又进原来的公司了，遇到原来的同事和领导有点尴尬怎么办，现在不在一个部门了？
公事公办，你是靠公司发工资，所以事你得让他帮你办好
有私义，那么一些小节上，你得让着他点，让他感受到你的关照
比如说帮他开开门，拿拿资料什么的，对吧，人性化不会么？
以下两件事，做下属的要做的最紧急、最关键的事。
1.拉开距离，承认上司的领导职权。
2.干出业绩，稳固自己的当前职位。
一、拉开距离，承认上司的领导职权
同事提拔为你的上司，他们就已经有了正式职权。说实在的掌握了对你的“生杀大权”。这时候要拉开距离，不要在像之前一样见面“称兄道弟”。毕竟，他要管理整个部门或者团队，要有权威感。你这样称呼他，他很尴尬，到底该不该答应你？生活上也要拉开距离，少聊一些八卦和负面消息。“交浅言深，言多必失。”这两句话要牢记。
二、干出业绩，稳固自己的当前职位。
1）接受工作，只问标准
2）请示工作，必带方案
3）汇报工作，突出结果
4）分享工作，细说流程
5）复盘工作，漫谈感受
“上班路上，电梯里仅有你和公司领导”
“去WC时，与领导并排方便”
……太多尴尬的小瞬间了，其实这些都是偶然的短暂碰面，略有准备便可化解，方式总结来说有以下4点：
第一，巧用歧义缓解尴尬；第二，借题发挥缓解尴尬；
第三，装傻充愣缓解尴尬；第四，自嘲打趣缓解尴尬。我猜大家已经想到自己的“台词”了！
今天聊聊更尴尬、更让人难受的事情：
1、被揽功：林子大了什么鸟儿都有，职场中你做的事情很容易被别人揽了功。
网友实际案例：“有一次，我和一个同事去对一位boss进行探访，结果这位boss临时反悔，不肯见面，我那同事年纪比我大，她对我说，不配合就算了，咱们回去吧。我是想着虽然回去照实说也不会有什么事，但已经花费了很多时间精力，怎么也得努一把力，于是我就打电话给boss，说我们在她办公室等她，准备了好吃的点心，虽然知道您不会在意这些，但我们沟通的事情对您和您企业是有价值的，理由并不是特别好，但是态度特别诚恳，后来她还是过来了，顺利完成了探访。
结果一回去，我这位聪明的同事居然跟领导脸不红、心不跳说是她费了九牛二虎之力劝服的，我当时心里立马表示：我能说粗话吗？！”
——个人观点，这位网友的做法已经成功了，其实抢不抢功劳，经理还是清楚老员工的为人的，肯定会相信你付出了努力，如果经理不清楚这些，那么你下次就应该涨经验了，提前向经理汇报想法，并回来前提前发个信息给经理，对于职场遇到这种人，要找合适的时机来表现自己。
2、被冤枉。工作中有很多失误并不是你造成的，但领导或者其他同事认为就是你做的，把你委屈得像个小媳妇，还没地方说理去，美其名曰：“越描越黑”。
看看网友的案例：“我有一位女性朋友，是位受人尊敬的人民教师，上周发生的事情。学校搞模拟考试，结果英语试卷听力部分居然缺了好几个题，听力部分是我这位朋友准备的，但整合整张卷子是另外一位老师，结果年级组长当着学生面打电话给我朋友，责问为毛犯错，我朋友是百分之百确定没有漏传，但当时要过端午，人已在外，活生生被冤枉”
——个人观点，节后回来要给组长及相关领导汇报实际情况，并主动承担下次整合工作，在领导误会你的时候去主动申请更多事情，并做得很好，那会事半功倍。剧情里那些被冤枉的臣妾，聪明的到了结尾都混得不错啊。
3、被当牛使唤。看你做事勤快，也能干，于是都想把事情给你做，省心又省事。这种情况，在企业里还稍微好点，因为企业的分工比较明确，每个人都有明确的职责，也基本上只需对自己的领导负责，但在机关单位，就很常见了，会让人“累觉不爱”。
——个人观点，我没在机关单位干过。说一下在企业如果你被当牛使，说明你价值很大，熟通业务，只要情商高一些，基本离升职加薪不远了，我以前就这么过来的，让领导感觉没你不行，或者没你让领导会很累。
4、尴尬、委屈受多了，难免会辞职，如何退群、道别：
① 退群应注意的是时间段：在跟公司其他同事交接完之后，才能退群，不然很容易让人觉得你没有职业精神，并且还小心眼。退群最好的时间有两个，第一是下班之前，毕竟那时候同事在忙，没有几个人会留意手机，第二是晚上，这时候大家都在休息或者在忙。
② 跟同事和老板打招呼、道声别：
其实做事情在乎细节，在退群之前，我们可以事先跟同事，和老板说一下，表明我们的礼貌，毕竟大家相处了一段时间，以后可能还有合作的机会，所以你走之前给大家留一个好印象。也是比较有必要的，自己做到真诚就行，至于结果那就看别人怎么想了。
传播正能量，关注经验多
你好，遇见以前同事和领导有点尴尬非常正常的，但是也没必要尴尬，毕竟好好工作努力工作是非常重要的。
没关系只要你不尴尬尴尬的就是别人，你可以先发制人跟她们打招呼然后说说这件事，或者就假装没看见
这个千万不能尴尬，你就要大大方方的跟见老朋友一样，你要知道谁尴尬谁难受，所以不要让自己难受，就是要让自己显得很大方，很开朗，只有这样的话，你才能够舒舒服服的呆下去
其实我觉得你没有必要尴尬的，如果说你自己不尴尬，那么尴尬的就是别人。
又进原来的公司了,遇到原来的同事和领导有点尴尬怎么办,现在不在一个...
答：3、被当牛使唤。看你做事勤快，也能干，于是都想把事情给你做，省心又省事。这种情况，在企业里还稍微好点，因为企业的分工比较明确，每个人都有明确的职责，也基本上只需对自己的领导负责，但在机关单位，就很常见了，会让人“累觉不爱”。——个人观点，我没在机关单位干过。说一下在企业如果你...
离职后又回到原公司入职,该如何与原同事相处?
答：虚心请教，学好寻求帮助，不管是不是抵达的高管乃至高层住宅，通常情况下在最开始进到新注册公司时，都要"友军"。而这位在新公司里"带"自己的人，是我们天然第一个必须同盟对象，没事儿多方位人求教。与此同时碰到其他一些相关的问题，在百度未果的情形下也要高度重视向有关同事寻求帮助。不用说前企业...
新工作离以前公司不远,总是遇到以前的同事,见面感觉好尴尬,这样的工作...
答：当然要啊 你找工作特容易是吗 要珍惜啊 尴尬什么啊 谁都不可能在一个公司待一辈子 换个公司而已 遇到了 你就大大方方地打招呼 告诉他们 现在的工作很好 很开心
为什么到新公司碰上原来的同事她会装作不认识?
答：她对你装作不认识肯定有她的原因，分析一下：1.你俩以前有过愉快的事情，她不想理你了.2.她看不起你，觉得认识你有掉她的身份.3.因为工作原因，隐瞒了以前的一些人和事，如果说你俩认识，她就隐瞒不下去了。4.有可能你俩以前就不太熟悉，她对你没什么印象了。如果你想弄清楚这个问题到底是因为...
跳槽进入竞争对手公司,要怎么面对原同事?
答：由于和前同事没有保持距离，经常频繁接触，导致新同事很排挤她，后来公司有一个项目被泄露了，大家第一时间想到的就是她，结果成了别人的背锅侠。因此，如果跳槽去了与原来公司存在竞争关系的公司，那么就要与前同事保持距离，不管关系如何，都不要再走得很近，避免给彼此造成麻烦，影响彼此的发展。关系会...
...再回去会被看不起?那我第二天又路过那个地方 碰到同事 他们会...
答：离职后重新回到之前的单位，可能会被一些人看不起，这是因为离职可能意味着你不再符合公司的需要，或者你不再能够适应公司的工作环境。此外，离职也可能被视为一种失败或缺乏忠诚的表现，这可能会影响你在公司中的声誉和信誉。当你在路上遇到同事时，他们的想法可能会因情况而异。如果他们了解你离职的原因...
在公司,遇到以前的同事,如何面对,急急!
答：热情的打招呼啊，这有什么难处理的，做人要简单点，不要想太多，这样才能让别人感觉到你的真诚。每人有每个的性格特性和生活习惯，有自己喜欢做的事，所以不要太在呼别人怎么看自己。
重复进厂要是又被分子原来那个公司部门 好尴尬啊。 毕竟有些认识的 怎...
答：个人觉得这也许也是一件好事，熟悉的部门，熟悉的同事，更有利于以后工作。不要觉得尴尬，社会生活不易，各人选择不同，每个人都有自己的路要走，没有多少人会特意的去关注你的。相信自己，该干啥就干啥，自己的路自己走。
到了新公司还能碰到以前的同事,这种几率大不大?
答：不大，公司非常多，能不能进到一个公司都是一个问题，更何况得看你们的学历，学历不同只比你被雷劈中的几率高上一点，所以几乎不可能，但不为零。
跳槽到竞争公司,如何跟原公司的旧同事联系?
答：第一种：离职后即拉黑子君与雅恩同一个月进入公司，因为入司时间相近，又在同一个部门，所以两个人就有了莫名的亲切感，早午餐都常常在一起吃，在外人看来她们的关系如同闺蜜一般。半年后，雅恩由于在工作上有表现突出，被提升为小组组长，而子君就成为了雅恩的下属。开始时两人还是跟往常一样，一起...
