面试官问什么时候可以入职，代表有戏吗？
竞争是职场的本性，不管你是高学历还是低学历；不管你是能力强还不能力弱；......在找工作时，当你给自己心仪的公司投递了求职简历或你已经完成了面试正在等面试结果的通知。
这时，你的心情肯定是坐卧不安的、焦急的。不管做什么事情都六神无主，无法投入。这是因为你中了契可尼效应。
契可尼效应是一般人对已完成的、已有结果的事情极易忘怀，而对中断了的、未完成的、未达目标的事情却总是记忆犹新。
在找工作进，很多人就容易产生契可尼效应，因为面试结果自己无法预料。其实，在找工作时，你可以从面试工作中面试官的行为、语言、形态等因素就能推断出你是否被录用。
在招聘时，一般的面试官都有工作考核，他们对招聘的人才能否满足公司发展的需求，并不是100%看重，而是结合这位求职者在面试中的表现，决定他能否被录用。
作为求职者，我们又如何能得知自己面试的结果呢？当招聘方在面试时，发出这五个信号后，那求职者入通过的可能性高达90%。
一、谈及入职时间
在面试时，当面试官问你什么时间能入职时，说明你已经是通过他筛选，步入成功录用的机率很高。
这时你只需要，再主动一点，多展示自己与所应聘岗位之间的优势，使其成为压倒面试官犹豫心更有的最后一根稻草，你就胜利在望了。
二、涉及期望薪资
一般在面试中，只有当面试官对你感兴趣时，才会问你关于薪资的内容，否则，他们是不会多此一举的与你进行期望薪资的交流。
因为在招聘信息中，一般都很简明扼要地给出了薪资范围，再加上现在的职场应聘成功率很低， 如果不是你的能力表现出众，吸引到了面试官的注意，他是不会问你关心期望薪资的。
当面试官问及你期望薪资时，如果这家公司是你的心仪公司，那你就要慎重回答，切不可把期望薪资报的过高，使自己失去成功聘用的机会。
三、主动向你介绍公司
在面试中，我们都知道，一般的主动方是应聘者，应聘者要抓住机会，向面试官充分展示自己的优势，给面试官一个好的印象，让面试官感觉到自己就是他心目中的那个人。
但当面试时，面试官在与你交流后，不断地向你主动介绍公司的情况、信息，这无形中就是在向你邀约，邀请你加入公司。
通过面试官不断地宣传公司，增加公司对你的吸引力，其背后的意思就是你可能已经通过了他的审核。
四、面试时间延长
对于给一般的面试，从开始到结束，大部分都是30分钟左右，如果你在面试时，面试官询问你的问题明显比别人多时，你的面试时间就会延长，这说明面试官想要更多的了解你。
在面试时，只有面试官感兴趣的人，他们才会投入精力、投入时间，想了很多的了解一个人。这种了解一个人的方法 ，在职场面试中同样适合。
面试是获取工作的主要方式，只有通过了面试，才能成功进入职场。当你在找工作中，面试官向你发出了这四种信号，那你成功入职的希望为90%，此刻的你还是应该及早做一些入职准备。
关于如何回答，公子想跟你分享这么几点：

一、弄明白面试官问题背后的目的
很多人可能并不清楚面试官问这个问题背后的目的是什么，这不仅仅只是简单地跟你确认你什么时候能上班，背后的目的一般来说有这么两个：
1.判断候选人入职公司的意愿是否强烈
这也是一个职场人的正常心理，如果是面对自己非常喜欢的公司，很多人都会选择第二天入职。反之，则会以其它理由拖延。
2.根据回答给出薪资参考标准
如果你巴不得当场入职，那么面试官就会认为你很想要这份工作，你再想要薪资的溢价就不会那么顺利了。反之，则会让面试官感受到你的稀缺性，候选人自然也就可以谈得出来一个较高的薪资水平了。
只有清楚了面试官为什么这么问的真实目的，我们才能不至于落入“套路”中，从而给自己谈到一个比较合理的薪资水平。
接下来，我们就可以采取相应的措施来处理这个问题了。

二、欲擒故纵法
一个人越害怕失去什么，就越在乎什么。求职者在和面试官面试的过程中，其实也是在进行心理博弈的过程。
所以为了不被老道的HR看出来你非常想进入这家公司，你就越应该表现得随意自然一点，就是要给面试官营造一种“我不是特别在乎能不能进这家公司”的感觉。
比如你可以短暂停顿思索一下，然后这样说：“我需要等待前面几家公司的面试结果后，再给你答复。”
可能有人会说这么直接说万一要是面试官真当真了，那岂不是自己的录取机会就没有了。
其实不然，我自己也做过面试官，如果是对于一些比较优秀的求职者，我们只会巴不得对方有面试过其他公司，因为这能证明这个求职者能力不错，如果是能力差的人哪有这么多公司会要？
而且面试一个人从准备到面谈这些都是时间成本，HR身上也是有任务指标的，招不到到人他们也会挨批评。所以大胆去说，给对方造成“稀缺感”，也许会有意想不到的结果。

三、袒露心声法
当然如果对于一个社会经验和面试经验都不是太足的人来说，想要在面试官面前“显摆”自己显然有点困难。所以如果你面前的这个面试官也是一个比较老实、说话不喜欢拐弯抹角的话，那么你也可以跟对方直接说出你内心最真实的想法，用真诚换真诚。
不一定，一些情况下这是面试中必须提到的问题，因为如果选中了这个人因为原工作的交接或者学校或者家庭等等原因迟迟不能上岗的话那么会很麻烦，一般能够允许的时间是3-7天内。
那么为什么他这么问了还不能马上定下来呢？因为这个面试这也许只是初步人员和意见，也许真正的拍板要老板或者几个人拿出意见，所以他不能马上做决定，同时又问出这个必须问的问题。
你可以回忆一下，当时他说的时候是什么样的态度以及这个人以你判断是否能够一个人说的算。
与其思来想去不如再等等，把面试的过程总结一下，不管通过或者没通过都能从中学点什么积累点经验。
面试官问你什么时候可以入职的话，就代表你有戏弄，也许是代表你真的有些，也许你就是过关了，因为我说真话，你鄙视考的再好，面试过不过关一样的？所以的话，当嗯，面试官将问你的话，估计你50%的希望，最起码一半就有了吧？所以就看你怎么回答了哦？你要是回答的好一些的话，估计就可以面试上
面试官要是问你什么时候可以入职，说明他已经开始考虑下一步的问题了，肯定是代表你有戏啦，不然他费拿话干嘛哦。
我觉得面试官这么问对你还是有比较大的兴趣和期望的。而且这个问题也能考察出你对这个工作的认可度和渴望程度。如果你能够比较干脆地说出你的入职时间，而且不要太拖沓。面试官会对你的印象更加的好，说明你不是想要去观望，而是对本公司有很大的兴趣。
面试通过后hr问什么时候入职但是我想看看有没有更好的机会
答：1、首先面试通过后hr问什么时候入职说明是要进行录取。2、其次可以告知hr一个较晚的日期。3、最后在期限内进行查看有没有更好的机会。
面试官问什么时候可以入职,代表有戏吗?
答：“什么时候能入职”这是每个面试官向候选人都会问到的问题，一般来说，当面试官问到这个问题时，基本上就确定你被录取了。所以这个时候作为候选人其实是占主导地位的，如果还能回答好这个问题也许会帮助你更加顺利地入职新公司。关于如何回答，公子想跟你分享这么几点：一、弄明白面试官问题背后...
面试官问“什么时候能入职”,哪些情商高的人都是怎么回答的
答：1、面试官在了解你的入职意愿；要知道如果面试官在问你“什么时候可以入职”，其实也在看你的态度，你的入职意愿是否足够强烈，这些都是面试官会考量的一些事情，所以这个问题对此也是很重要的。2、根据入职时间对你进行合理的安排；如果你的面试官问你这个问题的话，那么恭喜你，你有很大的几率会被录取...
面试官问你什么时候可以入职
答：面试官问最快什么时候可以入职 一、在职参考话术: 我个人希望能够尽快入职,为公司效力。但是由于我在原公司所处核心岗位,涉及到交接的工作也比较多,交接的话大概需要xx(一周至一个月都可以,时间可自己把握)。我觉得做人做事都要有始有终,所以我会尽快把原单位的交接做好,这样也有利于我后期能够安心在您公司工作,...
面试官问“什么时候能入职”,那些情商高的人都是怎么回答的?
答：我们投简历面试的时候，如果面试官问你什么时候能入职，很有可能你面试通过了，但不代表你绝对通过了。HR问你这个问题，其实隐含两层意思。就看你有多愿意来这个公司了。越早入职，入职意愿越高。如果你犹豫回答，故意用一些理由拖延时间，说明求职者还在考虑其他公司。看你的求职状态。如果你回答随时可以...
HR问什么时候能够来上班?面试这就过了?
答：参考回答： 我可能没那么快能来上班，我工作几年都没怎么休息过，所以想在这空隙出去走一走，所以只能旅行结束后才能过来上班了。总之，面试官问你“何时能来上班”并不是简单的想知道你何时上班，更多的是看看你又没有责任心，故而你要表现出你要把上一份工作交接完毕才能来上班。
如果面试官问了入职时间,这是不是就代表会通过了?
答：一般情况下是的，但不否定会存在淘汰的情况。我也经历过很多次面试，每一个面试官都会问到这个问题，在很大程度上是人家想通过这个问题来判断你目前的一个求职状态。
面试官暗示面试成功的表现
答：面试官想要录取你，最直接的表现就是问你什么时候来入职，如果是面试官没有看中的人才，不可能会问你这样的问题，如果对面试者不满意的话，面试官根本不会问面试者这样的问题。这个时候你可以说出自己的入职时间，或者问对方自己什么时候入职合适。然后双方再进行协调，这样你就会毫无疑问的被这家公司录取...
面试官问我要多长时间才可以入职?
答：比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。注意事项：面试官的以下行为和表现证明录用你：1、问你最快什么时候来入职。只有对你满意了，才会急着想要你来工作，才会问你什么时候来。这里由一个误区是，很多人担心入职时间也是...
