应产率的定义?如何测试可口可乐、奶茶、和爆谷的应产率?

KFC应产率资料

呵呵!你好,一看到你的问题就知道你不是KFC的人,应产率--是指原料制作成为产品,产品的数量。应产率越高,代表制作产品的数量越多,代表减少了浪费或者原物料给少了,应产率越低,代表制作产品的数量越少,代表有浪费、有丢失或原物料给多了。给你列个表格看看,记得加分啊!!!
腿肉丁 薯条 雀巢美极土豆泥粉 鸡汁粉
14--18盒/袋 24--26个/袋 42--48个/袋 78--85个/袋

香橙粉 柠檬茶 咖啡 天天甜奶粉
26--30杯/袋 28--30杯/袋 70--80杯/袋 26--30杯/袋

美禄 碳酸饮料 巧克力酱 汉堡酱
32--37杯/袋 445--471杯/箱 69--75杯/袋 34--36个/袋

生菜丝 圣代奶浆 胡椒蛋黄酱 草莓酱
64--68个/袋 67--71杯/箱 34--36个/袋 61--71杯/袋

薯棒 雀巢三花植脂淡奶 港式奶茶粉 KFC早餐大米
38--42份/袋 4--5杯/罐 9--11杯/袋 185--200份/袋

黄瓜段 甜面酱 葱丝 KFC番茄丁
9--11份/袋 33--35个/袋 20--25份/袋 9--10个/盒

玉米沙拉 玉米沙拉酱 雀巢淡奶油 雀巢全仕奶
6--7个/袋 12--14个/袋 58--62个/盒 116--124个/罐

KFC冷冻蛋液(加糖) 罐装蘑菇(小碎片) KFC青椒丝 仙草冻罐头
29--31个/袋 13--16份/罐 27--35个/袋 5.5--6.5杯/罐

九珍果汁浓缩液 肯德基牛肉丁 肯德基新莎莎酱 八娇果汁浓缩液
136--144杯/袋 5--6份/袋 32--36个/袋 110--120杯/桶

牛奶咖啡粉 KFC蜂蜜柚子酱 新奥尔良酱汁粉 汉堡千岛沙拉酱
9--10杯/袋 27--30杯/袋 86--94个/袋 31--34个/袋

KFC灯影牛肉丝 灯影牛肉拌酱 KFC冷冻姜丝葱花 粥底调味粉
9--10个/袋 24--30个/袋 95--105杯/袋 5--6杯/袋

KFC冷冻香菇鸡肉威士忌果味饮料浓缩液 二代粥底调味粉锦绣清脆沙拉蔬菜包
10--10杯/袋 80--90/盒 9--11/袋 7--8杯/袋


清淡沙拉酱 法式黑椒牛肉条 法式蘑菇牛肉拌酱 KFC冷冻蘑菇片
7--8杯/袋 9--11个/袋 27--33个/袋 9--11个/袋

蓝莓果酱 川香麻辣调味酱 焦糖果味饮料浓缩液 青苹果酱
104--115个/袋 35--41个/袋 80--90杯/盒 15--17杯/袋


奶茶伴侣 椰果罐头 水蜜桃果汁饮料浓缩液 桑椹黑加仑酱
8.5--10.5杯/袋 10--11杯/罐 27--31杯/盒 30--34个/袋

要看你是什么技术的了,一般的新手的话拉线在21到22磅是最好的了,要是技术好点的就是23到25磅的,其实一般的26磅是很少人可以用的上手的,但是经常有人会拉那么高,我的建议是23磅是男的用的话是最舒服的线的,还有就是建议你用高神的70线,拉个23磅的话效果会很好,我就是用的这个的,手感不错。

首先,需要明白“产率”的概念:产率=实际产量/理论产量*100%
假设:
一包可口可乐糖浆,根据标准配比,可以产出250杯22盎司的可乐(每杯都加1 /3的冰块)
那么250杯22盎司的可乐就是一包可乐糖浆的“理论产量”,通俗一点就是“应该的产量”,简称“应产量”
但是,根据实际操作结果统计发现,实际上,一包可乐糖浆,只生产了230杯22盎司的可乐。那么,230杯就是一包可乐糖浆的“实际产量”(当然,实际产量是不断变化的)
以上,我们得出可乐糖浆的“产率”=230/250*100%=92%
正是因为考虑到,从原材料生产加工转换成商品的过程中,会因为各种原因,导致实际产量与理论产量不符(以可乐为例,最典型的例子就是,有些顾客喜欢放冰块,而有的不要加冰块),所以,供应商都会给商家一个参考指标:理论产量。
商家则根据以上理论,制定出各自的“应产率”(即“应该的产率”) 作为原材料使用过程是否合理规范的一个数据指标。
需要注意的是,应产率是不可能做到100%的,也应该允许“实际产率”围绕“应产率”有所浮动。
具体数值,则需要根据不同的行业、产品以及实际情况进行制定与调整。
以上
希望对你有所帮助

kjhdss

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帮忙做一个智力测试,可口可乐公司的面试题
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可口可乐代表我国1984年实行的什么政策,有什么成就?(5分)
答:如何评价可口可乐公司关于新产品的测试? 若单单把新可口可乐当作一种同“传统可口可乐 传统可口可乐”毫无关系 若单单把新可口可乐当作一种同 传统可口可乐 毫无关系 的新产品,那么它应该是一种有很大市场潜力的产品。 的新产品,那么它应该是一种有很大市场潜力的产品。其 新产品测试的内容和方法都是十分科学, ...

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你是如何定义好公司和好工作的?
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