发现自己的领导、上司品行差该怎么办呢？
发现自己领导品行差，其实工作场所许多人不仅有必要的收入，而且还获得了成就感，改善了改善，视觉扩张和脉搏关系。因此，严格意义上，工作并不是从任何观点的目的，获得幸福，满足，通过更重要的责任获得更高的薪酬，最后支持家庭的责任，实现更多的生活是最终目标是最终目标。社会上总有好人跟坏人之分，你也不能完全笃定，你的领导人品差。
从这个角度来看，工作只能被视为一个过程，或实现自己目标的方法。由于它只是一个过程，它应该不是唯一的方法，它应该有不同的选择。所以，如果你对目前的领导层不满意，即使从未能够承受过，三个观点也不够，那么你应该如何考虑如何让自己更多，让自己有足够的能力选择更多。道德本身与法律不同，与共同规则和法规不同。这只是一种行为习惯。
虽然大多数人现在都有一些普遍的道德标准。例如，不要浪费食物，不要扔垃圾，公共场所有意识地排队。这些更有可能形成标准，但是有太多的道德标准难以量化。因此，您只需澄清您的道德标准，这里的标准通常是指最低标准。但是，很难根据自己的标准约束他人，并且不太可能改变他人。如果您寻找类似同事，领导者甚至公司，您估计对自己的道德标准感到满意。真的了解这个真理，你会知道：尽量不要判断他人的道德指导方针，因为道德被用来限制自己。
领导者，从基本上，您只有一个有效，协作和任务的资源，无需从道德角度查看一个资源，您只需确认此资源对您有效，它是您的完成了任务的资源。因此，您必须与领导力建立信任，学会与他相处，这也反映了您整合资源的能力。成年人，最重要的是对任务负责。即使他有一个大问题，也不要始终关注领导力。我遇到了一个知识，你知道如何欣赏你，你也足以快乐，但这很难昂贵，不是正常的正常。如果你不能接受它，难以取得进步，让自己足够强大来改变现状，足以根据自己的偏好选择一个新的环境。
如果你在公司业绩很牛或者关系很硬，我觉得可以开玩笑的形式跟领导说他的行为不好，如果你不具备前两者的话，我觉得要么忍受要么离职。
如果发现你的上司品行特别的差，那你就应该离开这家公司了，因为这样的人迟早一天是会出事情的。
如果发现自己的领导或者上司品行非常差的话，我劝你应该尽早跳槽到其他的地方去，因为品行差的领导会很难有发展前途的。
尽量让自己的言行举止都合理一些。领导的言行，不是我们能说的，做好自己的工作，如果实在是因为受不了言行，可以离职。
工作中遇到一个脾气很坏的上级,我该怎么办?
答：脾气坏是个人品行，你只需做好自己的本职工作即可，同时这也不一定全是坏事。能成为领导的人，一般都有些过人之处，脾气大，你做事可能更细致，认真，免得引得人家大发脾气，干活不知不觉就提高了警惕，完成工作的质量相对更高。上司脾气大，你会对自己要求严格，以便尽量不惹他生气，无形中就提升了你...
碰到一个没有能力的领导,该怎么办?
答：尽量少交流，多做事、经常进行自我反思、多去发现领导的优点。当我们走入职场的第一步，不管是接受培训，还是熟悉自己的岗位，接触最多的应该就是自己的领导，这时随着交流的不断深入，我们可能就会发现领导的水平似乎也没有那么高，好像与我们不相上下，这时候我们就会遇到这样一种难题，应该忽略老板那种不...
工作中遇到一个脾气很坏的上司,经常冲我发火,怎么办?
答：在职场混，有时候忍不住想吐槽老板，他们有的脾气很大，动不动就爱发火，但毋庸置疑，他们业务方面有自己的出众之处。日常工作中，和领导相处时，摸准他们的脾气，在合适的时机行事，才能能事半功倍。只要能学到东西，可以适当的忍受上司的坏脾气。其实脾气很差也并不是什么大事，又不是人品很差，...
上司对我的态度很差,该如何改观在上司那里的印象?
答：一定要及时汇报，不要拖延，因为拖延会使事情难以解决。本来是有机会改变的，因为如果拖延加剧了事情的发展，那么后果是小员工无法承担的 3、应该能够读懂领导的意图 如果你想得到老板的赏识，你应该理解并实现老板的意图。一个优秀的下属应该了解老板的意图，并将其贯彻到底。观察并询问上司你的工作标准；...
遇到不好的领导,该裸辞还是继续等?
答：如果目前能力还不够，去其他公司面试也没有多大底气的话，还不如先沉下心来好好学本事才是最重要的。3、 学习领导的闪光点 其实每个人都是有优点和缺点的，就算自己多反感领导也好，不可否认他既然可以当自己的领导，证明他还是有一些本事的，也不要因为自己不喜欢他，拒绝向他学习，这是不成熟的...
老板人品很差劲,对他有意见,我应该辞职吗?
答：这是一个职场中很常见的现象，也是一个比较敏感的问题，作为你的顶头上司，你的老板可能人品很差劲，比如说抠门小气了，见风使舵了，没有人情味了等等，如果有这种情况，希望你能控制好自己的情绪，不要耍性子，说辞职就辞职，这其实对他没什么影响，吃亏的是自己。首先，这种情况可以说到处都是，当...
领导总是吹毛求疵的挑剔,作为下属的我该怎么办?
答：我如何用高效的工作场所沟通？首先，从心理学中，不要害怕老板，蹲下你的心态沟通 不要成为一个安排任务的老板，作为员工，只是听，没有反馈。也许你甚至没有老板。这是“别想的，我想思考”。我们的教育是倾听较老的意见。因此，许多人正在与领导沟通，他们是“两者不反对，也不同意”。这可以避免...
工作中遇到一个脾气很坏的上级,这该怎么办?
答：有些上级还可能把自己的任务交给自己的下属，如果不给其完成的话，就会给你穿小鞋。机灵一点，服从命令，赶紧调职。某些上级的工作能力是比较强，但是脾气是很差劲的，根本不能获得下属的尊敬与喜爱。这样的上级也只能成为一个小领导，不可能成为中层领导或者大领导。你作为一个小职员就要服从上级的命令，...
...经常把一些东西自己记错,然后责怪我们,作为下属该怎么办?_百度...
答：领导做事咋乎，记性又不好，把东西记错了还责怪你们，作为下属，你只能承受。另外，你也要想办法让领导记住，不要出错。随时提醒领导。在他忘记的时候你告诉他，免除他的尴尬，解除他的为难，他自然会记得你的好，不会责怪你。
上司对我的态度很差,我该怎么让上司改观?
答：建议你找个机会，向领导深度汇报你的工作和想法，主动表达你的善意。一般的领导对下属不好，要么是领导有问题，要么是下属做错了事，让领导愤愤不平。无论如何，我们都应该主动表达善意和忠诚。也许会有效果。如果你不做，情况不会改变。你的领导不信任很多人。做好自己的工作就好，忽略太多的信任缺失。
