我在公司做了6年，现在自己想辞工，请问我能得到厂里的哪些方面的补偿？我具体应该怎么做？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：
你好，首先谢谢你的回复，我现在的情况是：没有入职表，工资都是发的现金，没有社保缴费记录，没有工作卡，没有上下班考勤记录，没有公章证明，总之，没有任何证据显示我在这家公司工作两年多差不多三年，我能有什么办法呢？继续谢谢你。
回答：
没证据，没办法！
建议先去劳动监察投诉，要求补交社保，补交社保后，可以证明劳动关系！
在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，根据规定可知，用人单位违法解除劳动合同的需要的，公司向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。2. 你自己主动解除劳动合同需提前30天书面告知；或与对方协商一致。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3. 如果用人单位有过错，可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；）
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
解决程序如下：
1) 履行辞职手续；
2) 和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资和解除合同的经济补偿金；
3) 协商不成，可以申请劳动仲裁（时效一年）；
4) 对仲裁结果不符，可以向法院起诉；
5) 单位的违法行为，可以向劳动监察部门举报。
6) 要准备相关证据和法律知识。
如果对你有帮助，望多给分。
有不清楚的地方，可以补充问题。 呵呵！！
补充如下：
A． 未签合同的双倍工资肯定有,请阅第1 条，非常清楚。
B． 要取得解除合同的经济补偿金，必须证明单位有过错，只要第3条中的任意一点满足就可以。
C． 如果单位无任何过错，你自己主动解除劳动合同需提前30天书面告知；或与对方协商一致。这样你主张经济补偿金较困难，（但双倍工资无影响，必须给你）。
D． 请认真查阅以上回答，程序和依据等很清楚。
如你所说的话，那么这个劳动局的工作人员业务不熟悉，不合格。08年后没签过劳动合同，超过1年，视为签订无固定期限劳动合同，不是“不固定期限”。要求支付08.2-08.12的二倍工资，也就是再付给你这11个月工资。
补签劳动合同后，你不愿再工作，提前30天书面通知单位解除劳动合同，但这样，单位不用支付你6年的补偿金。单位有没有给你及时足额交过社保？如果没有，你就可以解除劳动合同，单位还得支付你6个月的补偿金。
你可以去申请劳动仲裁或劳动监察举报此事。你要有前2次的书面劳动合同，还有08年后的有单位名称的考勤卡，单位盖章的工作证啊，工资单啊什么的证明你在该单位工作的证据。
08年以后算没有签定合同处理。
没签合同责任在公司。 员工随时可以终止劳动关系。并对员工进行赔偿
找当地劳动监察大队 劳动仲裁都可以
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
请问,我在厂里干了六年,我自己辞职,厂里有没有补偿
答：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职...
我在公司做了六年,现在要辞退我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答：在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的，是违法解除劳动合同，员工可以索要经济赔偿金，即为双倍的经济补偿金，即四个月工资。法律分析...
在公司做了好几年了。跟同事之间相处融洽。但我厌倦了,我想辞职。。该...
答：你可以参考以下理由：1.实说自己心累了，想休息一段时间做下调整；2.想更换一下环境，调适一下自己，不然，心老了；3.这么多年来，谢谢上司的关照和同事的帮助，使自己学到了很多，想去外面闯闯，到时希望各位多多指教哦！4.回家，想同父母呆一段时间。5.（如果已婚，妻子不在同一公司）想去妻子...
...干了七年了,我们是个小厂只有几个人,我想要离职怎么给老板说,需要...
答：3、告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多，让双方都容易接受。来公司已近一年多，于公司未做丝毫贡献，于己倍感压力，身心疲惫。公司上下全是领导，左右都是耳目，工作半年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤，长此下去，...
在工厂上班上六年补辞工不做有没有补贴?
答：没有的，如果是自己主动提出辞职是没有补偿或者补偿的。要获得赔偿或者补偿，也就是《劳动合同法》里面规定的经济补偿金，必须符合《劳动合同法》第四十六条相关规定才可以的。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定...
陶瓷行业技术部做了6年,做腻了想辞职
答：二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请（编者令名协商辞职），双方协商一致解除合同。（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据。）★ 关于工资问题的论述：员工为公司工作，付出了...
在公司工作快6年,自己辞职,现在没工作,可以领失业金吗
答：劳动者在公司工作快6年，自己辞职，是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险**中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 ...
我在公司做了6年,现在自己想辞工,请问我能得到厂里的哪些方面的补偿?我...
答：1) 履行辞职手续；2) 和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资和解除合同的经济补偿金；3) 协商不成，可以申请劳动仲裁（时效一年）；4) 对仲裁结果不符，可以向法院起诉；5) 单位的违法行为，可以向劳动监察部门举报。6) 要准备相关证据和法律知识。如果对你有帮助，望多给分。有不清楚的地方，...
...越来越不好做,而且很烦人,现在很纠现在想辞工,不知如何是好感_百度...
答：你说的事情越来越多是什么原因造成的？任务重的原因还是或多人手少？按说你已经做了5年了应该是熟手了，怎么会越来也不好做呢？是工作难度大了？新工艺的缘故？若辞工，那将来有何打算？最好不要落空，否则，损失是很现实的。
我在公司干六年,交三年的五险我现在离职该怎么办
答：劳动者辞职的，可以要求用人单位为其补缴其三年的社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育...
