面试时，如果面试官问 ”你对＊＊有什么了解？”该从那些方面回答啊？

面试时候，面试官问，你对我们公司还有什么需要了解的吗？我该怎么回答比较好呢。

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

不管面试什么工作，首先面试前你就得了解这个公司，多查一下这个公司的资料。这样面试时就能很好的回答关于这个公司的一些问题，而且还会给面试官留下很很好的印象，更有利于被录用！如果没有这方面的准备就尽量少说，尽量捡好的去说，例如咱们公司待遇不错，发展空间大等等……

第一,最好面试前就应该 充分了解 这个行业及这个企业,做到有问可答.
第二,当问到一些专业问题时候,要做到实话实说,大可不必不懂装懂,往往企业更注重你的诚信.再说,隔行如隔山,任何一个行业都有它的规矩与技术,机会没有人能够做到无所不知.
第三,还要看面试你的人是什么职位,是个什么样子的人,所面试的公司是什么样子的公司.这个在某些时候往往也可以起决定作用.
第四,外贸行业,英语是你的敲门砖,没有良好的英语基础,你连机会都没有.其次,再是经验和能力,如果你是未涉足社会,诚恳的告诉他,我立志在这方面发展,我会最快的提高自己,让自己适合岗位需要.谁会否定这样的回答呢?

在面试前建议你先在网站上仔细浏览下该公司的现状和该行业及你应聘岗位等相关方面资料.

应聘时候最重要的是投其所好 如果他招的是木工 你就说你搞过装修 做过工程 如果他招的是厨师 你就说你擅长烹饪等等 当然就是举例子啦

碰见这样问题从以下几点回答吧 呵呵

1,某某行业的现状

2,某某行业的发展趋势

3,从事某某行业应具备哪些能力和知识

4,我(面试者)具有哪些才干适合此职位

据我说之人力资源除了办理各种保险和考勤之类的，它还是一种规划，能够将薪资结构、企业的组织架构有效的调整，包括企业的业务流程、考核方法、成本等等，好的人力资源规划对企业说白了就是通过方法体现捷径；
秘书除了日常的文书处理、文件下发等工作，它还相当于助理工作，帮助领导制定日程、规划工作哪些是急需完成的哪些是重要的等等，包括及时的反应公司的各项信息，当然不是八卦的那种。
至于房地产，我不太清楚，如果说不好倒不如直接的说对不起知道的非常有限。

你先去网上搜一些世界500强的面试题看下.看看前人都是再么回答的.还有在搜下你要应聘的公司。看下其发展里程和远景规划.了解下公司具体的业务范围和岗位需求.然后自己根据具体的实力(适当的吹下也行)比较诚恳的回答.

他们问的不会太偏门，所以你不用太担心。
每天上上网，看看各行各业的新闻就能知好多事情。
对于这种问题，不用去死扣细节，说出个大概就好了。

多发表些自己对事情的见解，不要去照搬某些东西。