工作中遇到领导不公平对待怎么处理
在职场上如果遇到了领导办事不公，很多人就慌了手脚，不是找领导去吵，就是在公开的场合里面去闹，最后丢了自己的饭碗不说，还让自己流下了一个顶撞领导的不好名声，遇到这种情况的时候，大家不要慌乱，按照下面的这些方法去处理，最后领导一定重用你的。
【1】忍而表态。
在任何情况下，只要是当着众人的面，遇到这种不公平的事，先忍着，千万不要让自己的情绪激动，千万要控制好自己的态度，不要因小失大，而是要抽时间和机会，把这种情况向自己的领导表达清楚，把自己的态度向领导说明白，最后事情总会得到满意的解决。
【2】拖而明志。
如果按照第一条的办法，领导不给你解决，你这个事就先拖着，总会找到理由的，其实领导心里面也明白，不过是通过这种方式，表达清楚自己的态度即可，最后还是要把事情做好的，这叫做下不为例。
【3】私而净面。
遇到这种情况的时候，一定要通过私下的方式找领导解决，一定要把面子给足，领导一定要把自己的情况说得清清楚楚明明白白，没有什么不好意思的，不公平就是不公平，领导又不是傻子，领导对情况的了解比你还清楚。
【4】拒而沾利。
这也是大家必须注意的一个要点，在拒绝这种事情的时候，一定要讲明条件，一定要把利害向领导说清楚，如果实在是讲不明白说不清楚，宁可让自己吃亏，也不可把这样的事情闹大，善有善报的道理，大家一定要有更深层次的理解，很多时候领导是通过这种方式在考验你而已，所以大家不可以太急功近利了，也不可以太过于极端了。
【5】忠而谏言。
解决这种事情的终极方法，还是要向领导表达自己的忠诚，给自己领导更好的建议，有时候事情就是这样，旁观者清，可能你觉得不公平，但是在领导看来，这事情就应该是这样子的，所以大家千万不要有急于求成的心态。
我认为要站在旁观者角度，就能中立客观地看这个问题了。
首先，这个不公平只是你个人的判断。在单位，几乎所有人都认为自己做的事比别人多，工作比别人好或者比别人辛苦，殊不知这些可能都是你的想象，你不真正了解他人做了什么？做得怎么样？工作事情需要向领导汇报的，领导心里都清楚，所以你的领导则看到的更全面，更客观。事实上绝大多数领导在人员管理上也是公平的，一般不会厚此薄彼，因为领导都需要踏实干活的人，表现好的人被打压，被不公对待，领导不会做这种傻事。
其次，真有不公平也一定冷静处理。检查审视一下自己，是否工作上存在问题，有失误？有无得罪过领导？强烈建议找领导直接谈，说出自己的真实想法，比如xxx事情，领导你怎么处理的，但这种处理可能不太公平，等等。听听领导咋说，也许有误解，通常他会告诉你，为什么这么做？他如何考虑的？自己分析下有无道理。若答复理由不够有说服力，或者你不认可，建议你也再观察一段时间，看看是否有所改观。切莫冲动行事。
第三，判断自己是否需要换一家公司。若领导就是人品很差的，好坏不分，奖惩不明，你无缘无故被不公对待（我始终认为可能性很小)，就可以考虑挪挪地方了，待下去也没意义。但最好是骑马找马，先找新机会，找到合适的单位之前一定要好好工作，这是起码的职业道德，站好最后一班岗。同时你要做好心理准备，任何单位都有自己的企业文化和氛围，没有这个问题也许有其他不足，不可能完全让你满意的，需要慎重考虑。
工作中遇到领导不公平对待怎么处理
工作中遇到领导不公平对待先认后找、下不为例、找出理由、拖而不果。
先认后找。
当遇到这种情况的时候，你第一个要做的是先认账，不可当面驳回领导的面子，当这个事情过去之后，再去找自己的领导，通过私下的方式去解决，这样既保全了领导的面子，也能够让自己解决掉不公平的问题，所以遇到这种事情的时候，大家不要慌乱，也不要过于情绪激动，首先让自己冷静下来，通过私下或者是单独沟通的方式去解决。
下不为例。
大家一定要树立一个信念，领导之所以不公平的对待你，很多时候是领导无意之为，而不是刻意对你的，所以在和领导沟通的时候，这一次的情况作为一个例外，向领导表达清楚你的态度就是下不为例，遇到这种情况的时候，让领导多考虑一下您的实际情况既体现了你的大度，又把领导放到很高的位置上，这个问题就能得到很好的解决。
私下态度。
遇到这种事情，你私下的态度尤其重要，如果这种事情你不管不问或者是默认了，领导下一次的时候，基本上不会考虑你的情况，言外之意，下一次你还会遇到不公平的事情，所以在私下里态度一定要非常明确和坚决，而且要向自己的领导表达清楚。
找出理由。
其实很多的不公平领导是不知道的，所以你必须找出足够的理由去说服自己的领导，你可以从自己的岗位职责和自己每天的工作去考虑，只要说的在理，领导通常情况下都是能够解决你问题的，因为领导也不想闹出下面之间的矛盾。
拖而不果。
如果上面的这些办法都不管用，你只需要一个办法即可，那就是拖着不出结果，这种办法一定是到最后才能用的，当你没有给自己争取到公平的机会，或者是领导不接受你的态度，你必须去执行领导的决定，但是找各种各样的理由，各种各样的条件，总而言之一句话，你没有办法达到领导想要的结果，拖着不去办即可。
工作中遇到领导不公平对待：先认后找、下不为例、找出理由、私下态度、拖而不果。
1、先认后找。
当遇到这种情况的时候，你第一个要做的是先认账，不可当面驳回领导的面子，当这个事情过去之后，再去找自己的领导，通过私下或者是单独沟通的方式去解决。
2、下不为例。
大家一定要树立一个信念，领导之所以不公平的对待你，很多时候是领导无意之为，而不是刻意对你的，所以在和领导沟通的时候，，又把领导放到很高的位置上，这个问题就能得到很好的解决。
3、私下态度。
遇到这种事情，你私下的态度尤其重要，如果这种事情你不管不问或者是默认了，领导下一次的时候，基本上不会考虑你的情况，言外之意，下一次你还会遇到不公平的事情，所以在私下里态度一定要非常明确和坚决，而且要向自己的领导表达清楚。
4、找出理由。
其实很多的不公平领导是不知道的，所以你必须找出足够的理由去说服自己的领导，你可以从自己的岗位职责和自己每天的工作去考虑，只要说的在理，领导通常情况下都是能够解决你问题的，因为领导也不想闹出下面之间的矛盾。
5、拖而不果。
如果上面的这些办法都不管用，你只需要一个办法即可，那就是拖着不出结果，这种办法一定是到最后才能用的，当你没有给自己争取到公平的机会，总而言之一句话，你没有办法达到领导想要的结果，拖着不去办即可。
领导对待下级不公平如何应对?
答：4.借助外部力量：如果以上方式无法改善状况，则可以寻求其他渠道来解决问题。比如请示其他部门或者公司管理层介入、寻求工会或者律师等第三方援助等。总之，在遇到领导对待下级不公平时，首先不能情绪化地处理反应，并通过深入分析状况、积极沟通反馈和提高工作绩效来努力解决问题。如果还是无法解决，可以考虑寻求...
职场上受到上司不公平的待遇怎么办
答：1、工作中，如果因上司的不公平而受气时，我们可以默默的努力超越他们。如果你有在现阶段已经是很牛了，那么你可以直接用你的智慧去反驳，争取自己应得的利益。2、工作中，如果因同事的原因，受到不公平的待遇时，自己则要改变自己的日常处事方面，看看是不是自己对人不够真诚所引起的,如果是的话，...
面对领导的不公,你会如何应对呢?
答：面对领导的不公，我们一定要及时提出自己的建议和看法，因为我们会发现如果这种情况继续下去的话，不建议会导致整个工作氛围不太好，也会导致我们的薪资水平受到影响。所以说我们到底应该如何应对呢？下面一起来跟小编看一下吧。1.及时提出自己的看法。在职场当中本身就是一个相互选择的关系，因为我们在为这...
面对职场不公平,应如何处理?
答：面对职场不公平，可以采取以下一些措施来处理和应对这种情况：1. 自我反思：首先，深入思考自己的职场情况，确保你的感受不是基于误解或情绪反应。有时候，我们可能会错误地感到不公平，而实际情况并非如此。2. 收集证据：如果你确信遭遇了职场不公平，开始收集相关的证据。这可以包括工资数据、工作任务分配、...
作为一线员工,领导分配工作不公时,应该怎么去沟通?
答：如果领导分配工作不公，你可以采取以下步骤进行沟通：1.找机会沟通：等到领导心情平静的时候，可以主动向领导请教，表明你对工作的热情和诉求，让领导了解你的想法。2.主动提供建议：提出自己的建议或看法，说明你对这个问题比较关心，并且愿意为解决问题付出努力。3.倾听领导的意见：聆听领导的回应和建议，...
遇到会算计的上司,如何应对?
答：在职场中，遇到会算计的上司是一种常见的现象。这种情况下，我们需要学会如何应对和处理，以免受到不公平的待遇。本文将从以下几个方面进行详细阐述：一、了解上司的算计方式 1. 了解上司的性格特点：每个人的性格都有所不同，了解上司的性格特点有助于我们更好地应对他们的算计。例如，有些上司可能喜欢...
工作中遇到不公平待遇该怎么办?
答：遇到不公平待遇时，我们应该首先冷静分析和理性对待。具体来说，可以采取以下几个步骤：1.确认是否存在不公平待遇，了解自身权利。如果发现存在不公平待遇，可以通过公司制度、法律法规、劳动合同等途径了解自身权利和应对措施。2.采取有效的沟通方式。可以向上级领导或人力资源部门寻求帮助，并详细说明自己的...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
答：个人经验：我同事中有遇到处处针对的领导，如果自己尝试了很多方法还是无法很好地解决这个问题，就考虑重新寻求机会吧，毕竟我们不能在一棵树上吊死。无论如何，处理与领导的关系需要谨慎和策略性。在决策之前，确保充分评估情况，并权衡不同的选择。保持专业、睿智和成熟的态度，以期望积极解决困难，或找到...
面对工作中领导的区别对待你会怎么做?
答：让自己的价值得到认可，从而改变领导的看法和态度。寻求上级领导帮助：如果沟通和努力都无法解决问题，可以寻求上级领导的帮助，让他们了解情况并寻求公正的处理。无论哪种策略，都需要保持冷静和理性，避免情绪化或采取极端的行为。要记住，在工作中遇到困难和挑战是很正常的，关键在于如何应对和解决。
当你工作时面对领导的不公平的对待时,你会怎么做?
答：还是应该以自己的工作、公司的工作为核心，勤奋工作，对领导的指令执行力强，对同事宽带理解，坚持下去就会有领导的赏识，同事的认可，就有了向上发展的坚实基础。总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候，你说出你再公司的价值，然后辩证，否则就找一家更好的公司。以下情况的具体解决方法：1.超量安排...
