我在一家公司上了三个月上班没为我交保险，没加班工资我...
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
肯定不合理啊，即使有合同他也没理，你要准备好自己的证据，比如厂卡，工资条之类的，只要能够证明你在这个公司上过两年班就可以。他是怕你对他先怎么样，所以先下手咯，给你点压力，一般很多人都这么认了，呵呵。
是不是试用期，你要收集好你上班的证据，以防以后用到需要什么材料·2·没交保险·，要求补交自上班开始的没签合同，要求支付双倍工资，最多不超过11个月2.没交保险，原则上是可以要求补缴的，不补缴的
找老板谈谈，要不就去找劳动仲裁部门。
为什么我新到一个公司上班半个月了,公司领导不安排我工作任务,就每天让...
答：2、不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的企业文化，部门工作计划，以及与自己岗位相关的工作内容，时刻准备好迎接领导安排的工作。3、领导比较忙，可能还没能顾得上你。所以可能也忽略你入职这件事，觉得你可以自觉的做一些事情。
在单位上班三个月了不给签劳动合同
答：且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，...
入职快三个月了,带我的师傅老不分给我工作怎么办?
答：从题目可以看到，你入职其实3个月都没满。师傅不分给你工作，也属于合理范围。根据我的经验来看，刚入职的前半年内，需要做到以下3方面：首先，需要平衡心态，千万别急。回想我刚刚上班时候，觉得自己很厉害，学习和接受能力很强，带教的前辈说的东西，我一听都懂，一学就会，而且心中有时还觉得前辈教的...
我在一家小工厂上班3个月了,没有签劳动合同.现在我不想做了.可以立刻走...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
在这家公司上班已经三个多月了该转正了 ,老板什么都没说。我该怎么办...
答：满三个月公司不辞退你，不要求你延长试用，就默认你已经转正了。不用担心，至于社保开年公司需给你补交的，不然他们要给你赔偿，不然你找仲裁他们百分百败诉。
在一家新公司上班上了半个月,一直没帮我办理入职,也没有签合同,因为个...
答：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动...
和一家公司要签三年的合同,有三个月的试用期,但是在试用期期间公司没有...
答：我觉得你的公司不怎么样，不是你的问题，所以你不用太那个，有很多好的公司再等你。一个公司连培训都没有，那这个公司一定是个即没效率又没文化的公司。如果你在一家大公司工作，第一天就会给你培训企业文化，而且公司会把你的职业规划提前为你想好。。。所以，恭喜你，有时候离开，你会有一个更好...
我在一家公司做了快三个月。昨天公司告诉我不用上班了,说是支撑不下去...
答：可以要求第二、第三个月工资双倍。到劳动局仲裁部门申请仲裁：仲裁理由，公司未签合同；未缴纳社保。仲裁要求：1.双倍工资；2.补交社保或经济补偿；3.1个月工龄不补偿。参考条款：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
在公司工作了三个月,却始终没有签订劳务合同,公司这样做对吗?_百度...
答：在公司工作了三个月，却始终没有签订劳务合同，公司这样做对吗？公司未签订劳动合同是劳动争议，劳动争议只能先仲裁，不服仲裁结果起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果不影响诉讼。 两个完全不相关的系统。 如果没有劳动合同，所有人都必须提供工资卡、上班卡等能够证明与公司劳动关系的证据。《劳动合同法...
我在公司上班一个月了,但是公司一直没有把劳动合同给我,这违法了吗
答：劳动者已在用人单位上班一个月，没有签订劳动合同，用人单位已违法，从第二个月的第一天开始，用人单位再不签订劳动合同，就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月，已签订劳动合同，但没有将劳动合同文本交给劳动者：用人单位违法，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律分析公司没...
