劳动法律师咨询我在保安公司做小区保安，一次晚上睡觉了被投诉，现在工资扣了2500，请问怎么维权？
劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。
我国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、或月、或季)超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。
扩展资料：
中华人民共和国劳动法规定的与工作时间有关的条款如下：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
劳动合同法规定只规定不能低于当地最低工资标准就不违法，这1900要看是否不低于你所在地区的最低工资标准，如果不低于就不违法。
说到维权，很多劳动者并不知道如何维权，甚至哪种行为侵害到自己利益了也不知道，作为基层工作的劳动者很不容易，遇到这样的事确实也很不公平，但社会就是这样，如果想干，就和公司好好商量少扣点，不想干就辞职并与公司协商补偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。仔细往下看，不给你粘贴复制法律条款了，不懂劳动法的人看法条也看不明白。保安公司属于特殊行业，工作形式一般多为综合计算工时工作制度。我们先确认以下几个问题，再一一做解答：
1、公司是否有合理合法的规章制度？（规章制度是否通过职工代表大会表决通过并在劳动机关备案？你是否经培训后了解？制度中是否明确你这种行为属于违反公司制度？你是否以前确认签字遵守制度）。
2、是否签订劳动合同？是否上社保？（工作几年了？）
3、劳动合同是否写明工资情况？（如：月工资5000元，其中包括：基本工资+绩效+满勤+加班工资等大致字样？后面的包括是工资组成部分；或者合同只写了月工资5000元字样，但没有组成部分）
4、你每月工作多少小时？（按劳动法标准工时举例说明，每月平均正常工作时间为：21.75天，规定每日工作8小时，每月加班不得超过36小时计算，即：21.75 X 8=174小时为正常工作时间， 36小时为规定加班时间，那么174+36 =210小时，超过这个时间公司属于违法。你平均每月上班时间是否超过了210小时。）
如果上述都是否定的，如果想申请劳动仲裁，那么你可以继续仔细往下看，下面是解答：
1、公司规章制度如果合理合法，并写明你这种行为属于违反制度，可以扣你绩效工资，但前提是制度中有绩效规定的，如果规章制度没有绩效规定的，扣你钱属于违法，扣2500元，要求其返还并在2500的25%基础上补偿。
2、如果没有签订劳动合同，你可以申请在未签订合同期间内的双倍工资，按工作一年赔偿一个月工资（前12个月的平均工资）最多赔偿11个月，超过六个月按一个月工资算，不满六个月按半月工资算，如你月平均工资5000元，工作2年零3个月了都没有签订劳动合同，那么可以申请5000X2+5000X0.5=12500作为补偿，具体自己算；没上社保的要求按你的工资标准补你社保每月企业承担部分。
3、劳动合同如果只写一个工资总额，如月工资：5000字样，那么因为你（空岗）睡觉导致小区失火、失盗、物业公司对保安公司进行经济制裁等经济损失的（经济损失公司要提供详细证据），公司有权根据损失大小按月扣你工资总额的20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。（这个标准各地不一样，自己去网上搜你当地的最低工资标准）。如果你的行为没有造成经济损失，扣你钱是违法的；同理如果公司没签过劳动合同，那么你的工资总额就按5000算，就没有工资组成。 如果劳动合同写明了工资总额及工资组成，包括基本工资+绩效+等等的话，那么可以扣你绩效工资或者满勤奖，原则上一般有绩效的企业基层员工绩效占比大概在20%左右，具体扣多少钱根据公司工资绩效制度规定或问问公司人资部门，自己去算。
4、如果你每月平均工时超过174小时，剩余多出的时间申请补偿加班费（法定假日加班标准：因为你是综合计算工时工作制度，那么当你在周六日上班时不算加班费，但是法定节假日你当天上班要要求有三倍的工资，国庆、春节是前三天可以三倍，其他节日当天可以三倍。正常多出的工作时间按日工资的1.5倍。），如果你每月平均总工时超过210小时公司属于违法，如果你是两班轮休的话，那企业是严重违法的厉害。
了解了这些之后，把上述公司违法的情况进行梳理，把需要补偿的钱款计算一下，先和公司去协商，协商时全程录音。如果协商不成，到当地所在区、县劳动局申请仲裁。去仲裁时携带证据最好在去与公司协商之前就准备好：
1、入职时签订的一系列材料，如劳动合同、应聘表、入职登记表、岗位说明书、调岗调薪确认书等等（如果签订了但企业没给你，你在协商不成时向他索要，没签过的话没有也不要紧）
2、工资条，银行工资账单，社保缴费记录，（去社保局打印或网上下载）
3、工牌、工作证等
4、考勤记录（如果公司是手机软件打卡，把自己的出勤记录全部截屏，先保存好，以免与公司协商不成，把你删除后无法提供证据）
5、协商时的录音
6、其他劳动者证言如果有的情况下
7、日常工作照片，视频、罚款单等、巡岗记录、交接班记录等（拍照）
8、如微信或钉钉这类的工作群内的聊天记录，或者同事领导的聊天记录，可以截取一些
9、公司的工商注册信息(去网上查，搜索红盾网营业执照查询、天眼查等)
10、身份证。只要能证明你在这工作的证据都可以提供，提供的越多越好。
具体流程
1、先准备材料除录音外
2、去公司协商、录音。如协商成，办理离职手续，要求公司立即或在15日之内进行补偿，超过期限就去申请仲裁。
3、如协商不成后看自己的仲裁诉求，如果还不想立即辞职，那么从申请仲裁开始到你和公司最终解除劳动关系（是指仲裁结果下来，拿到赔偿后，与公司办理离职手续）这之前你务必按时按点上班；
如果一天都不想多干，在协商不成后即可向公司提交离职通知书（切记是离职通知书，因公司有上述违法行为，根据劳动法相关条款可以立即解除劳动关系，不存在公司同意与否，但离职通知书写明离职原因，然后将纸质分别递交公司人资部及本部门，并发送电子版，或者用邮政快递邮寄通知书至公司并留存根，以证明公司确认收到）。
4、然后带材料及离职通知书公司确认收到的证据材料去劳动部门申请仲裁。
劳动法有规定，每个月给员工发放的工资不得少于，当地的最低工资标准，如果你现在的工资被扣完之后的工资是少于最低工资标准的话，就可以追回。另外，你晚上睡觉被投诉了扣罚2500块钱，这个金额也过高了，也可以追回。
建议先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
符合《深圳市员工工资支付条例》规定，单位可以制定规章制度对员工进行违纪经济处罚。
第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。
劳动法免费咨询我是2014年11月入职的在职小区保安(一直未签劳动合同...
答：3、根据《劳动合同法》第82条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；4、但是你已经工作满2年了，超过1年仲裁时效，所以无法主张双倍工资，但...
劳动法律师咨询我在保安公司做小区保安,一次晚上睡觉了被投诉,现在工资...
答：3、劳动合同如果只写一个工资总额，如月工资：5000字样，那么因为你（空岗）睡觉导致小区失火、失盗、物业公司对保安公司进行经济制裁等经济损失的（经济损失公司要提供详细证据），公司有权根据损失大小按月扣你工资总额的20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。（这个标准各地不一样，自己去网上搜你当地...
我现在在一个小区当保安,现在还干着呢,保安队长就让我们签离职手续,是...
答：可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或...
在小区做保安检查出入人安全,应该开双倍工资吗?
答：你在小区做保安，就应该为小区的人出入安全和小区户主的财产安全负责，这是你的本职工作，不应该开双倍工资，介于这次情况特别增加了不少工作量，可以实当补偿。
在小区里当保安28天3000块钱两天公休合同不合法
答：法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。算正常工资，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁，然后在起诉单位，要求赔偿。申请信用卡最主要的条件是有稳定...
在小区物业公司从事保安工作不买工伤保险合法吗?(养老保险和医疗保险...
答：劳动者在在小区物业公司从事保安工作不买工伤保险是不合法的，工伤保险属于社保的一种，社保是国家强制性要求购买的，如果用人单位没有为其缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤时，所产生的一切赔偿都应当由用人单位承担。1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，...
在小区物业做保安每月工作312个小时申请仲裁要求加班费能到到支持吗...
答：小区物业做保安的工作，每月工作312个小时，申请仲裁要求加班费，肯定能得到支持，毕竟你的工作时间比较长。加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定 01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相...
我是一名物业保安,上了三个月班,试用期两个月,到公司未与我签订劳动合同...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
我在小区当了十年保安,小区是自制小区,没有给我签合同买保险,不干了...
答：如果小区并未成立一个社会组织机构（单位），那你没签合同、没保险，谁也帮不了你，甚至你要提起劳动仲裁都没办法，因为主体不适格。至于你说的小区全体业主赔偿，更是不可能的事，得不到法律支持的。这事，要怪只能怪你当保安之前没有弄清你所服务的处所是否具有法人性质的单位。吃一亏、长一智吧。
我在一家物业做保安,没有签订合同,干了几天就辞职了,能领到工资吗_百度...
答：劳动者干了几天就辞职的，是能拿到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名...
