2007年10月19日与公司签定两年劳动合同开始上班，当时商定合同押金500元，合同期满就一次性给全，2009年10
工伤？还是其他？还在劳动合同期内啊。依据劳动合同主张有关权益，一定要把协议原件保存好。否则可能单位会说你辞职之日就是劳动合同解除之日。
公司18年10月未按合同约定发工资，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，形成劳动争议。你有权依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，解除与公司的劳动合同，除要求补发被拖欠的工资外，还有权得到已工作期间的经济补偿。
而拖欠的一个月工资，已经在第二个月补发，劳动争议已不复存在。19年9月再以不存在的事由解除劳动合同并主张经济补偿，没有法律和事实依据，是不现实的。
2009年10月18日到现在，时间已经超过了2年多，双倍工资主张起来可能不会被支持了。且根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同。
如果你有与用人单位有劳动关系的铁证（用人单位无法抵赖的证据），你可以直接解除劳动合同。但不要说是因为孩子生病没去上班而离职，就说因为用人单位不签劳动合同，不缴纳社保，没有保障，所以根据《劳动合同法》第38条规定，自己主动解除了这个视同签订的劳动合同。下面是我给打算解除劳动合同的劳动者准备的全套主动解除劳动合同的办法，供你参考。
如果用人单位有《劳动合同法》第38条规定之情形，你在任何时候解除劳动合同，都可以根据第46条规定获得经济补偿，注意，必须根据第38条规定解除劳动合同，否则很难得到补偿。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容百度一下，你才能充分理解我回答的意思。
一、劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
二、2009年10月18日合同期满后没有及时续签合同，根据劳动合同法第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、劳动合同法第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、赔偿金这一块，你明白一点，并不是你的底薪。很多公司都在打这个擦边球！你的赔偿金基数应该是你前12个月的平均工资，也就是你每个月底薪加提成才能算你的完整工资，然后12个月的加在一起，再除以12，得到前12个月平均工资
2、签署劳动合同交押金，这是一种恶劣的行为，违法了已经，我生平最恨这种不要脸的老板！就凭这一点，你去申请劳动仲裁，百分之一万是你赢
2007年10月19日与公司签定两年劳动合同开始上班,当时商定合同押金500元...
答：收押金违反《劳动合同法》第9条规定，可以凭合同或押金收据向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。2009年10月18日到现在，时间已经超过了2年多，双倍工资主张起来可能不会被支持了。且根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同。如果你有与用人单位有劳动关系的铁证（用人单位无法抵...
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