我把事情做完了,但是领导觉得我太闲了要给我找事情做,
两种情况，一种是因为大领导不会一直盯着你，对于你实际的工作他也许并不清楚，另一种情况就是你的领导对你很不满或者你确实不算忙。
比如说你工作的时候，因为突然没啥工作开小差了，恰巧被领导看到了他就会以为你很闲，我所在的部门和公司领导不在一层楼，他只是偶尔会来我们部门晃一下，因为办公室的工作不会一直都有，所以难免有时候没事可干就会干私事，比较收敛一点的人可能发发呆或者听听歌，不拘小节一点的人就会打游戏。
有一次我们整个组都没事干，有人趴着休息，有人在打游戏，有人在发呆，正巧领导下来转一下就看到了，后来部门领导去参加会议，大领导开会的时候点名说我们部门很闲，其实一天工作8小时有6个小时都在工作，只不过领导正巧来的不是时候罢了。
如果你说的是你的上司，他对你的工作是很清楚的，只能说明你和他不对付，我工作的时候也经常遇到领导打压的情况，有时候他会说你怎么这么闲，给你多分一些活，快干之类的话，这只能说明他不喜欢你，所以你做的再多他也不满意，总要挑刺，难免说你很闲。
每一个领导都不希望员工闲着，他们都希望尽可能的压榨员工的价值，在满打满算的工作时间里，他们会尽量让你多做事，如果给你分配的工作没有完成的时候，他会觉得你做的很慢，一定在偷懒所以很闲，在给你分配的工作较少的时候，他会说你很闲，他很了解你的工作。
记得我所在的部门也有一段时间工作量不多，有一次我们部门领导开完会回到办公室看到我们都在埋头苦干的时候，开玩笑的说别以为我不知道你们很闲，都没啥事，你们埋头干个啥？
以上是我个人的一些经历，希望可以帮助到你，谢谢！
一.以后对于你的工作慢着做，不要那么着急完成。省得他给你安排那么多工作。这样你也就不用做那么多工作。
②.如果你觉得自己能力可以，那么就重新投简历找一份工作，等新工作有了着落就把现在的辞掉。这样就不用受这份气了。
这很正常的，小公司就是这样，压榨得你一点空余的时间都没有，你可以在工作的时候拖一拖，打比方说你一个小时能做完的事情变成三个小时完成，不然在小公司没办法混的，老板总是嫌你干的少，呆一会儿都不行
这真是应了那句老话，不打奸的，不打懒的，专打不长眼的。你在做完事情之后，应该仔细检查一下自己的工作，避免疏漏，力争做的更好，也避免领导看你太闲。
我觉得出来上班在那些小公司这些事情是很正常的 你自己看吧这个公司有没有发展前途 如果有的话不要着急走啊 就不要抱怨工作 你就把他当做是消磨时间减肥罢啦 老板有可能是在磨练你哦 坚持下来可能下个小领导就是你啦
那就学聪明一点，干慢一点。你在上班时间闲下来肯定不合适的。看到你你喜不喜欢使劲喝好大会，没说你备受打击谁都会。知己难得男的女的就到家金额，没事你是觉得你到家。小姐姐打你电话我要我要。
领导说我做完自己的事情,应该去帮别人的忙,他是不是觉得我太闲了
答：可能是因为他想让你能够融入到团队当中，同事之间协助挺好的，不断可以交流工作，沟通情感，领导也会觉得你助人为乐，有大局意识，所以建议在完成工作后 协助他人吧！
如果你的工作尽力了但是老板却总是嫌弃你做的不好,你会辞职吗?
答：这个会形成死循环，越不清楚，越不知道要做成什么样，越有可能出问题，然后就嫌弃你。所以接受任务的时候，需要把任务搞清楚，还有就是把任务的验收标准搞清楚，领导得时间是跟宝贵的，领导安排工作的时候，需要把问题问清楚。对于任何一个任务，把问题问清楚，最后可以总结老板的话，让他确认，这样把任务...
当工作中明明自己是做对的,为什么领导说我做的不对
答：做人做好了附带着就把事情做了”，这句话并不是他的原创，也是他的一位前辈教导所言。我看得出，姐夫确实就是这样做的，而且做的很好，得到了很多人的认可，自己的生意做的也算红火。而我，那两年一直在向他学习做人做事。
我工作效率很高,做的事情也多,但是我的老板觉得我很闲?
答：说明你工作量不饱和，也可能是你做了很多工作但是从来不懂得汇报的重要性，老板需要知道公司大小事情，如果你光做不说，等于掩住老板的双眼，让老板看不清事实。建议你工作多沟通多汇报，这样同事就不用什么都来问你，老板也不会觉得你很闲，你实际也可以增加很多工作时间。
有些事我尽力做了 但是好像别人还是不太满意 不太我太喜欢我?
答：我最近也有这个烦恼，就是工作上的，感觉自己尽力做了，但领导还是不怎么满意，不太喜欢我的那种感觉。这个就是要分析是自己事情没做对，没做好，还是别人本身心情就不太好，因为有些事你即使尽力了，但是你的方向不对，或者说你的态度不对都有可能影响到别人的对你的感觉，至于不是太喜欢你，自己...
为什么你努力完成工作,最后领导还是不满意?
答：对于领导计划提拔的干部，领导也可能因为某些事情心生不满。最典型的做法就是，忽然改变提拔下属的想法，把提拔的计划有意往后放一放。下属一定要多留个心眼，不要误以为领导工作繁忙，顾不上你的事情，很可能是你自身的工作或者为人处事出了问题。下属要多反省自己，无论是做人还是做事方面，都要时刻检点...
老板称自己太实诚,工作中分别有哪些方面需要圆滑和实诚?
答：第四，不要太老实，适当欺负别人 不要觉得是道德沦丧，你要承认职场最重要的是利益，这是不争的事实。既然这种情况无法改变，你就要学会“欺上瞒下”来保护自己的利益。掌握说话的分寸，学会委婉含糊，说话时模糊重点，详细讲解细节。说话的时候，给对方想象的空间，永远不要把事情说死，永远给自己一条...
领导说我做某件事很差劲,我很伤自尊
答：我觉得不必要太在意，只要自己做事做到问心无愧就可以了，心胸放宽点。不是有句话说“做自己的事，让别人说去”吗？但不要跟领导搞对抗哦，要“虚心听他的意见”，吸取教训，做事前多考虑一下将会出现的后果，尽量去避免负面的。或者换个环境。
为什么自己明明干了很多活,领导确觉得你什么也没做,感觉很委屈,有必要...
答：如果你觉得只是谈谈话就能解决，那是不是所有人只需要找领导谈谈话也不需要工作了！职场没有什么委不委屈，领导看不看得到是他的事，而你只需要做好自己的工作，努力提升自己，是金子总会发光的！ 来自职Q用户：匿名用户 先把自己的事情做的顺风顺水没有压力，然后老板给你的其他任务你能完成时一定要...
入职两周上司找我谈话,说我太被动了,做事不够全面,也不喜欢问
答：从你的叙述看，你的领导不是仅仅想看你完成任务的情况怎么样，而是还喜欢听听工作人员主动汇报工作的进展情况。因为你比较内向，不善于与领导交流，尤其是没有主动与领导沟通，领导说你被动你也不冤枉。人们常常说，只知道自己努力工作，不知道将自己的成绩展示，这属于老牛拉车，出力还挨鞭，当然，光夸...
