当领导问你有什么意见的时候，应该怎么回答呢？
千万不要觉得，索性自己就不会发言，
那就尽量少说话，也就能避免祸从口出。
但是职场上比起少惹祸，不让领导边缘化才是最重要的，
实在不知道该说些什么，那就总结别人说的东西。
别直接就说“我不同意...”，
你同不同意还真不重要，
高情商的人都是“我觉得...还挺好的”，
先肯定别人的观点，然后提出针对观点的一些改进意见。
毕竟别人肯定会有想的不周到的地方，
你委婉的指正出来，别人不会觉得你是在抬杠。
针对同事尚且如此，假如对方是你的领导，
更得给领导多些面子，哪怕领导的确有错，
别急着否定，私下里去和他探讨会更容易让他接受，反之会让他忌惮你。
既然说的没有别人好听，那就追求做的比别人好看。
布置下来的一些任务，你也可以根据手头的工作
选择自己是不是要揽活。揽活也得注意分寸，
一定得是自己能完成且有时间完成的，
本来是想通过这件事情证明自己的能力和态度，
倘若弄巧成拙了还真让领导比之前能冷待你。
领导喜欢揽责任的人，
你可以表明自己之前做过类似的工作，
实在不想担下所有的责任，你也可以说随时提供协助，
领导一定是能看到你的态度。
3.提供建议的注意事项提意见的本心是接受这项工作认同了领导的努力，
同时还能证明自己确实很上心，
你可以根据自己的想法拿出几套方案，
然后有对比的进行每套方案的优劣势讲解，
注意不要让领导做简答题，一定得是让他选择。
这样一来领导会提出他的看法，
也不至于以后出了错全是你的责任。
领导既然问你有没有什么意见，
其实就是让你别有意见保证会议进行到下一步，
但是你可以提建议。
别人都会拿着稿子读，所以你也可以照着稿子念，
这就要求你做好会议记录，记下来关键词，
这样到你发言的时候你不至于吞吞吐吐。
还有一点是私下里培养自己表达说话的能力，
注重说话的逻辑性；提问题和建议的时候一定要注意水准，
这个是可以偷师学来的，看看别人是怎么说的，
你都记录下来，慢慢地你也就能试着提，
别为了发个言然后提了很没水准的问题，
反而让领导觉得你能力薄弱。
很多人开会的时候明明就想刷个存在感，
但是就是不知道该说什么，
甚至还会躲避领导的眼光只一味低头拿着本子记；
或者不知道领导话里话外的意思惹得领导很不开心，
总结一下就是要找准切入点、
培养发言的能力，才能让领导越来越重视。
我认为这个时候就应该回答的中肯一些，把自己内心真实的想法说出来。这样才可以让领导看出来你的才华和能力。
当领导问我有什么意见的时候，我会说，我尊重领导的意见，领导的意见就是我的意见，我会听从领导的安排。
当领导问你有什么意见，委婉的回答他。中性的回答。不顶住领导的话语，也要有理智的顺应，就这样回答就行。
在职场中，当老板问你意见的时候，正确的回答姿势是怎样的
入职半年,领导问对公司有什么建议?该怎么回答比较好?
答：一般当自己入职了一段时间，对公司有所熟悉了，领导就会问你对公司有什么建议，其实领导们这样问是想听听民心，看看员工们对公司的发展有什么想法，有时候他们更能知道公司现阶段存在的问题，这样就可以知道问题的所在，然后去解决问题，就可以让公司的发展越来越好。如果遇到领导问你这样的问题，我觉得不能...
领导私下询问你对工作的看法时,该如何高情商回答?
答：这个时候应该如实的去回答自己的领导，自己心里怎么想的就怎么说，领导会觉得你这个人特别的诚实，会重用你的。
领导直接问我对他有什么看法,我要怎么说比较好?
答：最后，只说你确定的。有时候，当领导向你征求意见时，他们实际上想要一个计划。这件事不能凭感觉天马行空。计划可以多提，但最好提你有把握的。因为，万一领导觉得可以，就让你去做。我自己也不确定，那不是给自己找麻烦吗？在职场上，领导最难跟我们聊的就是问我们对一个同事的看法。因为我们不...
聚餐时领导询问对他的意见,该怎样去回答他这个问题?
答：当公司有重要的项目时，一般领导人将更加经验，在这种情况下，年轻人不会随着领导地位开玩笑，因为领导力想要透露类似的信号让员工赢得新的帖子，员工必须不容易错过这样的机会，特别是当他与领导者敬酒时，你必须表达你的忠诚，不要给自己烦恼，因为有许多普通员工，他们不明白领导是什么领导。意思是，它...
在工作上领导来问你的想法时,应该怎么做?
答：其实在面对发问的时候，尤其是在领导通过对你了解工作看法后，对你布置工作任务时，很多人看着任务，第一时间往往就会对领导说好难，要完成这一项工作可以说基本不可能，殊不知，就是因为你们这样说，让领导就会认为你们的工作态度不好，那这样的话，想要有个好印象也是非常的困难，那我们应该怎么做呢？
领导问有无意见怎么回答
答：一般开会结束，领导总是在最后，加一句有无意见，这已经成了会议结束后的格式化语言。一般参加会议的人，都说没有意见，坚决贯彻执行。其实不需要你单独回答的，这就是官场上的套话。
如何应对上司提问
答：有时候上司看似问了一个很简单的`问题，但他的意思不仅是表面，而是另有深意。这个时候，你需要谨慎作答，思考上司问这个问题背后的目的。上司组织开会，会上他对某项具体项目询问了大家的看法，并要求发言。基本上大家说的都是赞成意见，轮到你的时候，最好顺着说下去。别看领导在询问大家的意见，其实...
作为新员工如何高情商应对老板要求你提你不了解的方针建议?
答：面对老板要求你提出你不了解的方针建议时，以下是几个建议，可以帮助你以高情商的方式应对这种情况：确认要求：在开始回答之前，先确认自己理解老板的要求，确保自己真正明白他们想要什么。表达诚实：诚实地告诉老板你目前对这个方针的了解不足，但你会努力学习和研究，以便能够提供更好的建议。询问问题：问...
新领导问我对本部门看法时,我该怎么回答?
答：当新领导问你对本部门的看法时，你的回答应该包含以下内容：1. 肯定和赞赏：首先，你应该表达对本部门的肯定和赞赏。可以提到部门取得的成绩、做出的贡献或者具备的独特优势等。这种积极的口吻能够让新领导感受到你对部门的认同和支持。2. 问题和挑战：其次，你应该诚实地描述部门面临的问题和挑战。可以...
领导让我给他提意见,在职场上回答此类问题要注意什么?
答：在职场上回答这类问题首先要注意多夸奖自己的老板，而且也要多说一些老板的优点，然后在说老板的缺点时候一定要描述的是非常少的，而且不要大辣辣的就说出老板的缺点，要注意老板的态度。
