职场中，遇到一个不太满意你的领导该怎么办？
人是社会性动物，每个人都会在生活中接触到各种各样的不同人群。生活中，人们也需要花大量时间来工作，在职场中就会和同事、领导沟通比较多，而现在的公司比较多，人们也时常会遇到各种各样的领导。有的领导对员工会比较包容，不会太计较一些小事，而也有不少领导会对员工吹毛求疵，总喜欢挑员工的毛病。
如果我遇到的领导对我不满意，这种情况我会好好的反省自己，反思自己工作中是不是有做得不到位的地方，或者虚心请教领导，让领导明确指出我做的不好的地方，对于这些自己的失误，我也会承认错误，并且在以后的工作中更加注意，努力改进自己的工作，提升自己，避免再次犯错。
而如果我的领导对我不满意，并且不分场合的数落我、批评我，我会认为这个领导非常不尊重人。因此，我会明确告知这位领导，他的处理方式让我感到自己非常不被尊重，并且需要他向我道歉；如果他不认可我说的话，那么我会直接辞职离开这家公司，如果这位领导的行为非常过分，以至于对我的生活造成了影响，严重的情况我会选择通过法律的途径来维护自己的合法权益。
工作中出现失误是非常常见的情况，领导应该针对事情，不加多过评判的告知员工，好的员工肯定会立刻改正自己的错误，也有一些不认真的员工依旧不当回事，而工作本身就是双向选择，领导完全可以根据公司的相关制度规定，将严重不符合工作要求的员工开除处理。无论是领导、员工还是任何一个人，在生活中都应该被尊重，不尊重他人的人，也不会得到别人的尊重。
公司领导不好相处一般情况下他们拥有很强的控制欲，觉得自己是领导，有自尊有骄傲，没有人能够忤逆他。但是很多公司领导虽然看上去很不好相处，但是实际上心很暖。
你觉得你的公司领导不好相处可能只是因为你没有和他接触过，只看表面是看不出一个人的真实性格的。但是为了以防万一惹到上司，最好的办法就是和上司保持距离。
当你和领导有不同意见的时候，你最好不要直接的指出他的错误，要委婉一些。毕竟人家是领导，要面子的。
而且切记，一般领导都不喜欢话多、喜欢嚼口舌的员工。所以单独和领导在一起的时候不要说同时的坏话，尽量去夸夸你的同事，不仅会让领导觉得你很善良，在同事那边也能打好关系。
职场是一个心计的战场，很有可能因为你的一句话而葬送了你的职场生涯。简单来说，就是少说话多做事，没有领导会不喜欢能力干练的员工。一次次认真的完成工作，会让领导提升对你的好感，让他觉得你是有能力的，并且可以托付大项目的。
当然，也要记得，不要去多管闲事，自己做好自己的事情就可以了，不要盲目的去抢别人的任务。在领导给你指出建议的时候认真的去听取，不要反驳。若是有什么想要去说的，可以等领导讲完话再说，注意礼貌。
总的来说，就是不要多管闲事，认真做好自己本职工作，与领导保持距离。
职场中，我们一直扮演者两种角色，领导和下属。随着职业的发展，很多人都会在这两种角色中不停的转换。
如果，你在工作中碰到一个不太满意你的领导，我认为首先要做的是自我反思。要了解你领导对你不太满意的原因。
具体可以通过，平时工作成果的反馈，同事的反馈，客户反馈，还有自己接触到的其他领导的反馈，尽量的多角度的争取或者获得他人的看法。跟自己的看法进行比对。
存在三种情况：一种是你的工作达不到他的要求，另一种是你的平时一些作风或者习惯他看不惯，最后一种领导对你存在着偏见。
第一种情况，就要自我反思了，毕竟工作上精益求精，对自己的成长有莫大的好处。
这种时候最有效的是，挑选合适的时间，虚心的向领导请教一下，请他指出你的问题。这样不仅有利于拉近你们的关系，发现自己的不足，找到工作的改进方向，还可以在领导的心中树立一种积极好学，认真负责的形象，对自己的职业发展的好处不言而喻。
第二种情况，每个人的习惯不尽相同，在一些公共场合，工作场所等地方，建议尽量约束自己的一些行为。
我认为，换位思考是有效的解决此种情况的有力方式。站在对方的角度，考虑问题，切身的感受对方的感受，不仅是一种有效的解决问题的方式，更是一种修养。生活中的很多争端，都是因为只站在自己的角度考虑问题，引发的冲突，所以可以换位思考一下，相信通过这种方式，也可以消除领导的不满。
第三种情况，这种情况，问题就是完全处在对方身上。
如果对自己的职业发展没有太大的影响，那么建议按照自己既定的路线继续走下去。正如唐僧师徒经历九九八十一难一样，把他当做一种磨刀石，磨砺自己的心态，磨砺自己的修养。
如果真的严重的话，那么建议在职寻找下一份工作，毕竟谁的人生也不是拿来让别人浪费的！
在职场中，如果你的领导对你不太满意，那么可以说，你的麻烦来了。俗话说的好，现官不如现管，领导如果想刻意的给你穿小鞋，收拾你，那是再容易不过的事。所以说，人在矮檐下不得不低头，既然领导已经不满意，那么就应该及时分析问题，解决问题。
第一步：找到领导不满意自己的原因。
无论主要原因是否在于自己，都要先找自己的问题，毕竟只有摆正自己的位置，才有利于后面更好的分析问题。发现自己的问题后，对症下药，找到解决问题的办法。
第二步：积极向领导承认错误。
通常情况下，年轻人自尊心强，面子薄，不愿意承认自己的错误，在我看来这是不对的，最起码是对自己不利的，大多数情况下，只要你主动承认错误，并且积极改正，一般情况下领导也会改变对你的看法。
第三步：工作表现。
当你向领导承认了错误，表达了你歉意，领导可能会改观一些对你的看法，但归根结底还是要看你工作中的具体表现。发展才是硬道理，这也说明，只有你的业务能力上去了，工作业绩上去了，才能真正使领导对你刮目相看。毕竟，你做的好，领导才会有面子，才能说明领导慧眼识人，所以，两手抓，两手都要硬，既承认错误，也要提升个人能力。
当然，以上都是基于你想继续做下去的想法，如果实在无法相处下去，只有走人了！只不过一定要吸取这次的经验教训，以免下次仍然出现相同的情况。
还是要通过努力工作还证明自己，有了业绩，领导自然会对我满意的。
最好的办法就是丢掉他，自己来完成很多的事情。而事实上，本来就应该抛开领导去完成工作！
克制自己的抱怨吧，现在找个工作不容易，只要不压榨我，我什么都能忍！
当上司对工作不满意时,如何应对最好?
答：以下是我个人的建议：首先，保持冷静和理智是很重要的。当遇到上司的刁难时，我们很容易感到愤怒或受挫。然而，过度情绪化可能会让情况变得更糟。因此，我会试图保持冷静，并尽量理性地思考和回应。其次，我会主动寻求解决问题的途径。如果上司的刁难影响到我的工作效率或工作环境，我会尽量与上司进行沟通，...
在职场中,如何面对领导不满意你的工作表现?
答：1. 首先要冷静，不要慌张。如果领导对你的工作不满意，可能是因为有些问题需要解决。2. 立即和领导进行沟通，向他们展示你对问题的认识并提出解决方案。尊重领导的意见，并且表达你的看法和建议。3. 如果领导没有给出具体的建议，那么就请他们为你指明在哪里出了问题，然后再制定适当的改进计划。4. ...
在职场中,若领导不喜欢你,你会怎么办呢?
答：一、领导不喜欢的原因如果是因为工作能力问题，则需要从提高自身能力做起。如果工作能力得不到领导的认可，那么只能从提升自身素质做起，让自己在工作中尽量能出色地完成任务，尽快完成领导交办的工作，最终获得领导的认可。二、领导不喜欢的原因是因为个人性格问题，如个人的性格偏向于文静、内向的，不善于与...
如果你遇到的领导对你不满意,也不分场合不尊重你,你该怎么处理?
答：如果我遇到的领导对我不满意，这种情况我会好好的反省自己，反思自己工作中是不是有做得不到位的地方，或者虚心请教领导，让领导明确指出我做的不好的地方，对于这些自己的失误，我也会承认错误，并且在以后的工作中更加注意，努力改进自己的工作，提升自己，避免再次犯错。而如果我的领导对我不满意，并且...
领导对下属工作不满意,员工很委屈,应该何去何从?
答：所以，职场中，需要投其所好。这里的投其所好，是关注领导对优秀下属的衡量标准，那些在他们心目中优秀的同事，都是通过自身某些方面的突出亮点打动领导，从而获得认同。向他们学习，会更容易争取到领导对自身能力看法的改观。学习不是一两天能学好的，人的容忍度都是有限的，可能在你还没学好前，领导就...
领导不满意时,你是如何应对的?
答：出现这种情况，原因可能是多方面的，找到原因的方法可以是自查、他查。第一，在自我反思的基础上，我会跟有经验的老同事交流一下，请他们谈谈我的不足之处，让我对自己有更加客观的认识。第二，我会找个合适的机会跟领导沟通一下，请求领导对我近来的工作和表现作出一个鉴定，这样让自己更清晰地认识...
职场中遇到不欣赏自己的老板,这种情况该怎么办?
答：在工作中，你最好与领导者有更多的接触，以了解领导者。如果一个高情商的员工想了解领导力，他必须学会观察自己的言行。遵守言行并不意味着故意奉承领导人，只有天真的职场人士才会高调奉承老板。这种高调的做法一点也不为领导所喜欢，但会引起同事们的反感！2.人缘太差。人气太差的人会让周围的人远离...
领导对新员工不满意怎么办
答：领导基本不会主动找你谈心，因为领导太忙，就算不忙领导也是要面子的。只有自己主动跟领导沟通，通过委婉的方式了解到领导批评的缘由，不管是不是自己的问题都要虚心接受。知道了领导不满意的地方，才能有效的改善，如果这个问题一时半会改善不了，那就要制定一个有效的改进计划来执行，同时反馈给领导表示对...
公务员面试问题:在工作中遇到不喜欢的上司怎么办
答：你好 先思考一下你为什么不喜欢上司。他（她）不喜欢你吗？他做了什么导致你的反感？是你错还是他错？沟通是个好办法，但通常下级跟上级很难达成共识，因为地位不同。要么继续工作、容忍你的上司，要么离开。衡量一下这份工作对你的重要性，世上事难两全，你必须做出抉择。希望你能考虑清楚，做出正确...
职场上,遇到领导对你有偏见,应该怎么办?
答：职场上，遇到领导对你有偏见的解决方法：沟通是双等方面的，因此沟通不畅，不一定是单方面的难题。有些时候，二个人由于沟通方法的差别会显得格格不入。自然，做为属下，你只能依靠更改一个人去和领导维持适配。加强沟通以后，或许你能让你的领导干部也更改它的设计风格。领导干部看不顺眼你，证明你在...
