在职场中，如何判断老板是真的夸奖我还是捧杀我呢？
第一点夸你能力很棒，一定能做成某件事。如果上司给你的是一件很难办的事，或者烂尾的项目的话，那就说明是有意为难你。可能是你不小心得罪了领导，或者是同事说了你坏话，或者平时傲慢，觉得自己能力出众，不把领导放在眼里。你平时没有犯什么错误，不好说你，专门给你一个不好弄，难以收尾的项目，找机会收拾你。
第二点你问他项目要怎么做时，他说信任你，让你随便看着办。表面上好像真的把你当做自己人，让你自由发挥。实则是不愿意指导你，告诉你做事的方向、方法。这样你的项目就迟迟不能完成，进度很慢。最后到了时间还没完成，那他就可以肆无忌惮的惩罚你了。
第三点夸你能力十分出众，他比不上你。说明他对你很不满了，觉得你恃才傲物。领导说他都比不上你的潜台词其实是：我们这里庙小，容不下你。这个时候，你就得谦虚，踏实做事，低调做人了，否则很有可能被炒鱿鱼哦。
所以当领导夸你的时候，不要听不出来这些潜台词，还觉得领导对你十分欣赏，没准可以升职加薪呢。当你觉得领导对你的夸赞有问题的时候，一定要思考自己有什么地方做得不好，并且及时改正，才能保得住饭碗。
场上面，我们应该保持冷静的判断，以及精准的分析，只有这样，才能够成为老板眼中的人才。只是当我们表现之后，老板都会给出夸奖，只不过许多员工，并不知道这是真的夸奖，还是假的，真真假假搞得人头晕眼花。
其实领导夸人的时候，尤其是在表扬我们的时候，咱们自己一定要留个心眼，因为极有可能是领导旁敲侧击，在暗指我们的不足。首先我们应该反思自己，被表扬的这件事，自己做的到底是对还是错，还有哪些欠妥的地方，这些都是值得注意的。如果老板在指桑骂槐，我们也能够知晓一清二楚，保持一颗谦卑的心，这是相当重要的，千万不要沉醉其中，往往夸奖的背后，就是对你的不认可。
我的同事小李，平时工作的时候，也算尽心尽力，但是这个人有一个毛病，就是粗心大意，这个在公司里面，也算比较有名的，因而同事给他起名李小心。有一次公司开会候，领导点名“表扬”小李，其实同事都知道，领导这是在侧面批评，只是小李并没发现，反而认为这是一种表扬。
当初老板说小李是咱们公司的人才，非常的细心，他的细心值得我们去学习，当说到这里的时候，公司的同事都在偷偷地笑，唯独小李没有发现这件事情。其实老板说学习他的细心。其实是一种反话，告诉我们千万要细心，不要学习小李的粗心大意。
其实现实工作中会遇到许多这样的问题，作为一名普通员工，我们应该要明白领导的意思，正所谓响鼓不用重锤，这个时候我们一定要小心谨慎，而不是选择随波逐流。作为一个合格的员工，要明白领导的用意。只有这样才能走得更远。
我们大家面临这种情况的时候，可能就会觉得不知道老板的用意何在，所以说有的时候在面对这种情况的时候尽可能问就说让自己去分辨一下。比如说做了一件错误的事情，然后得到老板的赏识，那么我相信这肯定就是并不是真正的表扬，只是在从另一方面来讲让你能够更好的把这件事情做对。
在职场中，老板一般不会选择捧杀员工，因为没有必要这么做，假如想真的辨别的话，可以看看老板的夸奖是否属实，是否有一些确定的依据。
如果你是一个平时非常努力工作的人，那么老板也会真的夸奖你，如果你平时对工作非常的偷懒，那么老板也许是在捧杀你。
其实从言语上也是可以判断的。如果他是真心的夸奖你的话，肯定是挺真挚的。但是如果是捧发你的话，肯定用词还是稍微有那么一点儿的不合适。
打工人在职场上,遇到一个好老板有多重要?如何判断一个老板好不好?
答：打工人在职场上，遇到一个好老板有多重要？如何判断一个老板好不好？我认为遇到一个好老板得话，就相当于千里马遇上了伯乐，这是一件很荣幸事情，也是相当的难能可贵。对你而言往后的职业生涯发展，是极其有帮助的。在我国，尤其是一些民营企业，大部分的老总都非常的小气。曾在一个门市部工作过，那...
老板夸奖你,记住这4点,不仅老板器重你,同事也夸你会做人
答：在职场上，要想混得好，有能力不一定能升职加薪，情商是必不可少的东西。有的人能力虽然很强，却不会做人，不经意间得罪了很多人，在升职加薪的时候，就会有很多人背后使绊子，从而得不偿失。有的人能力不是很强，但情商高，会做人，不仅得到领导器重，而且深受同事欢迎。老板夸奖你，记住这4点，...
上司夸奖如何正确的分析与处理
答：当然，人都喜欢被夸奖和肯定用夸奖来鼓舞人在职场中甚至是一门学问。但是时间久了，夸奖就会变成挂在驴子眼睛前面的胡萝卜，永远在那里鼓励着你往前走，但你却永远吃不到它，以至于有些人总结出了上司的夸奖是毒药这样的话，亦即上司夸你夸得越多，实际上越没有好处。究竟，上司的夸奖，是毒药还是鲜花...
职场中如何瓣别同事对你的赞扬还是讽刺?
答：一·当众捧你，不一定是贵人在职场里面，有一些人会去夸你，但是你自己一定要注意一下，不是所有夸你的人，都是对你好的人，因为有可能别人就是为了走一个程序，或者是走一个过场，所以不要把所有的赞美都当作是好意。当面或者当着别人的面夸赞你的人，不一定是真心对你好，很有可能就是为了让自己...
经常被老板当众表扬,是不是就是得到了老板的认可?
答：虽然并不能用恶意来揣测所有人的心理，但是一定要注意，在职场里面要认清事情的多面性。职场新人刚从学校进入到职场当中，可能觉得周围的一切都非常的新鲜，甚至每一次受到老板的表扬都可能会非常高兴。可是工作久了以后就会觉得当初的自己非常傻，因为老板的表扬并不意味着认可。夸奖并不意味着什么或许老板上...
领导当面夸你,你可要小心了,这种说法的依据是什么?
答：当面夸奖，如果刚好还有其他人在场，这大概率是领导真心对我们表示认可，又怎么能说是需要小心了呢？连被领导夸奖一句也要多想，这样的心态不利于职业发展在职场上，工作做得好被领导夸奖几句，工作做得不好被批评几句，都是非常正常的现象。对于大多数人来说，被夸奖了会很高兴，被批评了，可能会心情...
领导当我的面夸同事是暗示我吗?
答：领导在您面前夸赞同事，可能是出于多种原因。在这种情况下，我们要学会理智分析，不要过于敏感，以免给自己带来不必要的压力。以下是一些建议，供您参考。1. 客观分析 首先，我们要学会客观地分析领导夸赞同事的原因。也许是同事确实在工作中表现突出，领导出于真诚地欣赏而进行夸赞。这时，我们要学会看到...
领导当我的面表扬部门的另外一个人,我该有什么样的反应啊?
答：1、可能你的同事受到委屈，你的领导用夸奖的方式来安抚你的同事。老王认为，职场上，领导做事情完全不会按照正常套路行事，而是根据自己的工作需要和利害关系处理事情。作为职场人，不要试图揣摩领导的每句话每个意思，你要做的就是如何把自己变得更优秀才对。2、你的同事可能真的很优秀，主要表现在业绩...
在职场,如何判定老板喜不喜欢自己?
答：这时候我们可能会感到一点迷茫，而且我们也可能会不知道该如何去做。有时候我们可能会觉得，如果老板不喜欢我们自己的话，我们会感觉到我们的工作是不能够有一个比较好的结果的。那么在职场中，如何判定老板喜不喜欢自己呢？我认为主要有以下方法:一、看老板对自己是否重视。其实我觉得在职场当中，如果我们...
在职场中,领导经常表扬的人是什么人?
答：在职场中，领导经常表扬的人是什么人？一、踏实肯干的人会经常受到表扬。在职场上，有很多员工，有的员工勤勤恳恳工作，任劳任怨，也有的员工总是松松散散的，希望干最少的活，得到最多的工资，这两者相比，任何一个老板都喜欢努力工作的人，而不喜欢偷懒耍滑的人，因为踏实工作的员工，能够为公司创造...
