加有动力，同样也能激励其他的同事，而老板这样做也能让整个公司员工的工作效率提升很多。当然如果老板不是对自己十分赏识的话，也不会当众表扬。
二、对自己的考验如果领导在职场当中经常表扬自己，那么他这样做也是有很多目的的，也许不仅仅是看重自身的工作能力，同样也是为了考验自己，因为很多人长时间的接受到表扬，很可能会过于骄傲，在工作当中和同事的相处也不是很好，甚至也会将老板对自己的表扬看作一种炫耀的资本，那么这种情况时间久了的话，也能看出一个人的人品是否适合待在这份工作上。而老板这样当众经常表扬自己也算是对自己的考验，过于谦虚的人，他一定会更加努力，那么这样的人也会受到老板重用。
三、对自己的重用如果老板经常在同事面前表扬自己的话，那也说明自己的工作能力是非常强的，才能被老板看中，而其他的同事和老板的注意力也都会经常落在你的身上，所以在之后的工作当中，自己一定要更加努力加油，这样才能不辜负同事和老板的关注。
一般来说，在领导的大众面前受到称赞证明自己的工作能力得到认可，但如果领导在大众面前多次受到称赞，这件事可能会有深意。领导为什么要当众称赞你好几次？最大的可能是领导非常重视你，以称赞的方式让其他同事从内心深处敬畏你，为以后提拔你打下基础。领导经常在会议上称赞你，吹嘘你的工作能力，一定不要骄傲，不要骄傲自己，学习自己，做得更好，不要让领导失望。否则领导人将面临进退两难的局面。领导重视你有这几个迹象，不要随便出声，知道肚子清楚就好，越混越好，带你去参加重要的活动。如果领导不时带你去参加重要活动，高管们一起吃饭，私人聚会，工作协商等，一定不要把这位领导的这种做法当成正常的事情。现在领导选拔下属，他们在行为上待人的方式上“特殊”，会带你去这个地方。一个是给你看人情世故，另一个是暗示“我会把你培养成我的人”，预示着以后会提拔你重用你。
遇到这样的领导一定要高举，珍惜机会，及时学会表达自己。领导给你创造了机会，脱颖而出最终要靠自己的表现。当一个人面对别人的微笑，面对别人，特别是领导的感谢，你无论是在权利上还是感情上领导的称赞让你非常有用。这种使用并不常见。特别是在领导表扬后，很多下属仍然觉得领导的眼光很好。我很欣赏你。这时会给你安排任务。尤其是领导很重视你的时候，你不能拒绝。当然，这种事不能说不是无条件的好事。这只是领导人的管理艺术。但是有一个例外。如果领导分配的任务明显违反原则和法律标准，就要小心。
面对领导的称赞，需要理性和冷静的分析和判断，如果只是给领导破例，那也没关系。如果领导人故意与所有人建立敌对关系，就要更加注意今后的言行，关键是要采取更多的行动来改变领导人的印象和看法。
进入工作岗位，没有人发现，能得到领导的一句话对下属来说是多么重要的事。但是突然领导施恩，最近突然称赞你，在各种情况下得到那个称赞，是不是受宠若惊，不知所措。事实上，领导如果多开始鼓励下属，鼓励整个团队，就会称赞你。如果表扬的频率高，我想后面肯定有满的工作在等着你。领导称赞你，目的是排斥你。
树木在森林里秀丽，风一定会被破坏。如果你在一个队里能力太强，你会受到很多人的嫉妒。尤其是作为你的领导。在职场上，能力越高，晋升越快。如果你的领导有心机，并且很小心的人；这时在很多人面前，尖刻地称赞你，说整个公司不能离开你的时候，你特别牛的时候。你要小心。领导的心已经在算计你了。他怕你厉害，所以代替了他的职位。所以后面你要小心领导给你穿小鞋，戴上套套。
这时领导表扬你并不是一件好事。他把你置于大家的反对之下。所以有时候业绩不能独自独霸，需要懂得共同分享。领导称赞你，目的是给自己补贴。领导有时称赞你，不是因为你有多厉害。是向别人传达他有多了不起。领导只是利用你的优势提高他的位置。因为你的业绩突出，整个业务团队提前完成销售任务，领导作为负责人，在别人面前称赞你的同时，特别是在领导的上级面前。
因为你的业绩众所周知，领导夸你无可厚非，但领导的上级更关心的不是这个业务员，而是整个公司的业绩怎么样，他自己管理的下级能力。称赞你的同时间接表明他的领导能力很强。领导称赞你，目的是给你带来负担。俗话说，让下属愉快地接受你的准备任务的前提是先戴帽子，戴帽子总是称赞。在工作中领导表扬你是好事吗？背后充满的工作在等着你。
我觉得这事肯定的。
作为领导只有在对自己下属赏识的时候，才会不断地表扬下属，希望下属能再接再厉不断进步。
其次，也是希望其他同事可以向你学习，不断进步。
是的，如果受到了表扬，说明领导平时很关注你，而且对你的能力是比较认可的。
的确是因为领导比较赏识，其次也是因为你最近的表现非常的突出，值得表扬。
是的，领导既然这样做了，就认为领导特别的喜欢你，证明你的付出，领导有注意到。
领导夸你是真的认可你么?还是说有别的隐情?
答：领导夸你是真的认可你么？还是说有别的隐情？领导干部倘若假情假意，想让你快乐，使你留下深刻印象，一般会公然表扬你。而领导干部并没自私心，发自内心地认可你，很多会背后夸你。公然夸，有时候是随口一说，是表层工作需求，有时甚至会让被夸的人被捧杀。背后夸你，你又不到场，听不到，领导...
领导多次公开表扬一个人,是要重用他吗?
答：领导多次公开表扬一个人，一般来说是对他比较满意，很有可能会器重他的，重用他的概率蛮多，只要继续表现好的话，升职的可能性挺大的。
经常被领导当众表扬,这是代表要快升职了吗?
答：在领导当众表扬了你之后，你不仅需要看领导表面的动作，更需要看领导在工作中具体的行为。如果领导能够给你安排更多具有锻炼性质的工作的话，这大概率说明领导有意在培养你，你也需要尽可能抓住这些机会。如果领导只是口头上表扬你的话，你没有必要因为这些行为而过分纠结，因为这不意味着你一定会在短时间...
领导老是表扬我,却不提拔我,他这是不信任我吗?
答：此外，很多时候领导的表扬，对于领导来说，只是一种激励下属的方式和手段，和信任、提拔之间并不构成关联。所以，领导总是表扬你，仅仅是对你工作的认可和肯定，并不代表会因此而提拔你、信任你。其次，职场上一个人能否被提拔，是由多个因素所决定的，比如，个人品质、工作业绩、专业能力、教育背景、工作...
领导刻意的表扬我,是不是意味着什么呢?
答：那要怎么分辨领导是在培养你，还是在压榨你呢？其实很简单，只要从这4点就能够分辨出来。工作忙，是否给你时间成长 在职场，废掉一个人最好的方式，就是让他一直忙，忙到没有时间成长。有的领导，打着培养员工的名义，给员工安排很多的工作，大大小小的事情都会安排给他，让他一直忙碌，没有时间思考...
经常被领导当众表扬,这是想培养我吗?
答：不一定，领导当众表扬你，也可能是因为你表现良好。在工作场所中，有很多人被领导培养成了自己的接班人，毕竟领导要升职，一旦他离开这个位置也就空缺了，所以很多领导在离开自己的职位之前，会培养一个能力出众之人，来接替自己的位置。那么，怎样才知道领导是否把自己视为接班人呢？1.找你谈话。如果在...
如果领导总赞扬一个人,说明真心认可的吗?
答：总赞扬这个员工应该是认可他的，说明他可以带来利息，工作很认真，效益高，总之做的好让老板满意，老板才会真心的夸他。
领导总是表扬我,为什么?
答：这说明你的领导本身比较器重你，同时也希望通过这种方式让别人重视你。从某种程度上来说，如果你的领导非常喜欢你的话，你的领导不仅会公开表扬你，更会给你提供更多的工作机会。在这种情况之下，你要多去主动帮助自己的领导解决问题，同时也需要额外关注自己的职业成长问题。在有选择的情况下，你完全可以...
大领导多次公开表扬一个人,说很认可他,后来直属领导对他很尖锐。该怎 ...
答：在职场，尽量左右逢源，如果做不到，那就尽量不要得罪直属领导，他已经开始针对，那说明大领导的多次表扬，已经使直属领导有危机感，也开始对那个人有嫉妒的心理。做事时谨慎，如果不能缓和关系，那就想办法换岗位，或努力与他平起平坐。
领导多次过度公开表扬下属是什么用意?性格使然吗?
答：2不排除领导有情感因素在作怪。（当然，前提是两者性别不同）3其它的可能下属不得而知的原因（例如家庭因素，人脉关系）。4也可能领导的行为就是比较的单纯，毫无动机可循。比如，从下属的身上，看到了自己当年的影子。其实，领导对下属的表扬，本无可厚非。有功则赏，有过则罚。本当如此。但是要是...
