每天工作都很辛苦，但是领导一直认为苦劳没用怎么办？
你工作明明很努力，但领导却觉得你“烦”，这是为什么？
在职场上的时候，我们总是会想要通过自己的努力来让自己能够在公司里站稳脚跟，并且有一定的话语权，这样的话，自己才能在之后的职场生涯上能如鱼得水。
可有时候“理想很丰满，现实很骨感”，并不是你努力了之后，就可以去获得你要想的东西的，在这个情况下，可能是你自己的原因，也可能有领导的原因。总而言之，就是和自己想象的是有偏差的。
比如说接下来小编要说的这个，你工作明明是很努力的，但是领导却觉得你“烦”，这是为什么呢？原因不外乎是这3点。
1、你努力的方向错了
第一点原因就是，你努力的方向是错了，有时候，努力并不是代表着你就能够走向成功，首先你要做的就是了解你努力的方向是怎样的，这个方向便不便于自己来实现。
要是在这之前，你努力的方向是错误的话，比如说你想要在公司里当领导，为了这个目标，你就努力去学自己的领导平时的一些管理方法或者是和下属说话的一些方式。这本身也没什么错误，但是你却忽略了重要的一点，就是提升自己的工作能力。
毕竟公司想要晋升一个人，说到底还是要看一个人的工作能力是怎样的，而管理能力只是建立在工作能力之上，觉得是锦上添花的东西。那么，你这样本末倒置的话，肯定是不会让领导对你有所提拔的，相反的，他看到你处处都在学他，还会觉得你很“烦”，平时都不太想要过多的和你进行接触。
2、努力并不等于进步
第二点原因就是努力并不等于进步。有些人是努力了，但是他们能力一直上不去，这是为什么，因为他们并没有用对方法，那么，这之前的努力也就白忙活了。
其实这在职场上是经常能够看到的，毕竟在公司里，优秀的人毕竟还是在少数，大多数人相较而言还是偏普通一些的，也有一些工作能力比较差的员工，你要说他们没有努力吗？也不是这样，有些人他们加班到很晚，早上来的人第一眼看到的也是那个员工的身影，但是他们的工作能力却并不出众，和前端时间的业绩相比也没有一些进步的空间。
那么，对于这类人，一个就是在于他们的理解力上，可能在听别人和他说这个任务的时候，他们并没有弄懂，还是处在一知半解的状态，那么，在完成任务过程中，他们就只能靠自己摸索，想问又不敢问，时间上自然是耽误了，对于工作也没有丝毫的进展。还有一个就是不喜欢去听别人的意见，喜欢按照自己的思路来，但往往他们的思路是错的，可他们依旧一意孤行。
3、人际关系上的处理不恰当
第三点原因就是人际关系上的处理不恰当，这种就是偏向于性格方面的问题了。有些人就是这样的，他们虽然工作比较勤奋，业绩也挺不错的，但是由于社交方面不太好，和别人交谈的时候总是不顾及他们的感受，说错了话，他们自己也没意识到这种情况，就把别人给得罪了。
而这类人在和领导谈话的时候就是这样的，有一点口无遮拦，让领导心情不太好，而在经过一段时间的接触后，这种心情就会加深成为一种“烦”的心理，让领导看见这种员工就觉得有些“厌烦”。
总结：所以说，在职场上，努力并不能代表什么，但是这并不意味着你就不需要努力，一个是要选对方向，一个就是要调整好自己的心态和思路，让自己的努力没有白费，这样你在公司里的情况就会慢慢变好。
你工作累成狗,为何领导还不领情?
答：尽管你工作累成了狗，但是领导还是不满意，这是因为领导对每一位员工都有100%的期待，他们认为你的工作就应该做到非常完美，否则就对不起他每天给你发的工资，所以尽管你每天工作很累，但是领导丝毫不领情，甚至才觉得这是你应该做的。我认为这样的领导太不尽人意，的确拿了领导的工资，我们就需要把...
明明工作很努力还经常加班,为什么领导反而不重用这样的员工?
答：在职场中，明明工作很努力，经常加班，但是依然得不到领导的重用，肯定是你努力的方向不对，或者是你有一些地方领导不喜欢
工作忙不过来,总被领导批评,虽然一直努力工作,但还是觉得工作量太大,天...
答：你应该和领导谈一下，看看是不是领导对你有偏见，还是平时人情关系没做好，如果觉得待遇不错就继续留下来，可能你的领导是看重你的能力才对你那么严，也不定的嘛
为公司做了很多事情,领导却说苦劳没用怎么办?
答：那么怎么样才能更好地完成领导安排的工作呢，我们从以下几点进行着手：第一：了解领导的性格特点 虽然性格大致可以分为两类，内向与外向，但是细分下去还是有很多种，再加上后天环境的影响下，每个领导都有自己的行为处事方式，只有充分的了解领导的性格特点和工作作风，我们才能在工作时事半功倍。比如有些...
每天工作都很累,下班后到底该不该再回复领导的工作信息?
答：一看来说下班以后，不管是工作还是回消息都可以选择不用去理会，但是领导如果发的消息作为员工，出于礼貌也应该回复领导的信息，这样才能够让领导的工作正常开展，也能够让领导看到员工的礼貌和做人做事儿。虽然在生活中会遇到，在工作结束以后总会有领导发信息在工作群或者私信给自己遇到这种情况，自己一定不...
同事特别磨洋工,干活很拖拉,但是在领导面前很乖,我就跟领导说她“干活...
答：不是为了领导或则为了这个同事。所以，你应当关注你如何去有效的工作，达到以上目标。这个同事的所作所为不值得你去计较，你不用关注他，你就当帮助不了她。领导在乎的是结果，他不关注这个。他觉得你们会在他的安排下处理好的。记住，你的工作不是去关注别人，而是自己。
我在工作上很努力,很负责但是我听说大家都说我傻,这是为什么?同时我感 ...
答：工作需要尽心尽力，但不要鞠躬尽瘁。这样跟你说吧，你认认真真的工作一年，不如当老板看见你认认真真工作一天的效果。能理解吗？至于领导对你的态度，那就很正常了，他当然不会表现出很依赖你的样子，如果那样的话，时间久了，怕你觉得公司依赖你，需要你，所以要求提高待遇什么的 ...
工作很勤恳,但领导常说不行,怎么办?
答：然而，随着时间的推移，我逐渐领悟到一些东西，让我能够更好地应对这种局面。在此，我想分享一些心得体会，希望能为同样面临此问题的职场人士提供一些帮助。在我职业生涯的初期，我总是盲目地追求任务的完成，而忽视了工作的质量和领导的反馈。我自认为工作很勤恳，但领导的不满却始终存在。然而，通过与...
员工工作出点小错,没造成损失,但领导总揪着不放,这种情况该怎么办?_百 ...
答：遇到错误，自省，跟领导道歉 确实是自己工作问题，不要过于顾忌面子，要真诚的道歉，并且保证下次不再范这样的错误。领导至少能看到你良好的态度，对你这个人抱有信心。总结职场中，领导和员工都很不容易，但是领导能决定员工的命运，唯有努力才有可能被深度认可。努力工作，努力保护自己，能应对职场的大多...
天天努力工作还得不到上司认可,领导们到底都喜欢什么样的员工?_百度知 ...
答：领导喜欢非常有实力的，特别能干的，特别勤劳的，但是情商特别高的，会说话的员工。
