如何回答公司面试领导的问题“你对这个岗位有什么看法”？
面试时被问到有什么优缺点，很多人都不知道该如何回答，其实这个问题很简单，只要把握好度即可
1、在面试前要先了解下这个公司的一些基本信息。
2、回答这个问题可以从以下四个方面，第一、从行业性质去分析，说一下他们单位所在的行业是如何如何的有发展前景，如何如何的有生命力，如何如何的能面对国际市场等等。第二，对这家单位在行业中的地位去分析，说一下这家单位在本行业中的地位是如何如何的高，盈利应该是如何如何的好，还有这里的人文环境和地理环境是如何如何的好，等等，第三，从你应聘的这个职位去分析，当然，这个需要根据应聘职位的不同去说或者是编造一些适当的还有让人力资源部自豪的一些话。第四，还有一些培训机会了，还有发展平台了等等，总之是一些这家单位的独特的地方发表一下评论。
对于“你对这个岗位有什么看法”的面试问题，我们可以这样回答：
一、不能只说“我想要“什么。
只说“我想要“什么，这个错误十分常见，在面试时面试者会提出五花八门的要求，诸如薪资、假期等等，这些权利、福利确实是值得劳资双方共同讨论。
但这些问题的提出时间点，并不在于“面试”这一刻，而是你已经“录取”的时候。空缺的岗位确实能够带给你很多实际利益，然而公司开出的条件，是为了能够填补战力斗力，并不是为了“你”。
因此在面试的过程中，须针对公司所需的技能、特质阐述，让面试官相信，坐在他面前的你，就是公司最需要的人才。
二、要呈现出你对该公司的了解。
大部分公司在面试时都会问“为什么你会对这个岗位感兴趣”，而这个问题多半会成为你是否进入录取名单的关键。
许多人会滔滔不绝讲述自己的伟大理想和远大规划，也提出许多符合该岗位的技能要求，尽管表现出积极主动的姿态，但还是遗憾出局。
原因就在于他并没有解释“为什么是这家公司”，许多企业提供同类型的工作，通用的回答不足以打动面试官。
所以，事前要做些功课，回答这个问题，围绕该公司以及该公司的这个招聘岗位阐述吸引你前来应聘的原因，并基于此描述展示自己的优势，让面试官有理由相信，你确有加入本公司的诚意和能力。
三、表现出对前公司的坏印象。
作出离职的决定，除了自己的未来职业发展以外，许多人都是源于到在前公司领导差，氛围差，不受重视等因素。
在面试过程中，如果表现出对前公司的不满，可能会让面试官认为，你是缺乏正能量，爱抱怨的人，今天你会说前公司的不是，明天你也会说本公司的不是，不招也罢。
在面试的过程中应表现出着眼于未来，将重心摆在如何胜任此份工作，让公司未来的发展，因为你而拥有不同的改变。用积极向上的态度征服面试官。
面试过程其实挺没劲却又不得不面对，因为它是获得岗位机会的的必闯之关。所以除了正面备战，还得知晓面试官的思维，不犯错，顺利通关。
面试前需要仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试某个岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。
在面试的时候，需要自信、稳重与大方。作为一个职场工作者需要的不仅仅是专业的理论知识,还需要有一定的应变能力 ,在面对问题的时候临脆不乱。
依然能井井有条地将事情安排妥当,有这样的自信、稳重和大方,就是企业单位需要的人才。
在面试的时候,需要如实地介绍自己。不需要为自己添加华丽的外衣，因为你的简历都在面试官那里，只需要将自己情况和能力与你简历上面描述的一致即可。注意言语要清晰，不要拘谨也不要太严肃，辅以适当的肢体语言。
以上内容参考 百度百科-面试
具体岗位具体回答，讲讲工作内容、自身能力，工作态度、工作效率等方面。
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答：真真正正的好公司是保证职工自行留下加班，能够和公司患难与共的。有一些公司说些什么职工有把公司当做家，随后每天都是老总来的最迟你走最开始仅有马屁拍得勤就涨薪，这类公司活但是10年。乃至1年不上就散伙，老板跑路了。首要我认为要认知到一点：在it行业，加班这个是没有预防的。一般非常少公司...
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