面对领导处事不公正的时候，聪明的下属通常会怎样做？
对于这个问题，相信很多领导都遇到过，自己有时候真的不想任由她发脾气，但又因为下属比较优秀，无人可用，只能忍着。其实面对这样的下属，是需要讲究方法的。
首先，领导要做自我反省，是不是工作安排不合理。我们都能理解职场里的一个潜规则—能者多劳，领导恨不得那个优秀的员工把所有工作都做了，自己最省心。殊不知，这是对优秀员工的最大伤害。但是任何一个人的精力都是有限的，无限制得给下属安排工作，会激起下属的不满情绪。所以，要明白下属具体从事哪些工作，要从自己专业的角度评估一下她的工作量，工作要适量。其实不管是优秀的员工还是能力一般的员工，她的工作量超负荷的时候，都会有反抗情绪。如果发现工作量不合理，要及时进行调整。作为领导，需要照顾到下属的内心想法，让大家开开心心地工作。
其次，给予优秀下属足够的尊重和认可。既然员工优秀，那就充分发挥她的长处，可以让她多承担一些责任，指导那些做事一般的下属，这样她会有一种优越感，最好再给优秀的下属涨薪，升职评优的时候优先考虑她，这样她就会看到领导对她的重视，做起事情来也就会有积极性了。员工希望在工作中被尊重和被认可，这对于留住优秀人员非常重要。
再次，领导还要不断加强自身能力的提高，让下属对自己有钦佩感。如果领导什么都不懂，而是瞎指挥，尤其是优秀的下属，对于这样的领导一般是不服的，而且由于自己的不可替代性，在工作中会很任性，甚至不把领导放在眼里。但如果领导能力很强呢？领导在她眼里就是万能的，任何问题都能解决，那她就会对领导比较钦佩，对于其分配的工作也会认可。
最后，领导还需要重视人才的培养，要大力培养其他员工，提高下属的整体的能力水平。这样，这个优秀的下属就在这个团队里就不再是不可或缺了，她跟公司来叫板或谈判的筹码就没有那么多了。如果她再随意发脾气，可能会面临着被公司辞退的风险。这样的话，她的脾气就会收敛一些。
所以，面对优秀但有些小脾气的下属，领导不仅需要注重自身能力水平的提高，还要合理分配工作，保持相对公平，另外，还要给予员工足够的尊重和认可，提高下属的整体能力
我个人觉得聪明的下属一般都不会去寻求领导的帮助，一般都会私下里进行解决，因为他们觉得领导也不会帮助自己的。
我们可以在适当的时机进行恰当的表达，要不领导可能不会考虑到你的感受，说出来之后，领导会发现你也是有需求的，也许会考虑给予一定程度的公平对待！
在面对领导处事不公平的时候,聪明的下属应该怎么做?
答：隐忍和态度。任何情况下，只要在大家面前遇到这种不公平的事情，都要先承受，千万不要让情绪激动，千万不要控制自己的态度。不要犯大错，你应该花时间和机会向你的领导清楚地表达这种情况，并向他们解释你的态度。最后，事情总会圆满解决的。拖延症和野心领导不按第一种方法给你解决你就先把这件事拖住...
如何面对领导的不公正对待?
答：你的朋友不会对你有意见的。在这个时候，你应该表现出友好的一面，给周围的人留下好的印象，这也是最后的手段。4.主动出击，找准出击时机。现在不要心软。当你应该强硬的时候就要强硬。记住，你不会因为善待他人而心存感激。此外，在领导面前，我们必须学会“低调做人，高调做事”。我们会在应该展示的...
职场上领导对待下级不公平该怎么办?
答：作为下级,可以采取以下措施:1. 保持冷静。不要冲动行事, 学会保持冷静。要理性分析问题的原因,看看是否因为工作表现或其他客观因素导致领导有意见,需要你改进。如果是领导成见等主观原因,则需要更加谨慎地应对。2. 与领导沟通。找机会私下跟领导沟通,表达你的疑虑。可以说你感觉他最近对你的态度略有不同,...
面对领导的不公正待遇我该怎么处理?
答：职场遇到不公平的三种处理方式：一、控制情绪，避免正面冲突遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道，就像《秋菊打官司》电影中，要求给自己一个说法。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给...
职场上遇到不公平对待怎么办?
答：1.给自己一个空间，静静思考。如果你遭遇了不公平的待遇，那么你一定要给自己一个空间，因为不可能每个人都可以心中一笑，将其化解与无形。做任何事，都应该好好思考，三思而后行，不失为人生的哲理。2.属于自己的东西一定要去努力争取。属于自己的东西，一定要去争取，哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰...
在工作中遇到不公正、不公平的待遇时,该怎么办?
答：他们就会对你尊敬的。再一个方法就是，如果受到员工特别不公平的待遇的时候，你就可以向老板进行一些汇报，提出自己的想法和自己受到的一些委屈。如果老板无动于衷的话，那就说明他并不是一个尽职尽责的老板，不考虑底下员工的感受。这就是如果在工作中遇到不公正不公平待遇时的两个办法。
单位领导处事不公平该怎么办?
答：这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待？是忍受还是吵闹？这里举几个小例子，谈点意见仅供参考...
遇见不讲道理,胡说八道,暗度陈仓的领导你该怎么办?
答：如果在工作中遇到了那种不讲道理，胡说八道，暗度陈仓的领导在这种情况下，个人认为还是应该多开动脑筋，以正确的方式和方法与这样的领导进行相处，尽可能的将他们锁带给自己的负面影响降到最低。首先，在面对这样的领导，一定要做好自己的本职工作，提升自己的核心技能，在工作上要做到让这样的领导无可...
如何正确处理职场上的不公平?
答：面对不公平，面对不满，及时调节心理，控制情绪，保持平常心才是关键！从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。2、调整自我、放松自我 很多时候的面对职场不公，你可以选择找领导请几天假，出去放飞下自我，缓解下自身郁闷的心情，调整自我。或者叫上几个“狐朋狗友”，一起去醉一场；...
工作中怎么面对蛮横不讲理的领导?
答：1、犯错误的时候先承认 很多人在领导批评他的时候都觉得非常的委屈，因为他们心里知道这不是他们犯的错误，但是我想说的是，即使你委屈又能解决什么问题呢？这个时候聪明的人一般情况下都是主动承认自己犯的错误，这样做的好处非常多，首先就是你的领导会觉得你是一个勇于担当的人，在心底里会佩服你。2...
