上司与老板吵架后大哭，我应该去安慰上司吗？
上司因为自己的事情跟老板吵架，这个事情跟你有关耶，你应该对你的上司好一点，请他喝饮料请她吃饭和买一些好的东西送给她，都是可以的。
去公司之前你可以给她带一杯奶茶。这个不是钱多钱少的事情。是你的一点心意。毕竟他为你费了口舌之功。你给他买饮料是非常合适的。你的上司也会觉得你是一个非常懂事的下属。以后有你的好处呢。
你可以制造一次和上司一起吃饭的机会。然后你可以跟他说，为了表达你对她的感激，这顿饭你请了。你的上司会非常开心的。他会觉得你是一个情商非常高的下属。你想啊！你的上司为你和老板吵架了。你用一顿饭来犒劳他。你是应该的。毕竟有付出有收获嘛。
还有就是你可以就是带一些特产给他。只是带一些比较贵重的保健品给她。他都会非常开心的。我们每个人都喜欢收礼物嘛。而且这个礼物也是因为他帮了你，所以你送给他。合情合理。来不往非礼也。你的上司会懂得你的好的。
有付出才有收获。上司帮了你，你回馈给她是正确的，谁也没有义务去帮谁，她帮了你，你就要感恩于她，通过一顿饭，一杯茶，一份特产等等来回馈于她，她会记住你的高情商的，以后有你的好处的。舍得舍得，有舍才有得，我们就要不断地提高自己的情商。在以后的工作中会有意想不到的好处的。加油。你的思路是对的，只要你往这个方向走，未来一定美好！
在职场中难免会出现这种矛盾，如果想让自己避免与上司和领导发生正面冲突“就要就事论事”。这样才能用一种理智的做法，不会让自己去得罪老板和上司，同时也能让自己在公司保住应有的地位。
一、控制住情绪
每次吵架升级的时候都会由于愤怒而让公司领导矛盾升级，如果在这个中间作为一个职员一定要保持冷静，这样才能客观的去和老板说这样的事情。如果自己都有一些情绪化，就会和上司以及老板陷入无休止的争吵之中。
当发生这种事情一定要让自己保持正常的工作状态，在和领导说话的时候语气一定要平稳一些，只有这样再老板和上司的眼里不会有一些偏袒的行为。同时也能让自己全身而退，千万不要过于紧张，反而克制不住自己的情绪，一旦矛盾升级自己以后的工作就非常难办。
二、说话注意分寸
在争吵的过程中谁也不在乎谁对谁错，而这个时候一定要换一种表达的方式就能合理的去解决这些事情。作为一个员工千万不要直接说出对方的错误，这样很容易让自己得罪上司或者身边的领导。
遇到这样的难题不妨就换一个说法，同时要有尊重领导和上司的口语才会得到他们的尊重。只有用这一种表达的方式就很容易解决这样的难题，同时又不得罪领导和老板，自己的职位也能保住。
夹在上司和老板中间很为难，也不要做出一些解释。只有这样才能是解决矛盾的正确方法，冷静的状态才不会让上司和领导的矛盾升级。在双方完全冷静下来的情况下，这种事情完全能摆平。
上司与老板吵架后大哭，我应该会去安慰上司的。
公司就是一个小江湖，人与人之间的关系有的时候很微妙。上次如果和领导吵架以后大哭，作为下属，到底要不要去安慰上司，这其实是一个考验情商的问题。
我们从各方面分析一下。
有人说自己和上司毕竟是一个团队的，团队里任何一个人出了问题都会影响整个团队，何况是一个团队的领头人。处于对同事的关心和友爱去安慰一下上司是应该的。
也有人会说，上司与领导大吵，一定是工作上出现了分歧，对错还没有定论贸然前去安慰，很可能让领导误以为你站队到了上司那边，在以后的工作中可能会难为你。
还有人会认为上次领导刚吵完架，心情一定很不好，在办公室大哭，场面比较尴尬，贸然前去安慰的话，很可能加剧尴尬的气氛。很容易让上司在以后的工作中在你面前抬不起头或者有挫败感，这样不利于团队工作的开展。
而且你的上司如果心态不好，可能会认为，上次大哭以后你过去安慰。表面是安慰，实则是在看笑话。把你的好心当做驴肝肺，这样就与你安慰她的初衷背道而驰了。
职场硬汉会认为上次大哭之后会自己调整情绪，不需要下手来安慰，毕竟是在工作场合，有一个良好的工作状态是基本的职业素养。
我个人比较倾向于去安慰。安慰与不安慰，各有各的道理，你会选择哪一种呢？
我觉得你最好不要去。
职场也是一个小江湖，很多事情都要十分的注意。我就见过很多初入职场的年轻人，经常干着干着就被辞退了，很多人都不知道是为什么，那是因为他们犯了职场的大忌讳，下面这几条，你一定要牢记！
一、不要把上司当同事对待
我们经常看到很多的电视剧，都是说上司和下属之间的交情有多么多么的好，可以打成一片。但是其实在职场中，很少会有这样的情况，上司和下属之间还是等级分明的。很多人看到上司很和善，觉得上司人很好，什么事情都跟上司说，殊不知你已经进入了上司的黑名单了。
还有人仗着和上司关系好，在上司和领导吵架大哭之后去劝慰上司，结果第二天上司就疏远了他。他不知道为什么，这是因为他见到了 上司难堪的一面，作为高层，让人见到了难堪的一面肯定会让他觉得不舒服，没面子。
二、不要把什么同事都当做朋友
职场里最重要的一点，就是要学会看人。这个世界上什么人都有，并不全是好人，有很多办公室的人，你看着很和善很友好，平时也和你嘻嘻哈哈的聊天打闹，可是如果你将你的工作情况和对领导的不好的看法告诉他，很容易就会被他转头告诉领导，导致领导对你的印象很差。所以，在职场中和同事交往要保持一定的距离，不要轻易相信任何人。
三、不要轻易暴露自己的情绪
你的情绪，千万不要带入到职场中来。有些人很容易情绪化，领导骂几句就哭了，说几句就不高兴要吵起来了。你要知道，并不是每个人都是你的父母，都能包容你，所以，在职场中，你要学会控制自己。
当然是应该去安慰，而且同事们应该都会去的，不只是你一个。
当然可以去安慰上司了，但是一定要在老板看不见的地方。
你可以去领导看不见的地方，跟上司跟她说一些理解性的话语。
上司和老板吵架拉上我,我应该怎么解释才能既不得罪老板也不得罪...
答：在职场中难免会出现这种矛盾，如果想让自己避免与上司和领导发生正面冲突“就要就事论事”。这样才能用一种理智的做法，不会让自己去得罪老板和上司，同时也能让自己在公司保住应有的地位。一、控制住情绪 每次吵架升级的时候都会由于愤怒而让公司领导矛盾升级，如果在这个中间作为一个职员一定要保持冷静，...
上司与老板吵架把我作传话筒,我该如何处理才能避免尴尬?
答：当然这是在工作层面。在私人层面也就是下班以后。作为相处的同事，和在同一个公司的团队，无论是老板上司，秘书还是员工，都是同一条船上的人。你应该在私下里正面的说一些团结的话语。工作上难免会起争执，但最终解决的方案都是为了公司走得更长远。我想这样你不但会取得上司的信任，也会获得老板的...
上级总是莫名其妙地发火,我该怎么办?
答：我自己本身作为一名管理者，轻易不会朝伙伴们发怒，一方面是自己曾经作为下属的那种感同身受，另一方面则是，如果出了愤怒之外，我没有办法给到伙伴们其他东西，那他们凭什么愿意、甚至是消化我的愤怒呢？任何一位管理者，都应该给予下属更多的帮助和支持，包括老板在内，老板不要觉得给员工开了工资就可以...
在工作中,面对老板的暴怒,你会怎么办?
答：其实人在职场当中往往也是有许多身不由己的情形发生在自己的身上，特别是在面对着与自己的顶级上司相处的过程当中，难免也会产生许多让人头疼不已的问题。其中最重要的一个现象就是面对着上司领导的怒火，我们该如何做出正确的处理方式呢？洗耳恭听，认真听取上司的意见当我们在面对上司的怒火之时，我们...
和上司吵架后,还应该继续待在这间公司吗?
答：吵完架后是要解决工作问题，而不是上升到个人问题揪着对方的缺点不放，也不要因为上司当时对你非常不满说了些重话就钻牛角尖走不出来，双方在过了气头之后都应该冷静下来思考问题出现在哪里并且去积极解决。吵架的时候要清楚自己的底线，要明白问题的重点是什么，如果上司在吵架中表现出来的行为触碰了你...
我的上司跟他老婆吵架了,昨天没来上班,我是他一手提拔的,我该怎么去...
答：这种事不好去探望，打个电话委婉的关心下，再就是约你上司出来坐坐，吃个饭。
与上司争吵时负气走掉,之后我该如何扭转局势?
答：不要立刻去找上司沟通，过一段时间比如晚上，或者是第二天这样的，主要在气头上领导你也听不进去你说什么的，毕竟是领导，总是希望自己在气势上吓住我们，对不对。所以真心实意的和领导沟通就好了。
与上司发生冲突后怎么办 如何化解同上司的矛盾
答：给上司一个台阶下.人心都是肉长的，这样人心换人心，半斤换八两，极容易感动上司，从而化干戈为玉帛. 2、丢掉幻想，主动答腔 互联网的一些事 不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话。所以，作为下级遇到上司特别是有...
因为一些事情和公司老板吵架了,我还能继续去上班吗?
答：如果是因为私人问题发生争执，你大可不必担心了，把私人情绪带到工作上去，那可是公司的大忌。既然老板不会把私人情绪发泄到正在上班的你身上，那你自然可以大方的去上班了，我想你也不会主动把这样的情绪发泄到老板身上吧（除非你真的不想干了）。当你到了公司开始认真上班时，如果你的老板总是有意无...
刚入职就和领导吵架了,这家公司我还能待下去吗?
答：当然可以继续在公司待，只是吵架而已，在业务上有几句争执是难免的事情，只要不涉及到人身攻击就行了。只是工作上意见相左，争论性质的吵架，我觉得只要你老板没毛病，就不会为难你。如果你真的是跟老板吵架了，那就得看你老板有肚量没了。作为员工也是要维护自己的利益，如果被排挤，那就走吧。在职场...
