当在单位中和领导意见不一致时，该听从安排还是该据理力争呢。

当在单位中和领导意见不一致时，该听从安排还是该据理力争呢。领导意见正确，深入人心。在这种情况下哪怕是意见不合，还是得服从领导的安排，毕竟领导得到的信息会比下面普通员工的要多，判断的会更加准确一些。同时也是为了大局出发，要顾及到整个公司或者是整个车间的其它员工。

领导的意见不太准确。如果是这种情况，在有其它同事在的情况下，为了维护领导的面子和尊严，可以暂时性的听从，等到事情安排完以后，在私底下可以和领导去慢慢的详谈，说明事情整个过程中的对与错，然后再听领导的意见。我觉得作为一个负责人的领导，在认识到自己的错误后都会及时的进行改正。

工作中很容易遇到的问题就是自己的意见和领导的不一致，这个时候就会陷入两难境地。按自己的想法做吧，不敢向领导提；而服从领导的命令吧，自己心里又很憋屈。这种两难境地的出现也反映了职场思维的不成熟，那这个时候我们应该怎么做呢?服从领导对于领导的命令，作为下属理应服从。但是很多人虽然服从，但不明白为什么要服从，或者表面服从，内心却十分不信服。这里的问题就出现，不知道为什么要服从领导的命令。仅仅是因为他是我的领导吗？错。服从领导的命令绝不仅仅是他是我的领导这么简单。更要从领导命令的合理性出发，试想领导之所以能够成为领导，一定有其过人之处，他的能力和经验应该远远在我们这些职场新人之上。在这种情况下，领导的命令一般也比我们的要正确。

从另一个角度想，我们都说“屁股决定脑袋”，领导与我们的位置不同，思考也会有所不同，他们的思考大多从单位全局着眼，而我们当然更多的从自己的一亩三分地思考，这样出现不一致也很正常了。这种不一致应该听谁的呢？相信大家心里已经有答案了，那就是听从顾全大局的领导。服从但不盲从但是对于领导的命令，我们都要毫无条件的听从吗？也未必，毕竟金无足赤人无完人，领导有时也会犯错误。

作为下属，我们的职责就是辅助领导做事，这就要求我们不仅是要听从领导的指挥，也要改正领导的错误。如果不敢向领导提出意见，一味地明哲保身，心想不是我的问题，反正执行就是，那么最后出了问题，领导挨了处分，那你的作用又从何体现呢？作为下属也要有全局意识，时刻为单位、为领导着想。为领导改正错误、为领导排忧解难，才是真正让领导赏识的好员工。

在单位中和领导意见不一致时，听从安排还是据理力争取决于具体情况和个人价值观。以下是一些可能的考虑因素：

了解领导意图和组织目标：首先需要了解领导的观点和意图，以及公司的整体目标和战略。如果领导的意见与组织目标相符，并且你的观点并不违背这一目标，那么你可能需要调整自己的立场，以适应组织的需求。
分析影响和后果：在决定行动方案之前，要认真分析不同意见的影响和后果。如果分歧涉及到重要事项，例如项目选择、资源配置等，你需要权衡各种因素，考虑可能的利弊，并考虑可能的长远影响。
判断是否有合理的立场：作为下属，你可以提出自己的观点和建议，但最终决定仍然由领导做出。如果你的观点有充分的依据和理由，并且能够证明你的建议更符合组织利益、更有助于实现目标，那么你可以据理力争。但是，如果领导坚持己见，你需要尊重并执行领导的决策。
保持沟通和尊重：在争论过程中，要保持冷静、客观，并尊重领导的意见。避免情绪化的反应或激烈的争吵，因为这可能会影响团队的和谐和合作。同时，要保持与领导之间的良好沟通，以便在未来的工作中更好地合作。
寻求中立第三方意见：如果分歧无法解决，你可以寻求第三方的意见和建议。这可以是其他同事、专业人士或中立的调解人。他们可能能够提供不同的观点和解决方案，以帮助双方达成共识。

总之，听从安排和据理力争都有其合理之处。在实践中，你需要根据具体情况和自己的价值观进行判断和决策。重要的是保持冷静、客观，并尊重领导和团队其他成员的意见，以实现团队的和谐和合作。

当然要听从安排了，如果你领导安排不合适，那也是他的问题，你毕竟只是一个打工的，很多责任都是没有办法承担的。

如果认为自己是对的话，是可以进行争辩的，如果自己并不是非常的有底气，其实我觉得还是没有必要去顶撞老板的。

我觉得这个可以多个人去斟酌，而不是领导一定是正确的的，要保持自己的独立思维和观点。

作为下属与上司意见不合时,要怎么解决?
答：一定要经过深入地思考，并且要注意表达的方式，尽量含蓄的选择，与上级进行有效的沟通。方法二：换位思考员工与领导者意见不一致是十分正常的，我们要试着站在不同的角度去考虑问题，不能够只站在自己的角度去思考，也需要站在高一阶层去看待问题的全部，运用领导的观点去对自己的想法进行解析，那么也就会...

作为下属我与上司意见不合时,应该怎样办?
答：但作为一名普通员工，最重要的是深入思考领导能力的目的，从理性的角度分析领导能力建议的合理化、可行性分析和局限性。在此基础上，我们才能完全客观地对待棘手的问题，从而决定是保留建议还是含蓄地选择与上级沟通。2.换个角度。当我们和领导意见不一致的时候，其实可以试着从其他角度解决问题，比如从领导...

与上级意见不一致时,你将怎么办?
答：当与上级意见不一致时，可以考虑以下几种方式来处理：尊重并表达观点：尊重上级的意见，并在适当的时候表达自己的观点，可以通过合适的方式向上级提供自己的想法和见解。在表达时要注意语气和态度，尽量避免情绪化或过于坚持己见。寻求沟通和妥协：尝试与上级进行有效的沟通，探讨双方的立场和关注点，并寻求...

当你在工作中 和同事或领导发生意见不一致时 怎么做
答：1.尝试解释自己观点，说服领导员工比管理者更来自基层，对于很多事情眼见目睹，有来自问题第一线的想法和观点。可以从自己的角度说观点，列数字，谈看法，以及大家的普遍感受，争取让领导换位思考适当改变想法。2.当员工和领导的意见各有取舍，不分伯仲的时候，不妨采取折中的办法。很多时候，领导的意见和...

和上司的意见不一致时,你会怎么做?
答：和上司的意见不一致时，我会尽量听取他的意见。毕竟人家是领导，如果和他对着来的话，我觉得即便自己是对的也没有好处。1.服从领导的工作安排人都是有虚荣心的，尤其是领导，他作为你的上级，在职位上高你一等，所以他肯定需要你的尊敬和服从。领导既然能成为领导，自然是有他的过人之处的，所以我们...

在工作中,如果遇到领导和自己意见不合怎么办?
答：发生与领导的正面冲突是一个非常敏感和复杂的情况。在处理这种情况时，下面是一些好的选择。1，保持冷静和理智是至关重要的。当我们与领导意见不合时，可能会感到愤怒、失望或受挫。然而，为了解决冲突并保持工作环境的和谐，我们需要保持情绪的稳定，并清晰地思考和分析问题。2，寻找对话和沟通的机会是...

在工作中与领导意见不一致时该怎么办
答：我觉得矛盾无处不在。在工作中发生分歧是很平常的事情。如果和上司意见不一致性，我一般会把自己的观点充分表达出来，和上司说明这样做的利与弊，争取和上司意见达成一致。每个人看问题的角度不一样，所处的位置不同，对于问题的处理方式也不同。和上司实在是不能意见统一时，下级服从上级，遵从上司的...

当你的意见和领导意见不一致时,你认为你是对的,你怎么做?
答：1.先于领导沟通，再次说明自己的不同意见，把自己的理由做个充分的说明，指出你的方案的优势。2.如果领导还是不同意，你可以保留意见，但还是以执行领导的意见为妥。

和领导的意见不一致,该怎么处理?
答：但是不代表你以后所提出来的意见都会被上司否定。所以说，在工作中当你的意见和上司不一致的时候。在当时所有同事面前。你不要气。直接抵诋毁你的上司。应该在私底下找一个合适的机会和上司好好的沟通。这才是在职场中。应该有的，处事方式。质疑之后，你的意见有没有被上司采纳？那就顺其自然。不管...