工作很努力但不出结果的人，要不要开掉？
努力工作不一定有结果，但不努力工作肯定就没结果……
工作很努力。但不出结果的人。
这主要是能力有限。开不开除？是看领导需不需要？。而决定。
开！老板只要结果。
工作很努力但不出结果，这应该属于工作方法的问题，这种情况我们应该从以下三个方面考虑:
第一 可能是员工工作的方法或技巧出了问题。 如果是这种情况，说明员工的工作态度是好的，只是单纯的方法问题，就要考虑两种解决办法:一是组织全员培训，告诉员工为什么做，做什么以及怎么做的方法；二是有针对性地对单个员工进行辅导，让他改变因工作方法不正确而带来的工作失误，然后再观察他工作的结果。
第二 可能工作努力只是一种表面现象，是员工有意为之，但实质上对工作却从不上心。 俗话说，不打勤不打懒专打不长眼，如果是这样，那就说明员工的工作态度有很大问题，而且很会装模作样，考虑和他进行一次深入沟通，能改正最好，实在改不了就应该考虑辞退。
第三 就是员工也非常想出成绩，自己也确实很努力，但天生资质比较愚钝，抓不住工作的重点。 方法不对努力白费，说的就是这个方面，这时你应该考虑，公司有没有更适合他的岗位调整，如果没有，就要结合公司的发展情况，考虑员工的去留问题。
对待自己的员工也是一个因材施教的过程，虽然症状都是感冒，但有的是因热而起，有的是因凉而起，所以要根据不同的情况区别对待。
工作很如力，但不出结果的人是一种能力问题。可以下去让有才能的人上来，这是对的。时势靠英才，无才难起色。
也许他不适合做这个工作，可以换到别的岗位，人家很努力了，你也应该可以看出一个人的品行，工作能力需要锻炼，不过人品这是天生的，这么努力的人，老天都会帮助他的，不是说越努力越幸运吗？还有努力的人是很有财运哦
很高兴被邀请回答你的问题
努力工作但是比较难难出业绩，这属于团队中的小白兔。对于这样岗位上的人我觉得需要分析。小白兔的特点就是：1.做事情抓不住重点。2.做事情勤恳。
如果这个人在管理岗位上，就需要毫不犹豫的换掉，他会带领一个团队做不出业绩。如果是基层员工，需要考虑下。因为每个团队都会有小白兔的，他在团队中的作用就是能赋予团队一种比较好的工作态度，但是团中小白兔的数量不能太多，那就会成灾。另外可以考虑给小白兔安排一个比较好的领导，领导去告诉他做某件事情的时候，重点在什么地方，让小白兔把重点做好。也许效果会出奇的好的。
总结：需要权衡，务必不要一刀切。
前提要看看是否真的是盲目努力了，如果是真的是以公司的目标去努力只是时间还没有到都可以不开掉的。老板喜欢努力的人，老板也知道什么事情都不会顺利的进行的。结果只是一个目标而已，话说回来现在一直努力的人多了去了，难道都看不到结果就开掉那公司我想也快倒掉了。
工作很努力，但不出结果，一定不能急于下结论。尤其对职场新人，有时真的要排除他们的能力问题。
总的来说，很努力但不出结果，一般是有以下三种原因：
一工作重点错了，二工作方法不得当，第三，假勤奋
没有抓住工作重点，导致结果不理想公司有一位新员工每天主动加班，月底考核结果出来，考核表上显示得分很低。
员工也很委屈，为了工作，他经常主动加班才能完成任务，怎么考核才勉强过关？
于是经理安排主管亲自带这位员工。一周后主管找到原因，”这位员工工作不抓重点“。
工作努力但不出结果的第一大忌：在工作中分不清重点，没有主次，忙碌八小时却不知道干的是什么。
如何在有限的时间内有良好的业绩？首先在工作中要有重点，分主次。
在重要任务上投入时间，在产出上才能得理想的结果。
工作方法不得当，结果自然不一样
记得公司在新成立之初，员工操作机器时要自己预备物料。
有些员工会提前备足三个小时的物料，而有些人用手推车往返多次。
由于是计件工资，一个月结束，这些员工的收入有1000多元的差距。
那些收入低的员工就提意见，认为是公司的做法有误导致他们的收入差距。
后来经过协商，车间主任专门委派一名员工提前准备物料，这种问题才得以解决。
所以在工作上同样很努力的两个人，因为采用的方法不同，得到的结果也不一样。
伪装出来的努力，工作上自然不会有结果
每年的金九银十，都有一批新员工加入销售队伍。个别员工很勤奋，每天早出晚归，可是业绩却很惨。
直到有一天，非常郁闷的主管到市场上暗访，才发现他们是这样偷懒的：
每天早上准时报到，打卡之后出发。
上午工作，中午几个人聚餐，然后就是一起 娱乐 消遣。
下午很晚才回去。
每天早出晚归，在别人看来很努力很勤奋，其实用在工作上的时间少之又少。
这种伪装出来的努力，损耗自己的时间不说，还耽误公司的业务，能有工作成果才怪。
说到最后：
员工很努力，但是不出结果，不要随意开除。要知道培养一个员工的成本，是远远高于招聘一个员工。
既然他很努力，至少在态度上是好的，那就找出工作上没有结果的原因，得到具体确切的原因之后，再区别对待。
在公司非常努力但却看不到希望,还越干越不开心,要不要考虑辞职?
答：而第二点就是你说在公司待的越来越不开心，其实我们在工作当中的心情也是很重要的一部分，毕竟我们在一个公司当中工作可能是要工作很长时间的，如果在公司里面工作越来越不开心，那么会很大的影响工作的效率，而最为关键的就是当一个人在公司工作工作的不开心的时候，那么会很影响他在其他方面的心情，...
当努力和付出没有得到应有的结果,是坚持?还是放弃?
答：即使街头乞丐,他们也在努力,要分析什么地点和时间,什么样的天气下,有利于乞讨;啥类型的人能够掏出钱来,自己要穿什么样的行头,说什么话更能衬托出自己的不幸,这就是努力。坚持天天出门讨要,才能有收获。千万不要说乞丐不劳而获,他们也很辛苦。 2、努力和付出不成正比,是时间不够长,积累不够多。 一个行业,一...
很真实!努力但没能力的员工要不要淘汰?过来人给出了答案吗?
答：如果一家公司人数众多，小白兔数量也过多的话，企业管理者有必要进行一轮对小白兔的残忍淘汰，因为他们的存在严重拉低了团队的整体效率。更何况，即使淘汰了小白兔员工，企业也可以快速招到补位员工，不会影响项目的进度。如果你遇到小白兔员工，你会不会淘汰掉他呢？在很多公司，这类努力但没有能力的...
如果你的付出没有得到回报,你还继续这么做吗?
答：普通人还是要过平淡的生活，每一份付出都应该得到回报；得到回报的时机没到倒是有可能发生的，这种就必须设置一个时间限制，限定时间到了，如果还是看不到回报，那就要即时抽身了，因为坚持到最后可能什么都没有。付出必须有回报，如果没有回报，一定不要坚持下去，最后的结果很大可能是不好的。
我很努力的付出了 结果却什么都没得到 我该不该继续 还是要放弃?
答：我应该放弃还是要努力的去争取啊`? 喜欢一个人，并不一定要爱他；但爱一个人的前提，却是一定要喜欢他。 喜欢很容易转变为爱，但爱过之后却很难再说喜欢。 因为喜欢是宽容的；而爱，则是自私的。 喜欢是一种轻松而淡然的心态。但爱，却太沉重。 爱一但说出了口，就变成了一种誓言，一...
没结果的努力还要继续吗?
答：好不容易经历了高考，来到了大学。目前我是在读大二，曾经是很迷茫的，因为不知道自己的专业以后出去可以干什么工作，也不知道自己在大学里面要不要努力的学习。但是目前的想法是，对于任何无法预知结果的努力都是要做的，因为大学不同于社会，我们所能做的就是尽自己最大的可能提升自己。感情方面要努力...
在公司上班1年半,但工作上仍得不到领导信任,该不该离职换工作呢?
答：第二，即便你的工作能力再强，如果你没有强烈的集体意识，不能很好地融入团队，那么即便你再努力，大家也不会喜欢你，甚至会和大家背道而驰。第三，做人不要太死板，适当地拍一下领导的马屁也未尝不可。一个不经意的夸赞，就会让人喜欢听你说话，这里的拍马屁可不是贬义词，而是赞美别人的能力。
努力工作,却换不来上司的认同,该辞职吗?
答：一、公司的发展水平公司的发展水平是衡量是否要辞职的一个重要的标准，因为如果这公司实在是经济能力非常强的话，那么可能也是有一群优秀的人员的，你暂时做的努力得不到认可是很正常的。只有不断的努力，起码做两三年的工作才会有上升空间的可能。这也是在一个优秀的圈子里面有更大的压力，所以要坚持...
如果经过努力,但是没有达到理想的效果,这时候该怎么办?
答：虽然努力没有达到理想的效果，但说明努力还是有效果的，要相信自己，只要不断努力，理想的效果就会越来越近。 人生不如意十之八九，有的人坐以待毙，有的人卧薪尝胆，有的人相信宿命，有的人改变命运。不同的态度，一定会带来不同的结果。所以说，你选择今天怎么过，几乎就决定了你未来的生活...
