面试官问应聘者:领导安排一件错误的工作,你会怎么做
领导安排工作不一定是错的，只是看问题的角度和处理问题的方式跟我们不一样，只是我们一方面认为错，执行就可以了。
很委婉的告诉领导你的意见，说这件事还有另一种做法
是问题而定 是主观上认为是错的 还是客观上是错的 如果是前者 照做 如果是后者 说出自己的意见
照做，一个低端小职员会否定领导的意见吗？常态下都是执行。
面试时问:“领导安排你去干明显违规的事,你干吗?”该如何回答?
答：如果在面试的时候，有面试官提问你领导安排你去干明显违规的事情，我觉得应该根据实际的情况进行分析。如果说你的领导要求干明显违规的事情，这在某种程度上来说是一个违规的行为，如果说你干了违规的事情的话，那么就有可能会因为这件事情而被公司领导进行处罚，如果出现了处罚的情况的话，对于你之后的...
面试问题:1,如果主管领导给出的意见与上级领导不一致,怎么办? 2,领导...
答：由于是面试题，所以需要考虑考官提问的方向：1.问题的关键要点是管理工作中的沟通与跨级管理问题，上级领导不能直接给你安排工作的，所以这种情况的出现，要求你必须将情况汇报给自己的主管，由主管去与上级领导沟通解决办法，绝对不能直接按照上级领导的意见来办。上级很多领导情况不明，并且责任却是主管的...
面试时被问与上级意见不一致,你是如何做的?
答：那么当问你和上级意见不一致的经历时，就是在通过过去你是如何处理这种事的，来判断你在下一份工作中可能的做法。所以说，如果你是对上级唯命是从的人，那面试官会认为你只是个跟随者，未来的发展有限，并且可能缺乏原则；如果你眼里揉不进沙子，不同意就和上级誓不罢休，那么面试官很有可能会认为你...
领导让你做一件事,但这事是错误的,你该怎么办?
答：首先感谢领导对我的信任，服从领导的安排是对领导的尊重，也是自己遵守纪律的提现。在实际工作中发现领导告诉我的方法不好，可能是两个人的想法不一样，再考虑事情上，我可能考虑的是现在处理好事情的结果会带来一时的效果，而领导考虑的会是长远处理好事情产生的效果。在私下，我会先和有经验的同事商讨...
怎么巧妙应对面试现场出错问题
答：怎么巧妙应对面试现场出错问题,面试在求职过程中是一个很重要的环节,但是有很多人在面试的时候很紧张,这样是很容易出错的,下面我分享怎么巧妙应对面试现场出错问题? 怎么巧妙应对面试现场出错问题1 首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。 面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自...
面试题,:你正在做着一件事,领导突然交给你做另一件事,你怎么办?
答：而手头的任务不急，你可以先去办理临时任务，然后回来做手头上的工作。当然如果两种任务都很紧急，你可以直接告诉领导“对不起领导，我手头的任务也很紧急，必须马上办，您看看这件事是不是可以找另外一个同事做？我怕如果我两件事都接手的话会影响工作质量。”我觉得领导肯定会理解并处理好的！
面试题如果领导安排一件你不熟悉的事还怎么做
答：第一，详细咨询下领导这件事到底该怎么去做，因为不了解具体的流程，为了避免公司的损失，所以请领导详细说明。第二，询问可以帮忙的同事们，如果在自己能力范围内无法完成的话，请同事一起协助完成。第三，尽自己最大的努力去做这件事，能完成多少是多少。
面试问题:当与上司意见不一致时,怎么办?
答：当与上司意见不一致时的解决方法：对于这类问题，还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。1、自我检查 作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路...
面试的问题
答：提供一些面试常见问题给你参考一下吧:面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“...
面试问题:当你和上司的观点发生冲突,会怎么做
答：在工作中，职工或多或少都会与上司的观点发生冲突，这时候如何处理就成了一件非常有深度的难题。而招聘者在面试应聘者的时候，面试问题层出不穷，其中也不乏面试官为了考研求职者的应变能力而设置的刁难问题。如果真的不幸被问到诸如“当你和领导观念冲突时，你会怎么做？”之类的问题，你可以这样回答：...
