中西方企业文化之间的主要差异
中西方企业文化建设存在哪些差异
答：中西方企业文化建设差异1：不同的管理理念 中国的企业管理受儒家伦理的影响，比较重伦理，人情关系。西方管理的趋势是越来越趋向组织的扁平化，决策的民主化，反映西方追求平等的管理理念。中西方企业文化建设差异2：不同的思维方式 中国人的思维特点是间接迂回婉转，重感悟，注重和谐，且允许模糊和大而化之...
东西方企业文化差异
答：东西方企业文化的主要差异有以下三方面的不同：一是对待人与自然关系的态度不同 东方文化主张“天人合一”，强调人应顺应自然、少私寡欲，与自然应和谐相处;而西方主张“天人二分”，认为精神世界和物质世界是两个彼此独立的;二是对待个人与团体的关系不同 东方文化是建立在以&ldqu...
中美企业文化有什么比较及其对我国的借鉴意义
答：三,饮食习惯不同,比如西方人习惯用刀叉,中国人习惯用筷子四,饮食环境不同,比如西方人注重精致,中国人注重排场五,饮食口味不同,比如西方人吃甜食,中国人大多以咸为主。以上只是概略性的说明, 可以展开论述。可参照:略谈中西方饮食文化差异餐饮产品由于地域特征、气侯环境、风俗习惯等因素的影响,会出现在原料、口味、...
中西方商务文化差异
答：中西方在这方面的差异是非常悬殊的。中国文化属于强交际环境文化 ,西方属于弱交际环境文化。在跨文化沟通和交流中,表现为言语对话、非口头语言沟通、空间距离、时间观念等等的差异。这就是为什么在中国交际时重“意会”,而美国人交际时重“言传”的缘故。所以 ,中国人往往含蓄、内隐 ,反应很少外露,人际关系紧密,...
中国企业文化与欧美企业文化的差距在那里?
答：简单的视觉比较：环境的美观与卫生（即厂容厂貌）；产品、服务的广告、包装、质量、服务等；3、企业员工的容貌气质、接人待物、言谈举止等主要从以下8个方面来对比：1.经营理念 2.价值观念 3.企业精神 4.职业道德 5.团体意识 6.企业形象 7.福利制度 8.管理模式 从文化要素方面考虑中西文化的差异...
西方职场文化和国内相比,有哪些区别?
答：变通性很强，制度的弹性很大，能在法外做到衡情论理，依靠企业文化来约束员工。西方的管理采用的是二分法的思维方式，是非分明，一切依法，依照制度管理，没有弹性。由于神本位的思想，人际关系较为薄弱，分工明确，有力制衡，权利义务明确，适于稳定化境。3、关于加薪的差别 加薪这个话题，在中国传统的职场...
结合实际论述东西方企业文化各自的特点是什么?
答：更强调从整体上进行控制；（6）艺术地应用含糊和微妙性以淡化组织中的冲突，达到和谐一致。西方企业文化的特点：（1）制度化； （2）讲究效率，强调科学性；（3）强调明确性；（4）重视物的因素；（5）强烈的进取精神促使企业在市场开拓、产品改进、技术创新等方面有一种无限的扩展欲和侵略性。
结合实际论述东西方企业文化各自的特点是什么?
答：东西方企业文化在以下三个方面存在差异：1. 对人与自然关系的态度：东方文化主张和谐相处，西方文化则认为精神世界和物质世界是独立的，追求对大自然的探索。2. 个人与团体的关系：西方文化鼓励个人冒险和奋斗，追求个人价值和幸福；东方文化强调集体主义和团队协作，注重群体发展和团结进取。3. 经营思想与...
东西方企业文化差异论文
答：1.企业价值观的和而不同 现有利益的追逐方式不同：西方文化往往鼓励员工追求卓越优秀的业绩，注重企业的成长、发展、壮大;中国文化往往在创业与守成的权衡中偏重于后者。当然，中国企业文化并不否认要将企业做大做强，并不否认要使企业员工成长、成熟、发展，但更加注重在地位维持、稳定的基础上去发展企业...
中美企业文化差异表现在哪些方面
答：从企业的形成历史和运行机制看，中国与美国存在很大的不同。由此而产生的经营管理模式，以及更深层次的企业文化方面，差异性更大。以下是几点很显著的差异：（一）企业文化是一个层面，如果我们从更宏观的角度看，两国的民族文化差异是首当其冲的。我们从霍夫斯坦德的理论来看，中国是权力距离大、集体主义...
